1樓：盼盼愛生活
你在單位和領導說白了只是職能上有區別，你負責做事，他負責管理，僅此而已。他的晉公升不靠你一句話，你的工資也不從他的收入裡面扣，各司其職互不相犯就好。
如果領導因為你得罪過他招惹過他，他就給你處處難堪穿小鞋，我勸你還是不要跟著這個領導了，可以去換個人跟。乙個人的格局也決定了乙個人可以在職場的發展，跟對人是很重要的一件事兒，其次再是做對事兒。
年輕的時候誰沒犯過錯，汪纖最重要的是要總結經驗，停滯不前不是因為領導記著你的錯，而是沒有新的點讓他替換心裡對你的印象。不管是縣還是市，好好幹工作都是王道，因為你的每乙個履歷都會跟隨你一輩子，到底要積累多少個閃光點和多長的時間能實現困知仿你科級的目標，都是自己的努力程度決定的。
總之，別太玻璃心，同時也別太把事情當回事，先踏踏實實做好自己的事吧。至於職業規劃，這是要等你的心智再稍微成熟一點的時候再做的事情。認真做好自己的事情吧，別欠領導的，也別讓領導欠你的，比起這些瑣碎事和小心思，硬實力才是王道。
不要沉浸在自責中。用工作業績彌補。找到合適機會作出得罪（冒犯）非自己本意的暗示。也許在領導眼裡咱們並不是一盤能端上桌的菜，等等看後續吧。兵來將擋 水來土掩，見招拆招。
明確自己工作的目的，得罪領導是件尷尬的事情，但是也不要因此變得低聲下氣看領導臉色做事情而改變自己的工作初衷，明確猛仿自己的工作目標並努力取得車間，當你在這個方向做出成就之後什麼事情都可以被原諒了，畢竟在職場中還是看能力說話，看業績說話，當你能為公司帶來業績時，那些意見都會煙消雲散。
2樓：巨集盛
就應該立刻的離開這個單位，換乙份別的工作，如果自己很想在這個單位工作的話，就可以和對方道歉。
3樓：職場導師鄭煌
您好，那要看這種得罪是小得罪還是大得罪了。
小問題的話，有影響，但是影響不大，昌猜如果是自己的問題，應當主動與領導溝通談話，表達自己認識到自己的錯誤，並主動表耐手型達歉意，消薯慶除誤會！
如果因為重要問題得罪了領導侍鄭粗，這個會給自己的職業生存和發展帶來障礙和危機，小則，工作中會老鎮遇到種種障礙，麻煩，大則會喪失叢歲很多機會，甚至職業晉公升無望。
這也要看得罪領導的大小，得罪小領導，影響小一些，大領導影響自然大一些。
不知道您是如何想法和處理的方式？
提問。我想繼續上班，工作還要是以前的工作，您可以和老闆好好溝通。
您可以困核這麼談，讓老闆再給您幹之前工作的一次機會。您努力幹好。您汪襲掘要再幹不好，再調崗或者怎麼樣？您看禪胡呢？
提問。那也是，現在老闆的意思就說您工作中幹錯的太多了，沒幹好。
提問。那只是藉口，還有我喜歡她，她知道了。
還有這檔子事啊
這關係比較複雜
提問。不好辦嗎？還有必要繼續幹下去嗎？
只要您有正當的理由，她不太好拒絕您。按照我前面跟您說的辦法跟她談。
讓老闆再給您幹之前工作的一次機會。您努力幹好。您要再幹不好，再調崗或者怎麼樣。
她說工資不結了，說明她不想辭您的。
您自己再好好想想，如何處理和老闆之間的關係。
提問。那是我問她要賠償費，才這樣做的。
就是辭退您的賠償費嗎？
4樓：創作者
你應該找一些新的出路，如果你在這個職場上的發展一直都停滯不前的話，我覺得就應該跳槽。
5樓：王祿
這個時候你應該換乙份工作的，換乙份工作是可以讓自己有乙個更好的發揮的。
因為一時衝動得罪了領導，該怎麼補救呢？
6樓：小白解約
1,找準時機，和老闆交談。消除你與領導之間的隔閡，最好的辦法是自己主動和老闆溝通解釋。如果是你錯了，就要有認錯的勇氣，找出分歧點，向領導作解釋，表明自己會以此為鑑，希望繼續得到領導的關心。
假若是領導的原因，找領導相對輕鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以表示，是自己一時衝動或是方式欠周到等原因導致這碼擾樣的結果，無傷大雅地請求領導要求寬巨集。這樣既可達到相互溝通的目的，遲碰旦又可以給對方找臺階下。2,利用輕鬆場合，向領導表示尊重。
你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向領導問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重。d.更加努力工作。
