1樓：成長一二三四五
拿得到。勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，世御扣除曠工工資。
但是勞動者不需支付賠償金。「第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞吵段動者約定由搜碰巖勞動者承擔違約金。
三天不工作只能算是曠工，只能扣除曠工工資。算不算離職還要看合同怎麼約定，如果沒有約定，那企業只能算單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的，根據工齡一年算乙個月，還需要提前告知，否則還需要支付乙個月待通知金。
2樓：國貿奇哥
拿不到的，三天不上班就視為自動離職，放棄一切；所以估計你是拿不到工資的；你自己為什攜核麼三天不工作呢？？問問銀稿自己錯在哪，再想想吧； 如果有合同的話，公司會要求你三天不上班，而賠償公司損失，然後鋒隱孝給你算工資，那麼勞動局肯定也是依法去處理的；
3樓：a你問我答
只能扣當月的工資不給。其他月份工資還是要給的。
4樓：匿名使用者
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動派帆帶關係，對完成本轎慧單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的塵蘆情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
縱橫法律網 唐康律師。
5樓：網友
拿的到，工資一定要給的。
自離拿不到工資找勞動局投訴有用嗎
6樓：職場達人公尺粒
您是說您自動辭職後，工廠不發您工資嗎？
提問自離 沒有辦辭職手續 就是直接走了。
如果您和用人單位有勞動合同有義務，提前通知原用人單位。如果您沒有提前通知就離職，一般是要扣除一部分工資的。
不管是自動離職還是被解除勞動關係，用人單位都要根據員工的出勤情況發放工資。
提問但是一分錢都沒有發呀。
申請勞動解調申訴有用嗎？
如果您想申請勞動仲裁的話，建議您到相關部門具體諮詢網路申請可能會有延遲。
提問現在不在那個城市上班了 在外地可以怎麼申請吧工資要回來。
如果仲裁成功，應該會要回來一部分，但您自動離職沒通知原單位，應該也會有部分工資被扣除。
勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。
以上是對您提出問題的相應解答，如果您覺得我的對您有所幫助，請給予贊。贈人玫瑰手留餘香，感謝您的認可。 本頁面可提供24小時的問答有效時間，結束後您也可再次向我提問，期待我們的再次相遇。
職場達人公尺粒的諮詢主頁-問一問。
小時工自離不發工資找勞動局有用嗎
7樓：冉長瀟
如果用人單位在臨時工自離時不發工資搭磨陪，臨時工可以與單位協商，要求其按照約定儘快支付；如果單位拒絕支付，則臨時工可以依法去申請調解、仲裁或者依法請求支付令。
中華人民知蠢共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時遊頃一次付清勞動者工資。
小時工自離不發工資找勞動局有用嗎
8樓：通竅又熱心灬福祉
如果勞動者自離不發工資的話，那麼勞動者找勞動局投訴當然是有用的。如果單位不發工資的話，那麼勞動者可以撥打相關的**去投訴用人單位，勞動者也可以到勞動局的監察部門去投訴用人單位。
一、自離不發工資找勞動局有用嗎
如果勞動者自離不發工資的話，勞動者找勞動局當然是有用的。如果單位不發工資的話，那麼勞動者可以撥打相關的**去投訴用人單位，勞動者也可以到勞動局的監察部門去投訴用人單位。勞動局一般都會受理的，如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
二、搏檔用人單位辭退員工無需賠償的情形
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位要炒魷魚，依據的是(三)的規定，那用人單衡銀運位就要自己拿出證據來證明勞動者「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害」。
三、用人單位需要支付經濟補償金的情形
一)用人單位提出辭退，並和員工協商一致解除勞動合同的。
二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動咐梁者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同的：
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的。
四)勞動合同期屆滿。
五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。
六)用人單位被依法宣告破產的。
七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
綜上所述，針對這個問題，其實不難，如果勞動者自離不發工資的話，那麼勞動者找勞動局投訴當然是有用的。如果單位不發工資的話，那麼勞動者可以撥打相關的**去投訴用人單位，勞動者也可以到勞動局的監察部門去投訴用人單位。
試用期曠工三天自動離職不寫離職手續？
只是試用期，沒有簽訂正式的勞動合同。試用期曠工三天自動離職是不受勞動法約束的，不需要辦理離職手續。你問這個問題，不是覺得很搞笑嗎，不管是試用期的試用工還是正式工 曠工三天都算自動離職 這是所有單位和工廠所規定的 如果要寫離職手續的話，那就不算自動離職啦 那就叫辭職啦 辭職是要結算工資的，而自動離職是...
公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎
一 不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失...
沒有上班月算自動離職，沒有上班乙個月算自動離職
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者沒有請假沒有上班乙個月算自動離職，用人單位也可以按照 勞動合同法 第39條規定，合法與勞動者解除勞動合同。勞動者自離的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證...