1樓：蠶她爸
工傷未愈辭退員工，公司涉嫌違反勞動法。可申請勞動仲裁，要求繼續履行合同或支付賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：城南明月羿當年
先進行工傷認定。認定工傷後單位就有賠償義務，以下為工傷認定程式：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工傷老闆不給處理怎麼辦
4樓：李瑤
法律分析：只要有事實上的勞動關係，無書面合同一樣可以要求僱主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者知巖被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料派銀：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定塵猛宴申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
現在工傷，老闆不處理怎麼辦？
5樓：網友
現在工傷老闆蘆局乎不處理怎麼辦，現在是工傷，你必須有工傷鑑定才可以，如果老闆不處理，你可以上勞動仲裁臘漏部門。去投訴。必要的時候可以用法律來維陪悉護自己的權利。
6樓：網友
如果你世衫枯因為工作受傷了，然後你去鑑定被判定為工傷，但是老闆不處理，那麼你可以去勞動仲裁委員去搜洞投訴，或者是直接到法院去起訴。塌搜。
7樓：網友
現在工餘廳傷老闆不處理，怎麼辦？工傷？豎渣隱既梁弊然已經報案了，是工商老闆必須得處理的，不處理他真的是違法的，你可以告他。
8樓：網友
這種情況下你可以找單位的工會，因為工會是職工之家，他們可以進行協商處理和解決陵隱，如果工會不管，你也可以尺御廳直接找拆雀司法部門。
9樓：早餐吃過了
在工廠上班，意外出現核緩工傷，我把不處理，你要選擇到勞動仲裁委員會去投訴你的老闆，仲裁委員會改慶模會給你差埋做出處理。
10樓：奮鬥的鄔二爺
如果發生工傷老闆不處理的話，那麼你就去勞動局告他，就是工傷一定會被解決掉的，你放心吧。
11樓：hzh戈壁紅柳
發生工傷老闆不申報工傷，自己或者親屬可以去社保部門申報工傷。
12樓：茂煊
現在是工傷老闆不處理，那就要通過勞動仲裁來解決，讓老闆按照法律的規定來處理。
13樓：網友
有工傷老闆不處理，如果協商沒有結果，可以如團到勞動局去維護滑公升自己信橡老的合法權益，不要擔心，這件事情完全可以解決。
14樓：淡定你好
已經界枝枯定工傷了嗯，但是老闆也為這件事情也應該好好的處理衡旦一下猛攔洞嗯，工商多數是由社保會為你報銷，這部分藥費的。
15樓：職場白加黑
保留好證據，先去勞動監察大隊處理，如果沒有效果就起訴，也可以到新聞**反映。
16樓：網友
如果你在工廠裡面確定的是工枝培傷的話，老闆不處猛拿唯理，我們可以通過當地的勞動部門進行總裁或者是直接來報派出所敏鬥。
17樓：滕望雅
現在工作老闆不處理，怎麼備液辦呢？我個舉純人覺得應該要向那個勞動局，勞正滾咐動局去投訴一下，再就上相對應的廠家，卻領導溝通一下。
18樓：玄玄眾妙
老闆拒不承擔相關費用，你可以對用人單位提起仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關係後進行工傷認定指改。並根據工傷等級要求其賠償，如醫療費、誤工費、營養費、護工費、後期療養費、構成傷殘一次性傷旁逗或殘賠償金、一次性醫療補助金等。
如果未簽訂勞動合同一年內，超運伍過乙個月不滿一年可以獲得雙倍工資賠償。涉及加班費、未足額繳納社保的情況也可一併要求賠償。
19樓：網友
如果是工傷的話，可以去當地的工會管理部門進行申訴。
20樓：網友
用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經物肆報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認盯螞帶定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進凱蘆行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
21樓：江
不會，他不處理，你可以去勞動局去告他，起訴她。
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