1樓：匿名使用者
與同事意見不合，一定不要發狠要“壓他一頭”。有時候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非佔上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。
即使你滔滔不 絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出於證實自己的能力，但收穫的卻往往是衝突和敵意。讓人三分不為懦，願意承認對方的長處，將為你贏得一個朋友。
況且，爭吵總有一定原因，總為一定的目的，如果你想使問題得到解決，就絕不要採取爭吵這種方式。用平靜的語氣把話說到關鍵處，照樣能夠解決問題。在 工作中一定要記住，凡不屬是非原則之爭，要多給同事取勝的機會。
這樣不僅可以避免樹敵，而且也可使對方的某種“好勝心”得到滿足，甚至會對你的人品豎起大 拇指。當然也無需一味“以和為貴”，放棄自己的立場。意見不能一致時，最好的方法是冷處理，向對方表明立場，“我不能接受你們的觀點，我保 留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
至於你們各自的意見合適與否，對單位的發展、對每個人的利益會有什麼影響，每個人都有自己的一本賬，自己的 一篇經，不要強迫別人和自己保持一致，至少平等的同事關係中，你沒有這個權利。
2樓：匿名使用者
那是你的上級嗎，不是上級，如果你想處理好的話，就圓滑點，婉轉點表達的，說哦。是這樣嗎。我覺得應該是哪樣，不知道，應該都可以吧。
如果你與同事的意見不合怎麼辦？
3樓：匿名使用者
不是非常嚴重問題，沒有什麼意思的不合意見，妥協一下沒有什麼的！每人都有自己的看法！影響工作的，你必須說服關鍵人！
4樓：匿名使用者
聽聽同事意見~如果比自己好當然應該讓步~不如自己就據理力爭！但不能傷和氣啊~~~
5樓：匿名使用者
首先，充分而清晰的表達自己的觀點，如果只是二人交流那麼事情到此為止。如果涉及到上級安排的工作任務，那麼要把自己的意見和建議向上級彙報到位
其次，問題可以**，但是絕對不能發生爭執甚至矛盾衝突！
與同事在工作中意見不合怎麼辦？
6樓：匿名使用者
首先bai
分析你的堅持是否正確？為什麼du？多zhi問幾次，絕
對不要dao因為自己的錯誤導致不愉快內的產生；其次明白一容個道理：舍小異求大同。無論你是對是錯，在工作中產生爭執是很正常的現象，但如果使爭執升級成爭吵就沒必要了，所以適當的在原則範圍內的忍讓只會使別人更加敬重你，而不會產生你窩囊或者沒主見的感覺。
再次，如果發現對方錯了，你一定不能直截了當的講你錯在什麼什麼地方了，你如何如何不對了，而是要引導對方發現自己的錯誤，或者是利用環境，適時的讓你們的上司明白你們的爭執並且知道你們爭執最後的結果，而且一定要讓上司知道你在其中的處理方式。相信我朋友，你在職場只會更加遊刃有餘。
7樓：匿名使用者
主要不是忍讓或堅持的問題..只要是對的..就要堅持...
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