勞務糾紛問題？
1樓：網友
題你有一定的責任，因為你雖然是公司沒有就給你交社保，但是你自己私自做了假賬，這是違法的，沒給你交社保，你可以找他理論，現在公司讓你自己賠償這個問題，我覺得你可以跟公司進行交涉，講明原因，如果他要處理不得當的話，你也可以把這個問題反應給勞動仲裁，兩個兩方面都是有原因的，該處理誰就處理誰？
2樓：網友
在日常生活中，存在很多勞動糾紛問題，最普遍的就是工資問題，還有保險問題，等很多勞務糾紛，發生了糾紛以後，一定要向勞動監察部門投訴。
3樓：校長聊房產
勞務問題，勞動問題，你這邊就得。去勞動仲裁嗯去做了去維護自己的權益知道不。
4樓：上海藝巨幫浦業集團公司
只要有入職的依據就夠了，這3個月社保肯定要補給你的。如果要因此辭退你，還可以要求兩個月工資賠償。
5樓：濰坊市昌樂魏傑
1.你入職三個月沒有社保，是試用期還是正式，有沒有合同約定；
2.你在沒有授權的情況下用公司的錢交了保險，從公司角度肯定是脊錯的；
3.工資發放和保險交納是國家規定，不論何種原因，不交都是不對的，對仲裁影響不大。
6樓：甘貴賓
繳納社保是公司的法定義務，包括試用期階段也應當繳納，您無需承擔任何責任。
7樓：弩力份逗
本身沒有交社保是屬於違法行為，可以以此為由申請仲裁，公司要給你補繳3個月社保，至於這個情況說明可以不籤，免得後面麻煩。
8樓：詩與遠方
不建議你寫，而且按照民法典，他屬於違規。但現在存在的最大問題可能是你還要繼續在這幹，所以自認倒黴吧。
9樓：心無俗價敲門
找勞動仲裁，或者直接起訴，一般勞動仲裁是偏向於勞動者的，
10樓：勤奮的以往的美
在仲裁方面，勞務糾紛有別於勞動爭議，無需向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，即可向人民法院提起訴訟。
11樓：禍禍家
你們公司是應該給你交社保的，沒有交社保就屬於違法行為，但是你不能拿著公司的錢給你自己交社保，這樣你就屬於挪用款，這種情況是犯罪。
12樓：網友
這不是勞務糾紛吧。入職三個月沒交社保，你給自己補十個月，有職務責任。
13樓：沐霖情感理療閣
我覺得像這種情況，你最好不要寫，因為一旦起來以後，他們可能就會把責任推到你身上，那麼肯定會影響到你的勞動勞務就。
14樓：網友
只告訴最終的結果吧，一切你都贏了，三個月社保也補繳了。你的工作也幹到頭了。
15樓：支馨楠
入職的開始，當月用人單位就應該給員工買社保，三個月沒給買，就應該補繳。受法律保護的！
16樓：網友
勞務糾紛的問題，這可能是他的方法不同尋常，你的**跟你這個應該當地**應該管好自己的事情去解決，因為這單位來幫你解決這些問題。
17樓：騎啊牛郎追織女
糾紛各方對於勞動法的理解程度，實際上決定了糾紛處理的結果，而勞務雙方如果能事先就對勞動法有較深的理解，能夠避免大部分的勞動糾紛。
18樓：邛靚
勞務糾紛問題，勞動結婚可以找當地的勞動局的勞動仲裁進行調解或者仲裁。
什麼是勞務糾紛
19樓：丁嫣
法律分析：勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發生的歷跡巖糾紛。出現勞務糾紛首先要形成勞務關係，在勞務關係存在的期間發生的糾紛就叫勞務糾紛。
用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工州遲作而與另外的用人單位建立的勞務關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第三條肢御 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞務糾紛怎麼解決
20樓：劉盼盼
在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：協商解決；調解；仲裁；訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以通過訴訟解決。
法律分析勞務糾缺蔽紛應該這樣解決，企業職工一旦合法權益受到侵害，應當拿出證據，運用法律，保護權益，如果發生勞動糾紛，可以與單位協商解決，受害人向組織申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。沒納豎籤合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律**，就能避免吃虧。
遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般二個月內可以完成。維權成本幾近於洞扮大無。
雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。
法律依據中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
勞務糾紛怎麼解決
21樓：張梅
解決勞務糾紛的辦法：由提供勞務者與接受勞務者協商解決；由第三方組織來進行調解；或者一方當事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。
民事訴跡渣訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： (一姿檔悄)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織； (二)有明確的被告； (三)有具體的訴訟請求和事蠢毀實、理由； (四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。 《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
出現勞務糾紛該怎樣解決
22樓：劉偉長
1.協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾。
2.調解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。
3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4.訴訟。訴訟程式具有較強的法律性、程式性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。
一、勞務合同糾紛管轄法院如何確定。
我國關於人民法院的訴訟管轄涉及到級別與地域的兩種限制，其中針對地域管轄的問題，《民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經老帶常居住閉簡地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。《民事訴訟法》第三十四條規定：
侍態蘆合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯絡的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。」《民事訴訟法》第三十三條規定：「因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄。
所以，勞務合同案件由用人單位所在地或者勞務合同履行地的基層人民法院管轄。勞務合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
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不會涉及到違約金。一般提前30天辭職，都會批的。跟用工單位的人事部說聲就可以了，到時間了會通知你去派遣公司辦離職手續的 自己辭職是沒有補償的。勞務派遣辭職問題 10 提前30日提出離職申請，自己數數。你的離職時間是18日，18 24日這段時間已經不是公司員工，不給薪資沒問題。勞動合同法有規定，勞動者...
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品法留白 根據你敘述的情況，站在法律角度來說，你們沒有出錢的依據，就算不給的話，打官司也不會輸。但是畢竟是三代以內直系血緣一家人，站在情理和風俗習慣上你們應該出這個錢。本身這個事情就應該是有錢出錢，有力出力，你們沒有參與出力，現在如果是正常的開銷來均攤的話也是沒有毛病的。所以看開一點，只要家裡不是很...