1樓：大乖總
如何應對領導不合理要求？該堅持原則就堅持原則，如果日後穿小鞋就離職。雖然我說的很好聽，自己也不一定可以做到，但如果聽從我以後會瞧不起自己的。
還有很重要的一點，到底這個不合理的要求是誰的判斷？首先，不合理的要求，是你個人主觀判斷的不合理要求，還是真的不合理要求！其次，這個不合理的要求到底是不合理到什麼程度！
如果真的不合理，最好不要當眾拒絕，當眾拒絕的話，會被認為是挑釁，你以後的工作就很難開展。拒絕的時候，一定要維護到領導的面子。
不要給領導留下任勞任怨的印象。人的期待沒有止境，你不能掌控付出的尺度，領導就會無限壓榨你。學習下方專欄裡的付出原則，告別過度付出，管理領導期待。
如果是工作量上的不合理要求，有的時候自己也忍了，但是除了工作之外的不合理要求還是算了吧！
也有人覺得，領導要求不合理，你是站在你自己的角度上看問題的，領導是站在大局上看問題的，要相信領導，領導之所以是領導，肯定會比你更高明更有見地。
也有人這樣想，領導就是領導，他掌握著你工作的生死大權，面對領導的不合理要求，只要在你能承受的範圍，你就只能默默的面對默默地接受。如果不在你的承受範圍內，你可以委婉拒絕，畢竟每個人都是有原則的，觸碰到了底線，是絕不行的。
千萬要保護好自己，要知道，這是雙向選擇，不要放棄自己的選擇權，普通的勞動者也有權利去篩選單位，篩選公司，篩選領導。應聘面試的時候，問清楚工作時長，保障機制；籤合同的時候，要仔細閱讀條款。
2樓：職言說
實習生如何拒絕上司的不合理要求？學會這幾種，讓你巧妙化解。
3樓：姓王的
面對老闆的這個不合理要求，如果不想直接拒絕，就讓老闆再報銷保養費。
4樓：平凡沉靜灑脫
要敢於說道理，既然是不合理為什麼不理論一下呢，凡事都要有規矩，沒有規矩不成方圓，只有敢於堅持道理才能更加堅強！
5樓：咎珍利
不合理就拒絕唄！這又不是什麼違反規定的事，老闆沒權利強制你這麼做。
6樓：天心
老闆的這種要求的確是不公平的，你可以要求公司對你進行補償，同時要簽訂乙個正規的租用服務合同才可以，否則一旦出事情，私車公用所有的賠償和民事問題都是由你個人來承擔。
7樓：老紅書
如果老闆是能接受建議的，可以提出合理化建議；
如果老闆不能接受建議，那你能忍則忍，不能就換地方！
當然，太過無理的，甚至違法違規的，可以走法律程式。
8樓：拜凝佛
你完全可以把這些潛在的問題和老闆說出來呀！不然自己的車也不能當作是公車給他跑業務啊是不是？這樣的問題作為老闆如果不夠大方的話相信沒有人願意這樣用自己的車，就算是他比較大方的話還會增加車損呢！
你完全可以拒絕他這樣的不合理要求！
9樓：網友
面對老闆不合理的要求，最好不要直接的拒絕，可以婉轉的用其他方式說一些，大家都可以接受的話，來進行間接的拒絕，比如你說你的車今天有故障，不方便帶別人，很容易出現意外，或者說你的車已經被其他朋友借走了，這樣既婉言拒絕了老闆的不合理要求，也不會讓兩個人都下不來。
10樓：依溫文
偶爾用用可以，如果經常用，你可以找理由拒絕，自己的東西自己有權利支配。
11樓：熱愛跳動的文字
那你得好好和老闆談談啊！本來開車就不是你的分內事，如果這樣你需要拒絕他開車的問題。
12樓：網友
面對這種情況你只有兩種選擇，妥協或者反抗，當然如何選你要根據自己的情況進行分析，不要讓自己處於不利的位置。在職場上由於大家危機感都很強，而且現在大環境不好，工作不好找，很多人選擇了妥協。
13樓：網友
面對老闆不合理的要求應該拒絕他。
14樓：匿名使用者
面對老闆的不合理要求有兩種選擇，第一種選擇選擇離職和離開，第二種選擇忍氣吞聲。
在職場中，面對老闆的無理要求時，該怎麼辦？
15樓：家居買買菌
在職場裡如果老闆提出了無理的要求，一定要及時的拒絕。因為如果答應了一次要求的話，那麼老闆就會一而再再而三的提出這些無理的要求。所以要及時的反抗，否則最後老闆就會得寸進尺。
而且如果對老闆特別的瞭解，也知道老闆是怎樣的脾氣秉性，就可以採取相應的措施來解決。例如和老闆直接溝通，告訴對方這些要求無法實現，然後說明無法實現無理要求的原因。其實每乙個人只要學會去溝通，不會有人不理解這種做法。
