1樓：匿名使用者
1、如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、公司如果在這條線經營不善而引發的裁員，員工是可以要求經濟補償金。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、你還是比較清楚的，以上希望能幫到你。
2樓：餘理亞律師
如果公司解聘員工，應當給予經濟補償，超過半年不滿一年的，按照乙個月算，也就是說，解聘之後你只能多得到乙個月的工資而不是兩個月，
3樓：匿名使用者
你好，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，如果單位提前與你解除勞動合同，你是有經濟補償金的。
縱橫法律網 劉嘉明律師
4樓：匿名使用者
如果公司將你解雇是應當給你經濟賠償金的。
縱橫法律網 丁勝律師
5樓：連玉枝錢卿
勞動糾紛賠償問題很多種
有雙倍工資，解除勞動關係賠償金，有代通知金，還有工傷賠償，失業，醫療等等。
請把問題細化，把你的情況說出來
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