1樓：一糯星座助眠
每個部門的領導，無論是事業單位，還是企業單位，都會制定有關辦事流程的相關規定，即使出現你說的領導做事混亂，也不只是領導的的事了，說明辦事流程的規則有問題，有待於進一步完善。這個時候你依據辦事流程的某個條款中的規定，你有更合理的建議，可以在領導班子成員工作排程會上（如果你是領導班子成員）或在徵求意見稿中提出，領導班子會考慮到你的合理化建議，不可能有某些小眾認為的打擊報復之類的事，極有可能的是領導了你的建議並重新組織實施，竟然還有意想不到的收穫，領導會刮目相看你的，以後單位有什麼碰卜事都會主動找你聊天的，都會覺得你應該是班子成員，都會感覺你更能擔任團隊的帶頭人。
既然他能當你的領導，必然有它存在的合理性，必然有他過人之處！千萬不要因此而看輕了你的領導！不過你自己倒是可以通過合理的安排，提高工作效率，做的非常好的時叢跡候。
這是如果他對你感興趣，他會問你，怎麼做得這麼好？這麼快，這個時候你就可以說說你的方法，千萬不要直接告訴他，他應該怎樣怎樣做。否則你就是找滲吵並死。
看你的領導是不是願意聽取意見，不願聽取意見的，提了就等著報復！對真正愛聽意見的有些少數領導來說，你的意見一定要看得準、提的對、對他好，可以口頭提出，最好以書面形式整理出來，這樣比較嚴肅，應該婉轉地提出，千萬不要尖刻，要用語言的技巧還要稍微帶有商量的口吻，使他容易接受！切記，可提可不提的問題不要提！
如果你提的意見被，說明你有水平，會增加對你的信任，有利於你的公升遷發展！一定搞清領導對意見是真心接受還是假裝應付，才能很好地把握自己！
2樓：西紅學姐
不會的。這是因為老闆的安兄磨顫排是羨敗非常不遊鏈合理的，同時也會影響到自己的工作，所以我不會聽從，會把自己的意見告訴自己的老闆。
3樓：創作者
我是不會聽從的，雖然我在這個公司上班，但是如果上次的工作安排的不合理的話，我也是會勇敢拒絕的。
4樓：結婚發的
不會的，這樣的安排非常的不合理，我會努力和老闆進行溝通的，這樣才能夠將損失降到最低。
如果不聽從上司的工作安排，會有什麼後果？
5樓：一糯星座助眠
當你不聽上司的，就說明服從性不行，而在績效考核。
的時候，你的分數，就會因之而降低，不服從管理，工作完不成，總之你就會被打上不合格的標籤，最後，只能辭職。很多情況下，你能力的好壞，你的上司，是有一票否決權。
的，那麼在公升職或是加工資的時候，因為你不聽上司的，那麼你的上司，肯定會投反對票，而你，永遠只能抱怨，為什麼別人加工資了，自己還原地踏步。
服從領導安排，服從組織的調動，也是職業素養。
的一種體現。有想法，可以私下跟領導談，跟老闆談。如果你當場變臉不幹，對於團隊合作。
這一塊，可能會被人詬病，後果就是人際關係。
可能會不太好。嚴重點，領導會覺得這個人不好使，用起來不順手，即便你有過人的能力和才華，他也不會留下你的。因為，想法太多的人，可能會讓領導產生一種危機意識，所以這種表現，適可而止就行了。
領導所處的位置，同時領導的經驗更為豐富，能力更強，所以看事情看的比我們遠。當我們幷州剛參加工作，工作能力和經驗相對較弱時，切莫自作聰明，認為領導安排的都是無物蔽扮用的工作，不積極參與，大部分時候都是在自毀前程。服從領導安排是工作職責。
之一，在工作上如果對領導有什麼意見或者和領導想法不同，可以相互溝通，把個人想法說出來，注意溝通技巧。
不要傷了和氣，注意彼此說話語氣，注意及時有效的溝通，在眾人面前一定服從領導安排，即使有意見，有不同的想法也不要正面起衝突，要給足領導面子，私下裡說出來你的罩灶意見！注意場合，上級領導決定你的職業發展，一定要搞好關係！
6樓：少林小燈泡
結果就是老闆被激怒了就會被開除，不開心就會被調到最差的工作崗位上。 不世稿梁遵守規則取決於不遵搜運守什麼樣的規則。 如果是完整性規則等關鍵問題，可能會被大家拋棄。