只要靈活的運用自己的聰明才智去化解無理的要求就可以了，但是如果有些要求毫無意義，而老闆又一定要讓你完成的話，那麼就一定要及時撤離。其實每乙個人在上班的時候都是為了掙錢，所以才去上這個班。相互之間雖然有利益在其中，但是自己也是做了工作，所以對方才給了錢。
兩個人之間是僱傭關係。
但是這種關係也僅僅只是僱傭關係。如果做了自己份內的事情，而老闆還是要提出一些無理的要求，就要學會的去拒絕主動出擊，才能夠把問題全面改善。一定要記住，每乙個人都是人，不是乙個只會幹活的機器。
要懂得去思考問題，不要什麼活都接。<>
如果想要做乙個好的反駁，但是又不會讓領導生氣，就要計算這個事件，會花多少成本。在計算之後，要向領導直接表明作為乙個下屬理解老闆要做這個事情的出發點，但是要把這其中的利害關係分析清楚。相信乙個老闆可以做到老闆的職位，就說明他非常的有大局觀。
如果在這些利弊關係分明之後，這些問題就會很好的解決，千萬不要一味的忍受，否則的話只會給自己平添煩惱。
16樓：安妮的心動錄目
我肯定會立刻拒絕，如果對方執意要讓自己這樣做的話，那麼我可能會立刻的離開這個單位。
17樓：劉心安兒
出現了這樣的情況之後，一定要耐心地和老闆進行溝通，同時應該將自己的想法表達清楚，然後也不要忍氣吞聲。
如何應對老闆的無理要求？
18樓：全能使者
在平時職場生活中，有時候可能會遇到老闆的無理要求，那麼為了我們自身利益得到保護，我覺得面對老闆的無理要求我們做到以下方面才可以在職場上遊刃有餘。
生而為人，每個人都有自己的思想和主見，以及做人的原則。如果領導的請求違背吵告自己做人做事的原則，那麼我們可以拒絕。如果拒絕了領導，他還要逼著你去做，你需要堅持自己原則，並進行反抗。
通過合法的手段保障自己的利益。
開誠佈公坦誠相待。對於一些老闆的無理要求。首先，你要以大局上觀進行分析，然後再根據實際情況做出判陸碰檔斷，心平氣和地和老闆進進行溝通交流
針對老闆的無理要求，明確告訴老闆有利之處和不利之處。在不違背個人原則的情形下。先把事情醜話說在最前面，有問題對症找相關的負責人。
應對老闆無理的要求，我們要堅定自己的立場，不要情緒化對待。在很多時候有些老闆習慣性用心情決定事情。因此，在這種情況下，面對老闆的無理要求視而不見。
如果老闆強迫你去做的話，這個時候你一定要堅持自己的立場。同時說清楚自己的原因，不要情緒化對待，要理性對待，如果領導還要繼續堅持，那麼你可以選擇不做。
但是。早亂現實當中很多老闆提出無理的要求可能大多是出於對你個人的不滿。如果這種情況多次發生的話，那麼你就需要認真考慮自己身上的問題以及現在這份工作是不是適合自己。
總之，你要知道：職場上被老闆為難往往是最弱的一方。而最弱的一方是特別容易被老闆針對的。
因為老闆覺得你並不能為公司創造相應的價值。所以不管你做的好不好，他都看不慣你。這個時候你需要提公升自己的能力，讓老闆認可你。
希望以上這些應對老闆無理要求的方法可以幫助到你。
19樓：小蘋果傳
首先你要放寬心態，老闆好寬要你干與你無關的工作，你會感覺很不樂意，但是你有沒有想過，他既梁者然叫你做肯定有他的原因，工作是為了自己，不要抱怨，多學點東西對自己有好處，好好努力吧，友渣亮不要再抱怨了，將來的前途一定一片光明。
20樓：77郭小業
對於這些職場規則，必須要用職場法則來對待。職場如何拒絕別人，這其實一種智慧，很多人都沒有勇氣拒絕，感覺不好意思，尤其是拒絕領導。因而，如果想要保持和對方良好的關係，就必須要做好拒絕別人的工作，又和唯得考慮因為拒絕而得罪老闆，以下幾種方法可以屢試不爽，一起來看看吧！
一轉移話題。也叫裝傻充愣法。如果老闆突然給你安排你工作之外的任務，你又不想做，那此時的話最好就是試一下轉移法。
特別是不想正面拒絕的時候，就可以採用這種答非所問的方式，選擇乙個跟原話題無關緊要的話題進行交流，這個時候裝傻的能力就很重要了，表現出完全不明白他在說什麼，這樣老闆就會認輸啦。
二插科打諢法。職場中當不好拒絕領導的時候，你就可以採取開外銷的方法，緩解喚掘培拒絕領導所產生的尷尬。因為生硬的拒絕是非常不合適的，那麼就在開玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如可以說你讓我上刀山下火海我都能上，但是這個問題我真的做不了等等之類的話語。
