1樓：神經哥玩遊戲
法律規定的最長試用期也不過是6個月，你們公司弄出7個月出來，不梁氏悔知道是什麼情況。
勞動合同期限：3個月以上不滿1年，試用期最長1個月；勞動合同期限：一1年以上不滿2年，最長2個月；勞動合同期限：年核棗以上，試用期最長6個月。
所以，不管怎麼樣你們公司這樣做都是不合法的。
這裡的關鍵是，公司在你工作第7個月通知你試用期不合格，是口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，則不用太當真，一定要橡正有書面的。否則，公司隨時可以反悔！
另外乙個重點就是看勞動合同上約定的試用期是怎麼寫的，你勞動合同期限剛好滿1年，那麼試用期最長就是2個月，最終還是看勞動合同上的約定。
為什麼會這麼說呢？先不談勞動合同上的試用期如何約定的。
如果公司直接違法辭退你，因為你工作7個月，按照2n的違法解除勞動合同的賠償金，也就是2*1個月工資=2個月工資，那麼公司最終只需要支付你2個月工資即可。
如果公司在第7個月以試用期不合格為由辭退你，如果公司有書面的辭退通知或被員工取得證據。那麼會出現以下兩種賠償：
和上面以上的，違法解除勞動合同的2n賠償金，就是2個月工資。因為這個不屬於試用期，公司不能以試用期不符合錄用條件為由辭退員工。
因為公司以試用期不合格為由辭退員工，相當於公司承認了籤一年勞動合同，設定了7個月的試用期。而因為一年勞動合同期限，最長孩子能2個月試用期，那多出的5個月試用期已經過實際履行，那麼公司要按照試用期滿月工資為標準，賠償5個月的試用期工資。
2樓：史蒂芬斯
試用期一般是在乙個月左右，因為根據勞動法的規數蘆定，簽訂的合同是一年的，如果試薯仔帶用期是三個月，戚譁那麼簽訂的合同就是兩年的，如果試用期是6個月，那麼簽訂合同就是三年的。
3樓：結婚發的
不可以超過兩個月，一般來說乙個月就可以了，這也要根據具體的情況進行判斷，要提前和用人單位進行約定。
4樓：情感諮詢阿博老師
一般情況下，一年期的勞動合同試用期為3個月，基本上很多公司都是這樣。
勞動合同一年試用期幾個月
5樓：錢元春
法律分析：對於期限為一年的勞動合同，其約定試用期不可以超過兩個月。依照我國相關規定，對於不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規定如下：
1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應超過乙個月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應超過兩個月；3、對於三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不應超過六個月。
法律依據：或襲《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的衫槐兄，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用明運期不成立，該期限為勞動合同期限。
每個崗位都有試用期，一年期的勞動合同試用期正常是多久？
6樓：擦種菇
勞動者與單位選聘的人員簽訂勞動合同時，可以正常設定試用期。根據法律規定，試用期的長短與合同的有效性密切相關。如果用人單位有違法行為，勞動者可以依法維護自己的合法權益。
勞動合同期限不足三個月的，可以不約定試用期。勞動者的試用期工資為每月5000元，轉為正式員工後的月工資為5500元。勞動者與用人單位簽訂為期一年的勞動合同。
根據法裂拿律則褲規定，試用期最長為2個月，但用人單位孫源簡規定為3個月。勞動合同雙方的用人單位和勞動者必須充分協商，就試用期達成協議，才能確定試用期。合同是雙方當事人在充分發表意見並就合同條款達成一致的基礎上達成的協議。
因此，任何一方不得凌駕於另一方之上，不得將自己的意志強加給另一方，不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期 不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期，試用期工資應不低於正式工資和當地最低工資標準的80%。請注意，加班費是額外的。應在入職當天簽訂勞動合同，約定合同期限，並根據合同期限的長短適當約定試用期。
試用期是勞動合同期限內的乙個特殊工作時期。在這一時期內，單位對選聘人員和勞動者有比較方便的解除勞動合同的權利。但這一時期的認可是有形式限制的。
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7樓：彩虹巧克力糖豆
試用期一般正常的時間就是乙個月左右穗吵，如果超過了飢族兆這個時間，大家就要仔細的考慮清楚。現在有很多用人爛租單位就喜歡免費的勞動力。
8樓：網友
一年期的勞動合同一般會適用乙個月左右，也有些企業會適用的比較久，比如說兩個月。這都是正常的。
9樓：清清夢澤
一年的勞動合同試用期一般在乙個月或是兩個月左右，如果試用期太長的話顯然是不正常的。
勞動合同期限1年試用期幾個月
10樓：汪正樓
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞正神動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限1年試用期不得超過二個月。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任陵巧務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為舉汪虧勞動合同期限。
勞動合同期限1年試用期幾個月
11樓：錢歐陽
法律分析：依據我國相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
法律依據：《中備亮耐華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同鍵芹期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限仿春為勞動合同期限。
一年期勞動合同試用期最長幾個月？
12樓：鄭劍傑
法律分析：一年期勞動合同試用期最長2個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同戚塌，應當遵循合法、公平、平等高漏圓自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動搜氏合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
籤一年勞動合同試用期最長多久，勞動合同一年簽訂一年，試用期多久
籤一年勞動合同，試用期最長不超兩個月。根據我國 勞動合同法 相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。一般來說試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規定，為期一年的勞動合同試用期最長不超過兩個月。因此，你簽訂的勞動合...
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分期還bai 款計算如下 貸款總du額 54,000.00 元 還款zhi月數 12 月 每月還款 4,697.38 元 總支dao付利息 2,368.50 元 本息合回計 56,368.50 元 實際利率是答4697.50 54000 8.6 實際利率 利息 借來款人收到自的貸款金額 2 100 ...