老闆當然討厭不聽他們安排的下屬。 如果有敬吵幾個下屬有空，老闆會發瘋的。
7樓：情感導師素顏
首先很有可能會影響你之後的公升職加悄旁薪。啟扮橡而且也影響你之後工作缺坦的順利進展，而且在這個公司你可能是沒有發展前途的。
8樓：金牛愛仕達
可能會影響領導對你的看法，影響你的工資，更嚴重者可能會影響你的工作，可能會直接把你辭退。
上司交給你任務，但不說注意問題，該怎麼辦？
9樓：教育的急先鋒
一種可能性，相信你能夠做好。
第二種可能困汪遲性，他不想把細節教陵薯給你，因此，你汪李要主動向他討教，或者請懂的老師來幫助你。
10樓：一念情感傾聽
遇到工作任務，但領導沒有說明注意事項，怎麼辦？
1.主動找領導溝局伏通，把你想幹好這份工作的意願表達出來，看逗老看是不是領導真的漏掉了還是有別的原因；
2.在領導每次分配任務的時候，把自己不明白的地方逐一問清楚。如果你不問，你的領導會認為你明白了或者沒有問題了。
3.如果以上兩種情況都不奏效，你自己又適應不了這種風格的領導，那麼建議換個平臺吧。
4.如果以上三種情況你都不想嘗試，那隻能從你自身找原因了，問問自己到底想要什麼？
11樓：烽火豬豬
第臘簡伍乙個方法：多請教。
第二個辦法：按照自己思路完善這件事情。不過要考慮周全盡善盡美，否則輪或就會被說你不主動跟領導溝通。
這種情況其實比較常見，領導負責決策，一般不負責培訓。交給你工作是覺得你有能力勝任，一般這個時候要不恥下問，多禮貌友好的向同事請教，沒事帶點巧克力之類的小禮品分發一下，以示感激與友好。
另外要和領導搞好關係，領導喜歡勤奮的員工，要在不激進的狀態下表現自己的咐數辦事能力：比如寫乙個稿件乙份合同，自己多看幾遍，自己滿意了再給領導審閱；一件事情自己有個調理，先想好怎麼辦再去問領導指導意見。
少說，多做，多學，才是新員工快速提公升之道。
12樓：陽止十玖
首先要辨別清楚上司這種行為背後的意義，我們要想明白上司這麼做到帶襪雹底是為什麼；其次是抓緊溝通的時機，不要害怕溝通，在接到問題的時候有不明白的一定要及好嫌時問清楚，然後要掌握溝通的時機，不僅是你的時機還要把握上司的時間；接著要注意自己溝通的話術，掌握溝通的技巧。最後，在拿到任務的時候，不要害怕與上司溝通蠢帆，我們要辨別好上司不願溝通背後的動機，必要時候主動出擊。
13樓：匿名使用者
這種情況下，配磨應該主動去詢問一下，到數哪底有哪些注意事項。免得你做完了之後，他再說培畢鬥出現了問題，需要返工。
14樓：森美傳播機構
這樣的滾春上司大搭耐不值得枝鋒你追隨，這樣的上司不值得你追隨。
15樓：網友
主動去問一下，公司裡比較瞭解這個任務的同事。
16樓：0諾諾
一種是覺得你可以的，相信你的能力。另一種是不是有可能是想考驗你呢？當然也有可能是忙乎忘了！
17樓：幾轉成聖
一方面可能是想考驗你的能力，另一方面也是完全相信你的能力覺得你能完成的很好。
18樓：悠閒雲邊小賣部
1.詢問經歷過同樣類似任務的同事。
2.向同行瞭解。
3.自行查閱相關資訊。
19樓：沐如斯
如果山念早遇到一些有疑問的地方，應該主動找上高扒司問下逗雀，免得自己擅自做決定而出了問題，也可以找有經驗的同事請教一下。
20樓：生活導師悠然
如睜晌果你不知道物早餘怎麼處理，也不知道需要注意什麼事項的時候，這個時候你可以放下姿態，尋求一些老員工過來人意見，給他們一些建議，好方便你後面開展工作罩滾。
21樓：灑王像
遇到自己拿不準的問題，可以直接向上司請問，不要覺得不好意思。
領導安排工作不合理可以員工可以不執行嗎
22樓：
摘要。您好！我是職場達人捏沙成石！
二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！！可以拒絕！1.
