1樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2樓：韓飛律師
一般勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件是使用訴訟時效的問題的，一般勞動者從離職之日起一年之內是可以申請勞動仲裁的，如果超過一年的仲裁時效的，一般仲裁委是不予受理的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：法律快車
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。
我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)**質量不合格的商品未宣告的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
4樓：匿名使用者
糾正下，勞動爭議的訴訟時效為一年。
本案中，員工雖然一直在主張權利，但是勞動仲裁和首次訴訟的請求是恢復勞動關係，2023年2月直接向法院起訴的訴訟請求是要求判令解除勞動關係並支付經濟補償金。
1.由於訴訟請求不同，因此不應視作訴訟時效中斷，應判定為已過訴訟時效。
2.由於原告在訴訟階段申請撤訴，應視作自動放棄主張權利，不存在訴訟時效中斷的情況。
5樓：山野柴胡
員工因不服企業解除勞動關係決定，仲裁未果，法院未判，雙方仍保持勞動關係，再次向人民法院起訴，應當從員工提出解除勞動關係之日起計算仲裁時效。
6樓：獨縈懷
勞動爭議的訴訟時效為二年。本案中，員工一直在主張權利，訴訟時效中斷過，應自法院准予撤訴之日起重新計算2年的訴訟時效.
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關於勞動爭議案件使用的法律和司法解釋及條款有哪些
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1 如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 2 公司如果在這條線經營不善而引發的裁...