1樓：還羽
2023年實施的勞動合同法中有明確的解釋，公司提出解除/終止合同的，會有補償金的。如果你自己提出來他們就不必付錢給你。何況公司要和你解除也需要提前乙個月書面通知本人，或另行支付你乙個月的工資才行。
另外，公司說你嚴重違反勞動紀律，也是要有依據的，如果公司管理制度中沒有明確提出什麼行為屬於嚴重違反勞動紀律，也是不能成立的。如果公司規章制度中有這麼一項，也是需要合法的（公司規章制度需要經過全體員工討論通過才可以，或是由工會組織討論通過，通過後還需要通告全公司職工才算合法）
所以我建議你先去找工會解決，如果不行就去找行政部門或終裁。實在不行就去法院直接提出訴訟。從2023年開始法院可以直接受理。、
如果你公司有什麼不合法的行為，你也可以要求他補償你，比如保險、加班費
2樓：匿名使用者
雖然是事實勞動關係，但是你說的年終獎的問題取證很困難，不建議進行訴訟。至於離職補償要看具體情況（誰提出，有無過錯等）來分析。
因為沒有合同，所以取證很麻煩，不然可以以公司不足額支付報酬為由解除合同，要求公司給經濟補償。根據你的實際情況，不太可能要到補償的。
3樓：匿名使用者
具體問題直接找律師介入就可以解決了。
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去勞動局投訴，別的沒有什麼辦法解決了。或者去報社，去電視台 也可以引起社會和 的關注 收集你在其公司的用工證據，尤其是合同，還有考勤等相關記錄。然後找到當地的勞動監督部門提起訴訟。估計這個即使勝了，也只能補償你08年9月到12月間的損失。因為企業有合理的試用期 你先收集證據後，在去找當地的勞動部門。...
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有關勞動糾紛和賠償問題
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