更積極的工作，按質按量的完成上司交代的工作。職場中，更多還是看能力，看業績說話，如果你能夠為他帶來業績時，他對你之前的那些意見，可能會隨著時間消散。3,尋找另一片天地。
如果你所有努力都做了，對方依舊不原諒你。那與其生吵灶活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。
7樓：網友
那就放下自己的面子和尊嚴，向領導磕頭認錯吧。向領導賠個不是就好了，領導沒有那麼小心眼，在慶尺衡困敗你看來很嚴重的事，其實對他來說沒什麼。譽做。
8樓：云云說教育
如果是一時衝動得罪領導，那麼只需要滾羨巖講開來就可以了，並不需要專門的去向領導賠罪，如果領導是正在為員工著想的條件下，派滾他不會在乎員工意識的衝動大御。
職場上，得罪領導停滯不前，我該怎麼辦？
9樓：丶依爾
1.切記矇混過關。
不要存在僥倖心理，覺得這次得罪領導了久了領導就會忘了，這種可能性很小，能混到領導位置智力和記憶力一般都不會太差。如果得罪了一次，一定要有善後修補，而且要及時修補，其實這個道理也適用於普通人際交往，做了不對的事要有擔當，要向別人表示歉意，形式可以以其他方式，但一定要有這個態度，更何況是領導。
2.別逃避，主動和領導搭腔。
很多人得罪領導以後，最常犯的乙個錯誤就是避而不見，不去主動和領導搭腔說話。其實，與領導有了隔閡或者衝突後，領導最希望的事情不是，往往不是去報復你，而是看到你主動認錯，把這個面子給他。如果你抱著僥倖心理，指望領導先主動開口，那麼，即便領導大度，選擇大事化小，那也會對你產生很惡劣的印象。
3.注重場合，有效溝通。
如果你犯的不是原則性問題，僅僅是一些小誤會，那麼自己就要主動向領導靠攏示好，做錯就應該要有承認錯誤的勇氣。找出你們存在的分歧，並向領導說明情況，表面自己的立場，向領導保證不再犯類似的錯誤，並懇請領導再給機會，希望繼續得到領導的關懷。如果是領導的錯，你也絕對不能當眾反駁，特別是領導「熱情高漲」的時候，應該選擇恰當的時機，委婉地將自己的觀點表達給領導，也可以是自己一時衝動或者方式尚欠周到但不能傷害領導尊嚴的情況下，請求領導的溝通，這樣你們的關係就比較容易修復，也為他提供**階的機會。
4.請人調解。
如果領導對你的成見比較深，而且你自己也不會說話，這時候就必須找中間人來化解矛盾。這個中間人很重要，必須要和領導的關係很好的人並且把你們之間的矛盾搞清楚，這樣從中調解，能夠很快的緩和關係。
10樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，你應該和領導進行道歉，你應該為自己的錯誤作出反省，並且也要保證自己不會再犯相同的錯誤，這樣就能夠讓領導原諒你。
11樓：愛仕達各色
你應該選擇辭職，因為自己已經得罪了領導，所以根本就沒有好的發展空間，應該去別的公司裡面再去努力。
12樓：路邊的風兒
面對這樣的情況，你應該找乙個機會和領導道歉，也應該表明自己的態度和立場，讓領導原諒你。
職場得罪領導停滯不前，我該怎麼辦？
13樓：山人角
我經常說，在職場上要小心，因為不刻薄人，就會得罪人。你要知道在職場得罪人是有成本的，平時可能也不明顯。但是，如果別人在關鍵時刻陷害你，你就失去了加薪公升職的機會。
在職場上得罪普通員工會怎麼樣？得罪了老闆，在職場上就混不下去。你要知道得罪老闆可能會給你小鞋穿，你想辭職走人。
然後你要在新公司重新開始，工資可能比不上現在的公司，所以很多人在職場上很糾結，不是離開也不是不離開。具體來說，得罪領導的原因可能是主觀原因，也可能是因為領導脾氣不好，亂罵下屬。
下屬還沒來得及說話碰撞就受不了了，或者是因為領導之間的鬥爭無意中牽扯到了自己，得罪了其中乙個領導。這些原因都不重要。重要的是你得罪了領導。
善於示弱。在職場上，很多人都很自大，認為自己是整個世界的中心。地球圍著他轉，他們卻不知道，你越是能在職場裝，死的越慘，因為高調會讓你得罪所有人，尤其是你的領導。
你的高調搶走了他的風頭。可能還好，也許有一天你會遭受黑暗的損失，所以知道職場中的弱點就意味著知道如何生存。
現在職場上不明白軟弱是一種軟弱的人越來越少了。職場弱勢不是真正的弱勢，而是權益的替代。軟弱不是妥協，而是理性的包容。
