1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位在試用期期間發現勞動者不適合工作崗位，經過調整工作崗位或者培訓以後，勞動者仍盯燃然還是不能適應該敏則消工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用橋知期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：手機使用者
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，即燃慎可以隨時解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。如果超過試用期，根據原勞動部辦公廳《對〈關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的覆函》的規定，單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。顯然，如果超過試租段耐用期，企業就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞弊春動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
試用期不合格可以辭退嗎
3樓：張逢傑
法律分析：員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
搜閉一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞鬥漏滾動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培空餘訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用不合格的員工試用期後辭退不合法嗎
4樓：劉曉寧
法律分析：試用不合格的員工，在試用期後單位以此為由辭退的，是不合法，應當在試用期內解除合同。試用期後用人單位以此為由辭退應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
試用期不合格可以辭退嗎
5樓：
摘要。試用期不合格可以辭退嗎：您好！
很高興為您解答是的，可以辭退的。試用期不合格是可以辭退的。如果勞動者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以辭退該勞動者，並且不需要向勞動者支付經濟補償，但需要為其結清工資。
試用期不合格可以辭退嗎：您好！很高興為您解答是的，可以辭退的。
試姿坦用期不合格是可以辭退的。如果勞動者在試用期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位可中飢以辭退該勞動者，並且不需要向勞動賣冊返者支付經濟補償，但需要為其結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十隱爛六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有灶彎漏下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單鬧掘位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
試用期內不合格被辭退是否合法？
6樓：每天特困
是合法的。公司單方面辭退員工的，員工可以保留相關的辭退檔案。離職證明亂寫的，可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的，屬於勞動爭議，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：第二條 中華人民共和國境內高困的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發燃念空生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟皮瞎。
7樓：劉雄
勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的卜殲首改碰，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任型數的。
勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
試用不合格的員工試用期後辭退不合法嗎
8樓：覃永雄
試用不合格的員工，在試用期後單位以此為由辭退的，是不合法的。勞動者不符合錄用條件，用人單位應當在試用期內解除合同。試用期滿，無論用人單位是否考核通過，視為符合錄用條件，不得再以此解除合同。
一、試用期解除勞動合同需要注意什麼。
試用期內解除勞動合同要注意下列問題輪搭：
1.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。
2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什麼時候做出的，如果試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解僱員工。
二、試用期沒簽合同被辭退有沒有補償。
試用期沒簽合同被辭退是否有補償需要根據實際情況來定。
試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單纖巨集位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不臘豎拿能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
三、孕婦沒過試用期可以辭退嗎。
試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形，對於試用期內懷孕的女職工也不例外。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》第三十九條（一）款規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。
如果在試用期內被辭退有補償嗎，試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎？
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有 勞動合同法 第46條規定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照...
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
試用期內被公司以不能勝任為由辭退，請問工資結算方式是以地方最
試用期內被用人單位以不能勝任為理由而辭退的，用人單位應該以入用時說好的工資發放，或者按用人單位同崗位的工資報酬不低於80 進行發放。參照 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期內被公司...