公司安排不屬於我的工作範圍，原則上是可以拒絕的，公司在招聘的時候就應該告知勞動者工作內容。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八條規定，用人單位有告知義務和勞動者的說明義務。2.
公司的工作存在安全危險，可以拒絕執行！
領導安排工作不合理可以員工可以不執行嗎。
您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！！
可以拒絕！1.公司安排不屬於我的工作範圍，原則上是可以拒絕的，公司在招聘的時候就應該告知勞動者工作內容。
中華人民共和國勞動合同法》 第八條規定，用人單位有告知義務和勞動者的說明義務。2.公司的工作存在安全危險，可以拒絕執行！
用人單位沒有跟我籤勞動合同。違法嗎？
違法！沒有勞動合同或勞務合同是違法用工！<>
上司安排的任務做不完，你覺得該怎麼辦？
23樓：網友
如果做不完工作，可以先想想工作本身，看能不能借助電腦完成，比如驗證很多資料。但是，如果很多工作需要人自己完成，甚至需要去各個辦公室解決，而你又太忙，那麼就需要如實向領導彙報。這不是能力的問題，而是分配不均，不合理。
如果你的人際關係還可以，剛開始的時候，領導給你的工作量會增加。也許你說出來，也是出於友誼，身邊的同事願意幫你一起完成。
但是，時間久了，每個人都有自己的工作內容劃分，沒有人有義務永遠免費幫你。在領導眼裡，當你一開始被分配了那麼多工作，發現你有辦法解決的時候，他是不會去想的。相反，他會認為這是你的事，你可以處理好。
幾個月前，由於人工成本的增加，企業靈活使用了這種臨時工的用工形式，要求我們部門每天在那些臨時工下班後發放現金，通常是晚上9點甚至10點。
而且臨近月底，我們需要整理大量的賬單，幾乎每天都要加班4到5個小時。後來我們的健康真的不堪重負，過了乙個月領導才從其他部門借調了乙個人來幫助我們。所以，作為乙個有經驗的人，當你發現工作不是乙個人能完成的時候，應該及時和領導溝通解決，或許可以多派幾個人，或者正式宣佈你會和其他同事分享一部分工作，作為其他人的日常工作內容之一。
24樓：嘉玉玉寶貝
這個時候你可以去請教你的同事，讓你的同事幫忙，也可以支付給你同時一定的報酬，或者是請你同事吃飯，其次就是實在做不完的話，可以直接跟上司說，我非常抱歉，沒有辦法完成這個任務。
25樓：周**強強
如果遇到這種事情就應該辭職，因為這種事情是非常不公平的，並且也是非常不利於你們身心健康的，所以離開這個地方是最好的。
26樓：懶得可愛的小李
就應該加班，既然是領導給你安排的任務，那麼就一定要按時完成，否則會耽誤很多事情的，也會影響你的形象。
27樓：小李美死了
應該自己主動加班做，並且也應該請教其他的老員工，這樣就可以提高自己工作效率，並且可以很快的完成。
當你領導給你安排工作不合理時你會怎麼做
什麼樣的情況下不合理呢？我知道的有幾種情況 超量安排 在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有乙個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在 為什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。現在這個工作是不是很重要？非要今天完成？如果是這樣，那問他...
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如果你提前三十天書面通知單位就可以解除勞動合同 如果單位讓你支付違約金，屬於違法行為。單位如不讓你走，你可以向當地的勞動行政部門投訴，如果收取你違約金，你可以申請勞動仲裁。勞動合同違約金只能兩種情況 一種是公司出錢給你的培訓 這個要簽訂服務期，另一種是給公司造成重大損失的要支付，你這種情況看起來是違...
飲食中不合理的地方
在大家的日常飲食習慣中，許多食物的搭配組合似乎已經是約定俗成，而且在口味上也被大多數人所接受，但是在這些所謂的 日常搭配 中，可能存在著一些不科學，不合理的做法。哪些飲食搭配不合理。1.土豆燒牛肉。土豆牛肉，這道菜在我們生活中十分常見，但其實這樣的飲食搭配並不科學。由於土豆和牛肉被消化時，所需要的胃...