在這樣輕鬆的氛圍中，用開玩笑似的語言拒絕老闆這種不合理的要求，也是乙個不錯的選擇。
三讚揚肯定法。雖然這不是一般正直的人所能做的，但是有的時候拍一拍老闆的馬屁還是挺好使的。這個方法也要根據不同的領導所應對的一種方法，如果老闆是覺得可以拍馬屁的，就可以先給他帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去。
讚揚老闆是如何體諒下屬通情達理，在舉出身邊不會管理領導的例子來做對比，從而再把拒絕的話說出口，這樣老闆心裡也不會不舒服。
最後一點，這些方法的應用最開始就得先樹立起自己的乙個態度，要做乙個有原則的人。每個人都得要有自己的思想主見以及做人做事的原則。如果突破自己的底線，是可以明確拒絕的，一定要堅定自己的立場，不要情緒化，對事不對人，理性對待，不然就會遭到老闆穿小鞋，其次也要認真思考一下自己身上散腔的問題，以及這份工作適不適合自己？
當你強大的時候，任何事情也都會迎刃而解，職場上被領導為難的，往往是強者和弱者。
覺得老闆的方案非常不好，你會怎麼辦？
21樓：高峰拍攝
發現領導的計劃有問題該怎麼跟領導說？職場也是一樣，如果你看到領導的提議有問題。作為下屬，你不同意領導的決定和意見，想反駁他。
這個時候，如果你直言不諱地反駁領導，說：「主任，你剛才的觀點完全錯誤，可能會給公司造成相當大的損失。」。
這是乙個非常令人不安的問題。困擾人們的原因有兩個。他們害怕承擔責任。
畢竟領導做決定的時候肯定不知道自己錯了，不然也不會下命令讓大家執行。也正是因為如此，如果不提出領導的決策缺陷，一旦出現錯誤的結果，領導首先要考慮的不是自己的決策錯誤，而是首先要怪的高管。一定是執行不到位，出現了意想不到的結果。
而第二個原因，則是出於自己的工作，俗話說「想吃誰就吃誰」，看著領導決策有瑕疵卻不表態，不僅會難為良心，而且如果日後出現嚴重後果，對自己工作的影響也不好。
因此當面對領導的決策失誤時，大多數高管通常會陷入這兩個問題的思考中，總覺得既不好說也不好說，更何況沒有人願意做出錯誤的決策。確定你的計劃是否合適，為什麼。和每個人討論你的計劃是否更好。
記住，你一定要自信，要自信，否則領導很可能會看不起你當老闆臨時改變計劃時老闆的要求只有不想辭職才能改變。
如果老闆要求臨時計劃一定要和老闆好好溝通，問清楚為什麼，**需要改變，需要改變什麼。而且和老闆說話的時候，一定要注意自己的態度和分寸。不要因為臨時被要求改變計劃就急著問老闆。
這隻會導致和老闆的矛盾。即使這個計劃在未來做得很好，你的老闆也不會想到你的辛苦。結語個人不會不同意老闆的看法，這對未來的職業規劃沒有好處。
面對老闆的要求，可以接受的部分可以接受，不可理解的部分也可以提出來，即注意如何讓老闆容易接受。
孩子在面對父母不合理的要求時應當如何維權
所以下次再遇到父母不合理的要求時，維權千萬不能再用哭鬧的方式了，坐下來，心平氣和的聊一聊，我想父母一定會同意的。我們經常會和父母鬧矛盾，我們確實應該尊重父母，孝順父母，但是當我們面對父母無理的要求的時候，還是應該適當地維護自己的權益，那麼問題來了，我們應該怎樣維權呢？接下來讓我們一起看看吧！1 無理...
家具裝修插座裝修不合理怎麼辦,新房裝修後買了家具不合適，把插座擋住了怎麼辦
在收房前，可以要求整改。這個最好在裝修過程中發現，這樣整改方便些。那要重新裝修咯，不然以後影響就不好啦 新房裝修後買了家具不合適，把插座擋住了怎麼辦 兩種方案吧，第一，用拖線板引出來，第二，如果家具是開放式櫥櫃，可以在櫥櫃上開孔把插座露出來，建議第一種 在家具邊上加裝乙隻明裝插座就是了。裝修過後，家...
天然氣安裝不合理！怎麼辦,天然氣管道從客廳走合不合理？該怎麼處理啊？屬於違規麼？
一定會出現你想象的結果，這個應該提前規劃好，這時候可以根據提出的條件，在符合規範的情況下進行設計變更。天然氣是乙個家中最危險的是那如果說不合格，沒按照要求來，那肯定只能重新安裝，因為那個關於一家人的生命。天門器安裝不好，怎怎麼辦？怎麼辦？不好聯絡找人呢？是誰安的去找誰呀？版 他來接你權 搞好啊，真是...