1樓：蓉淼經驗之窗
如果我在外面呆的不好的話，那麼我可能會回去，畢竟看著公司多次邀請我還是很需要我的。
2樓：番茄味雞腿堡
如果沒有很好的工作是可以回去工作的，畢竟對於以前的公司是比較瞭解的。
3樓：黎昕科普知識小屋
如果這個時候我已經找到乙個非常好的工作，一般就不會回去的。因為我更喜歡幹自己喜歡做的事情。
從上一家公司主動離職後，現在我又想回去了怎麼辦？
4樓：聊車的老司機
辭職職員再次回到原來的工作崗位並不少見。這是僱傭單位和勞動者雙向選擇的正常現象。職員辭職的原因有很多。
除了勞動者和僱傭機關僵化、不愉快而離開之外，大部分都是雙方以不同的理由履行正常手續，友好分手，因此不再困難。沒有見面，跳槽，回到原來單位的職員中確實有跑一圈的，比較起來發現原來對單位有更多的留戀。這樣的人回來後，你會更加珍惜以前的工作，記住以前主人的好。
開放的領導者也不討厭這樣的員工。因為這樣的職員越多，企業吸引人留下來的職員就越是無形而強大的招聘廣告。我在基層工作的時候要去80年代中期。
我們正在做工作的露天作業，迎著風風雨雨曬太陽。有些職工千方百計委託關係。去工地工廠工作。
那裡環境很好，改革開放期間他們去工廠的人都被解僱了。又想來找我回來。因為我們事業單位工資高，是鐵飯碗。
當然，他們要求不能實現。
有些離婚夫婦後來感到前任不正當地悔罪。有些破鏡重圓，有些不服，有些後悔一輩子。因此，已經辭職的職員要回到遠征是正常的心理。
當初離開也是回到現在的狀態，這也是現實地教育他的。只要快點定下來，就不要慎重著急。不管是對人還是工作，看優點或優點。
多比想得很多。不然你去吃回頭草就晚了。有點後悔當初做決定的時候，有點輕率。
沒經過深思熟慮就走了。結果在現實中碰壁了，覺得這家公司不如老公司。或者，乾脆別人不用，只好再回來。
沒有骨氣就自取其辱。當初是慎重做決定的。可惜有話不能說。
最終無法堅持。翻來覆去。這種人沒有重量。
容易被人欺負。好話不吃回頭草。做人要自重。
同學小李在一家公司做得很好，但最近他們買了房子，還了貸款，想了想出去的公司，掙得更多一點更好。她跳槽到新工作後，可能不熟悉工作，同事關係仍然緊張。總是害怕小李代替自己。
小李很彆扭。自己努力工作，養家餬口，沒想那麼多。
職場變化，理想太豐滿，現實太骨感，要在一家公司取得成績並不是那麼容易。各種挑戰、人際關係、工作方面都要精通。有些人面對困難努力克服，即使公司不好，與公司並肩作戰的時間也很長，公司和同事也有一定的戰友感情，收穫是領導提拔、提高工資、公司和諧氛圍的重要因素。
5樓：十二二兒
成年人要為自己做的決定負責任，既然選擇了從上一家公司離職，那好馬不吃回頭草，應該好好考慮一下自己到底想要什麼喜歡什麼，從而決定自己接下來的工作。
6樓：職場導師小於
辭職肯定有辭職的原因，現在你後悔了，當初令你辭職的問題卻還在那裡。
比如你辭職是因為看不慣某些人，那麼你現在後悔了，那些人依然會讓你看不慣。他們不會因為你辭職而改變。
而且你是自離老闆映像可能會不太好。
7樓：創作者
識時務者為俊傑，現在後悔還來得及，再遲了就真的找不到退路了。回去給領導說幾句軟話，三句好話當錢用，先找到立足點實為上策。
8樓：紹玉
首先要把自己的態度擺明確，而所謂的態度也就是你對你離開公司的反思。其次就是表明呢你對公司的忠誠，還有就是你能夠給公司帶來的利益。
離職後已經交接完畢，公司還經常找我，是否有權拒絕？
9樓：花花的情感日記
離職後已經交接完畢，公司還經常找自己，是有權利拒絕的，畢竟自己已經做到了應盡的責任，而且每乙個人都需要為生活煩惱，所以沒必要再做一些吃力不討好的事情。<>
在這個公司待的不開心，那麼就可以選擇離職，可是在離職前必須要交接工作，這樣等交接完畢後，才能正式的找下乙份工作。是不少人都發現在自己離職並且工作也交接完畢的時候，公司還會經常的找自己，那麼遇到這種情況，各位一定要學會勇敢的說不，畢竟已經不在這個公司幹了，所以這個公司也拿捏不了自己。如果公司只是偶爾的找自己談了一些事情，那麼肯定是沒有問題的，還能夠和公司保持盟友的關係，畢竟多乙個朋友多一條。
