1樓：稅務律師黃俊
你確定是勞務糾紛而不是勞動糾紛？如果是勞務糾紛，就不存在拖欠工資的問題，那也只是你的勞務報酬，這屬於簡單的經濟糾紛，如果對方是個人，被告需要填個人的姓名、性別、年齡或身份證號、工作單位、****等；如果對方是單位，被告需要填寫單位名稱、住所、法定代表人、****等。
需要提醒的是，如果是勞動糾紛，直接去法院是不受理的，需要先去勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
先去勞保仲裁，後去法院。
3樓：法碼
不是去法院，而是去勞動爭議仲裁委員會，被申請人寫用人單位。
我是勞務糾紛的，我到法院起訴老闆拖欠我工資，起訴狀被告欄怎樣填寫，法院才授理？ 20
4樓：博愛傑傑
建議委託律師了解具體案情並提供法律幫助。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、****，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、****；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等資訊，法人或者其他組織的名稱、住所等資訊；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據**，證人姓名和住所。
5樓：匿名使用者
寫你所在的公司名稱，位址，辦公**，法定代一人姓名，職務。
我是勞務糾紛的，我為老闆工作了三個月，他不支付我報酬，我拿著欠條到法院起訴他，請問我在起訴狀被告... 30
6樓：
你要是告他本人，寫位址。告他公司，寫廠名廠址，還要去工商部門打證明他公司存在的單子。
7樓：曇草一現
當然是法人了!就是企業的名字.
老闆拖欠工資怎麼向法院起訴
8樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資的起訴方式：民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，並告知對方當事人。
9樓：四川文典律師事務所
準備好勞動合同、打卡記錄、證人證言等能證明你們之間有勞務關係的證據，向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果不滿的可直接寫起訴狀提交至法院，法院受理後會給你通知。
10樓：天人和氣
1、必須經過勞動仲裁；不經過勞動仲裁法院不受理；
所以，你可以通過以下方式來維權： 1、向當地勞動監察大隊投訴（最直接）； 2、到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動者維權需要提供一些材料證據，比如勞動合同、用人單位相關的資訊等，沒有勞動合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。
11樓：匿名使用者
不能直接向法院起訴，必須先通過勞動仲裁。
帶上你的勞動合同、拖欠工資證據、身份證，到你當地勞動保障部門，那裡有工作人員和法律援助律師，把你的問題向他們反映，他們會告訴你關於仲裁和起訴的流程和注意事項。如果案情不大，往往在勞動部門的勞動稽查動作後，你的老闆就會給你發工資了，也就不需要仲裁了。
老闆拖欠我們的工資,我們告到法院,法院說找不到人,
12樓：匿名使用者
你們在起訴狀中應該把被告的基本資訊羅列具體、準確、詳細。如果被告搬遷、轉移、躲藏的話，原告也有責任把最新的準確資訊向法院提供。
如果經過再三尋找，仍然不見被告蹤影的話，也就無法立案。
我想請問一下，被告到法院說老闆不發工資，法院會怎麼處理？
13樓：佳言
這個不應該去法院吧，先去勞動部門，勞動部門解決不了才會去法院起訴，另外工人不是被告，是原告，老闆才是被告。但是從起訴到判決執行要較長一段時間，判決後如果老闆主動給錢就了結了，如果不給，原告可申請強制執行，凍結老闆的相關財產，如果老闆拒不執行，可以拘留。
14樓：與日月爭輝
法院回去執行，當然執行成功不成功就是另外事情了。
勞務糾紛，工地私人老闆拖欠工資40000已經一年半了，我已經向法院起訴了，已經交了起訴費乙個月了 10
15樓：匿名使用者
法院受理了，法院就總會**的。但是你向法院交了多少訴訟費啊
16樓：浩瀚星空育
小兄弟，你提早一年就考慮這個問題，好。勞動合同法有明確規定，他們承擔連帶責任，脫不了干係。
17樓：有捨有得
應該快了，就在這兩天就要**了。
一般不會超過乙個半月。說不定，假期結束就可能**了。
18樓：蕪聊鎶
一般需要二個月左右才會**
老闆欠工資跑了，去起訴他可以在任何法院起訴嗎
19樓：郭虎律師
如果是公司拖欠工資，屬於勞動糾紛
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
如果你的老闆是個私人，那麼就屬於民事糾紛，原則以被告所在地為管轄地。
20樓：
看他的工廠在**，不是**的法院都可以去起訴的，也可去他所屬戶籍地起訴。
21樓：
找不到人的話 起訴也白搭
離職後老闆拖欠工資怎麼辦，我已經辭職了，老闆一直拖欠工資怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
離職後老闆拖欠工資，我已經辭職了，老闆一直拖欠工資怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...
餐飲老闆拖欠工資幾個月了，說我沒錢
被拖欠工資時最好是採取以下措施 1 為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3 被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效...