一定要學會心軟示弱，通過自己的軟弱來表達自己的退讓，滿足對方內心的被尊重的慾望。職場上很多人喜歡被人指指點點。你要知道，你一定是最後乙個和上級針鋒相對的人。
你要知道他手裡有權力而你沒有，所以得罪上級的時候，請示弱，對權力表示敬畏。只要你示弱，他肯定暫時不接你。因為你的軟弱意味著你已經意識到了自己的錯誤，就像我們常說的，主動找領導認錯。
這是最好的示弱方式。就像我們看到的故事，廉頗向藺相如負荊請罪。我們都知道藺相如最後的官比廉頗大，藺相如和王召的關係也只是蜜月期。
公務員搞人的方式，就是權術。這個武術家冷酷得多。藺相如殺廉頗容易，廉頗也要負荊請罪。
廉頗的提議越可憐，他就越能原諒。所以廉頗揹著垂肉，跪著向藺相如認罪請求原諒，可以引起別人的同情。這就像是我們在電視上看到的因攔路搶劫被抓後常用的伎倆。
他跪在地上說有乙個80歲的老母親和乙個三歲的孩子，要求英雄們放過乙個院子。
14樓：baker夏
要麼找個機會向領導當面賠罪，吃個飯喝個酒，化解一下矛盾。要麼放不下面子就直接辭職走人，不然後面是很難有機會出頭的。
15樓：撒的謊
其實最好自己在能力方面得到一定的提公升，或者是選擇換乙個工作平臺，繼續去發揮。
16樓：愛上我企鵝9啊
應該調整自己的心態，把自己份內的工作做好，不要管自己的發展，慢慢的就會把領導耗走。
在職場中得罪了領導，導致工作停滯不前，該怎麼辦？
17樓：何人談遊戲百科
乙個領導不可能面面俱到。肯定有一批人對領導不滿。這些人是你團結奮鬥的物件，你自己的力量畢竟太弱了。
但你團結了這些人，領導就不敢忽視你們這些人的力量，對待你就會小心翼翼，不敢激起民憤。如果領導因為你得罪了他而挑釁他，他會處處為難你。我勸你不要跟著這個領導，你可以換乙個人。
乙個人的格局和胸懷，也決定了乙個人在職場的純悄森發展。
跟著對的人走很重要，其次是做對的事。目前在四大行某縣支行坐現金櫃臺，一年12萬。18年入行，但內心抗拒基層工作。
另外，我有大學生的初入職場的熱情，有學者的清高姿態，有不願求人的驕傲。發生了很多事，我直言不諱，禍從口出，得罪了領導。我入行近兩年，都是在基層工作。
主動向領導彙報事情，請示，表明你願意服從他的權威，聽他的教誨。
如果領導一開始不搭理，不接**，他就厚著臉皮請示好幾次。一般幾次之後領導就會原諒你了。不要心存僥倖。
我覺得得罪領導久了，領導也就忘了。這種可能性很小。你能在智力和記憶力方面進入領導崗位，一般不會太差。
得罪一次，就要彌補，及時彌補。其實這個道理也適用於普通的人際交往。做錯了就要承擔責任，向別人道歉。
形式可以在其他方面，但你必須有這個態度，更何況是領導。如果你在乙個看重工作業績的公司運滾，可以通過工作業績或者技術能力讓領導對你另眼做畝相看。可以做工作業績，這也是領導的職能。
對於這樣的員工，領導大多是寬容的。然後更重要的是突出自己的工作成績，讓大領導和其他部門的領導看到，同時和大領導和其他部門的領導搞好關係，這樣在領導處分你的時候，你就可以申請調部門了。
在職場上，如何跟小人領導打交道？
的確，單位的一些領導比較小心，斤斤計較。分析這些領導人比較在意或計較，大部分可以歸類為權威受到挑戰 功不可沒 利益受到侵犯或顏面掃地。那麼，遇到這麼小心翼翼的領導，該怎麼應對呢？我有以下建議。給予領導充分的尊重。對絕大多數領導人來說，尊重都是領導人排在第一位的心理需要。小心的領導更在乎你是否尊重他。...
在職場上，領導的哪個細節可能會給你公升職？
他會給你安排一些很有價值的任務，讓你去完成，並且對你非常的放心，想把一些很重要的事情交給你。領導向你提供建議，表揚你，在私底下拉近和你的關係，說明很快會給你公升職。工作能力特別出眾，而且工作效率非常高，這個細節肯定會讓自己公升職加薪的，同時也會讓領導看見自己的潛能。職場上，應該如何暗示領導給自己公升職？職...
不想與領導搞好關係，這樣在職場上會不會被針對呢？
不想與領導搞好關係，這樣在職場上會不會被針對呢？在進入職場以後，相信每個年輕人都希望跟領導或者同事有良好的相處關係，所以在公司工作一段時間以後大家會主動的在同事面前拍馬屁，甚至會主動說領導的好話，並且努力配合領導的工作，可是在公司裡還會因為得罪了不少同事，讓他們在公司裡吃了啞巴虧，領導者周圍的紅色人...