1樓：網友
第二十八條 用人埋敏森單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解拿賣除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
經濟補償金》的概念彎畝，請參考百科。
我被單位無理由辭退，請問我應該怎麼辦？
2樓：北京杜
首先委託律師向當地勞動局勞動爭議仲裁委員會申訴，進行仲裁裁決。如果對裁決書仍然不服，可以向法院起訴。
3樓：網友
兩個途徑解決，要特別注意保留證據：
1、向勞動監察舉報。
2、直接申請勞動仲裁。
4樓：網友
得有真憑實據才行啊。如果你和公司簽有合同，就告它去。
5樓：上海雷
可以申請勞動仲裁。
或者到勞動檢察部門舉報。
6樓：網友
同事不是很聽你的話嗎，叫他們全部辭職，單位維持不下就只好求你留任。
7樓：網友
別的不說，依法要求賠償才對。
被公司辭退，我應該去哪個單位投訴？
8樓：己非己
去兩個地方處理：乙個是勞動監察科監察大隊；乙個是勞動爭議仲裁委員會，依法申請仲裁。前者糾察補正，後者辯論裁決。
9樓：小馬看法
你可以先去當地的勞動保障部門反映一下情況，看他們能不能幫助解決；也可以去法律援助中心諮詢一下該如何保護自己的合法權益。
10樓：網友
直接到當地勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請仲裁。
11樓：網友
勞動局，申請勞動仲裁。只此一法。
12樓：胯下有涼風
正常的應該是到勞保去投訴的，但是你要是沒簽合同的話，是沒法投訴的。
我在工商局20多年了，工資還是400元錢，養老保險和醫療保險單位都沒有給交，如果單位辭退我，我應該怎麼辦
13樓：無振海
你不是國家公務員，你是外聘人員？問題是工商局早就不允許使用協管等外聘人員了，你屬於什麼性質呢？？你要附加條件了---公務員不是單位想辭退就辭退的，這個辭退要省工商局做出決定，市工商局想辭退個人都不容易。
14樓：網友
這麼低的工資，哪夠養家？辭退就辭退了吧，你現在最好學一門手藝，最好是容易白手起家的，比如烹調；以備不時之需。
15樓：網友
如果你是正式工或有合同可以上告勞動局要求給你補，現在國家有規定要給在職人員上社保。
16樓：匿名使用者
工商局外找多沒有給你交保險是可以理解的。
我在單位幹了5年，沒有任何合同，現在老闆要辭退我，我應該怎麼樣提起訴訟。
17樓：網友
你可以向單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
18樓：網友
向當地勞動部門申請仲裁 前提是你能證明你的勞動關係 仲裁是免費的。
19樓：網友
不知道，你們公司發工資的時候有沒有工資單。如果有那麼它就是最好的證鋸。要注意收集對你有利的證鋸。
單位把我辭退了,七年別沒給我安排年休假.我應該怎麼索賠.
20樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
單位不說辭退我 不讓我上班 也不發工資 我應該怎麼辦啊謝謝！！
21樓：天山松濤
首先你本人的紀律性不高，請假要有假條，否則單位可能會認為你是曠工，好在單位一直沒這麼做。另外，不知你是否簽定勞動合同，如果簽定，且在合同期內，沒有按規定交納社保（養老保險通過工資發視同沒交），是單位違法，單位更無權不讓你上班也不發工資的。讓你看病可以，是要發病假工資的。
你可以學學《勞動合同法實施條例》和《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》。
你可以直接申請勞動仲裁：《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
打**請假，單位沒提出異議視同同意，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。」你應該有6個月的醫療期。
再根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
22樓：網友
哥們。你這個事情有點麻煩，你病了以後為什麼不將醫院的病假條交給單位？那你生病期間向單位請假了沒有啊？
還有你要將單位的考勤制度和其他的規章制度研究一下，這裡面對病假有什麼規定，一般的公司員工守則都會有規定的。找到這些依據後在據理力爭。
23樓：匿名使用者
申請仲裁吧，追討加班費和補償金等。社保也可向相關部門主張。
我在單位連續工作了3年多了。單位辭退我。我應該得到什麼樣的賠償？
24樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司與你解除勞動合同，應當支付經濟補償金等相關費用。
縱橫法律網 穆守義律師。
25樓：網友
合同丟失，有廠牌，及工資單，只要能證明你與該公司存在事實勞動關係的憑證。
26樓：網友
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果你沒有過錯，單位辭退你，單位應支付你6個月的工資。
27樓：中顧法律網諮詢
一年乙個月的經濟補償金。
我在單位工作6年零3個月，我和單位沒有籤勞動合同，現在單位辭退我，我應該怎麼辦
28樓：網友
收集好你在該公司工作6年的證據。
例如工資單等。
即使沒簽合同也屬於事實的勞動關係。
可以向當地的勞動部門投訴。
29樓：拱又
你先跟公司談判，如果公司不籤合同，你可以到勞動局"勞動爭議仲裁委員會".請求仲裁，你會獲得很大賠償。
30樓：一定高度
從2008年1月後沒有簽訂合同的要按雙倍工資補償，2008年前沒有。
31樓：網友
你可以諮詢當地"勞動爭議仲裁委員會".以尋求幫助！
32樓：匿名使用者
先溝通，是在不行就通過法律途徑，建議諮詢律師，畢竟他們遇到過此問題，專業可信！
公司因為沒活要辭退我，公司沒活辭退員工怎麼賠償
拿相關資料到勞動部門要求勞動仲裁。一 當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書 蓋有公章 否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。二 在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。三 用快...
突然被公司辭退，我應該怎樣維護我的利益？麻煩各位幫幫我，急
是否有其他的擬定合同，如果沒有很難維權 1 你在公司做了五個半月，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。2 社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都...
公司突然要辭退我，我應該去勞動局投訴嗎
一 單位辭退勞動者，是需要書面理由的。二 自己不明白為什麼被辭退。可以帶著證據按 勞動爭議調解仲裁法 第二條申請.勞動爭議仲裁。三 要求單位書面寫出辭退勞動者的理由。四 按照 勞動合同法 有關規定，該給勞動者賠償，就給賠償，該給勞動者補償，就給勞動者補償。按你的表述，要看具體原因，有些情況用人單位是...