1樓：平凡眼睛
一、約定仍然有效合法
二、合同約定的計算公式已很明確，按公式計算即可：培訓費用總額×（36－協議簽訂至今的月數）/36
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：天津市劉律師
1. 按2023年最新的勞動法，上述補充協議是否合法及有效？
：是勞動合同法，這類協議是可以生效的，關鍵是付出的培訓費是不是「專業技術培訓」，對此單位一方有義務舉證，否則就可不賠償。
2. 若有效，上述補充協議內的培訓費應該如何計算？
：根據約定的培訓費的數額結合未履行的服務期確定。
希望各位達人明確回覆並引出相應的勞動法條款
：《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
問題補充：2. 若有效，上述補充協議內的培訓費應該如何計算？
：已經經過的服務期限，應該適當減除違約金。
3樓：斯文的三文魚
完全符合《勞動合同法》：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
4樓：the丶
應該全額由個人承擔吧。
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