但需要注意的是，如果公司經常找自己的頻率太高，並鏈搭且已經打擾了自己現在的工作，那麼可以直接選擇拒絕或者是直接刪棚褲拿掉公司聯絡人的方式。<>
每乙個人都有選擇的權利，所以在自己選擇辭職後，就算這個公司還有事情找自己，那麼也是可以選擇說純腔不的，只要不理就行。其實當自己的工作交接完畢的時候，就代表著自己的所有任務就已經完成了，沒有必要在花太大的力氣去討好前公司，對自己是沒有太大好處的，反而會影響到自己現在的上班。覺得各位應該為自己著想，不要總是為他人著想，更不要為公司著想，畢竟公司離了自己還是能賺的，可是當自己離了現在的工作是那麼再想找乙份好的工作是不太容易的。
有的公司就是看著自己好欺負，並且不會說不，所以才會總是找自己，各位千萬不要變成這樣的人，只會讓自己吃虧。<>
最後，希望每乙個人在工作的時候都能夠完整的交工作交接，這樣在之後才有說不的能力。
10樓：可追憶
既然已經交接完畢，你們之間就不存在勞動關係了，公司還經常找我，可以先螞讓判斷是什麼事情。選擇拒絕也是你的個人抉友或擇沒好物伍有錯。
11樓：雙子小黑嘿
有權拒絕。既然已經離職了，就沒有必要關心之前的工作了，這樣可以減輕你的壓力，也對你有好處。
12樓：帳號已登出
有的。如果已經交接完畢的話，你是沒有理由幫他們做一些事情的，他們找你的時候你完全可以拒絕的。
辭職以後又回到原公司入職，你覺得你會如何繼續工作？
13樓：神經哥玩遊戲
主動辭職再次回原來單位就職，一種是你自己主動回來，還有一種是老闆又把你叫回來，不管哪種方式回來都不重要了，重要的是既然回來了擺著心態最重要了，如何化解職場尷尬？主要還是自己的心態。
第一：要有足夠的信心和端正的心態。
第四：時間是最好的良藥，不要在意流言蜚語，只要自己行的端走的正就不用尷尬，時間長了就好了。
第五：實在怕尷尬可以換乙個部門，過一段時間想回去再和領導申請。
第六：原來我單位乙個同事也是主動辭職的，過了倆月自己又回來了。說實話當時車間裡也是議論紛紛，但是隻要自己不在乎慢慢就好了。
尷尬是肯定的，但是這是短暫的，如果自己能夠用乙個積極的心態面對，那麼一段時間之後，大家甚至都會忘記了你曾經離開的這個事情，畢竟你們原來就很熟悉。
不管是因為外面找不到好的工作，還是因為公司需要邀請你回來，你接受了公司的邀請，都一定要記住，不要自卑也不要驕傲，不卑不亢是最好的處理態度。
短時間內，肯定有些閒言碎語，但是時間一長，大家更關注的是你的能力，如果你自己被別人的看法左右，那麼難受的肯定是自己。
不管是什麼原因，回到了原來的公司，其實我們的目的也只有乙個：為了有更好的生活。
沒有哪乙份工作是完美的，既然選擇了回來，一定有某乙個理由打動了自己，讓自己甘願捨棄其他的美好而選擇回來，所以多想想心中的美好，少理會別人的閒言碎語。
離開之後再回來到原來的公司，肯定會很尷尬，也會有人有些閒言碎語，甚至老闆還會以你作為例子來告誡其他人，但是我們的目標只有乙個，過好我們的生活，其他的痛苦，我們堅守的美好足以彌補。
14樓：海之藍
既然選擇了回原公司重新入職，那麼肯定要更加努力，更加勤奮的去工作，因為肯定會有人說三道四，或者是嘲笑之類的，那麼自己就要放平心態，不要在意別人的看法。
15樓：帆漂江湖
其實後悔到原單位，我會向本來就沒離開過這個公式一樣，繼續正常的工作，不要有太多的思想負擔。
16樓：王志剛剛剛
那我會好好工作，把自己的工作效率提高，把自己的業績提高，這樣會給領導留下乙個非常好的印象，而且也不會很尷尬。
17樓：網友
辭職後又回到原公司入職，你覺得會如何繼續工作？當然可以呀，你因為在原公司已經很熟悉了，你再回去工作會非常的得心應手，工作費非常的順利。
18樓：小李美死了
我會繼續像以前一樣努力工作，並且也不會理會任何人的議論，並且也要逐漸提公升自己的能力，這樣就可以繼續的工作。
19樓：網友
我覺得雖然有些尷尬。但是我還是會繼續我的工作風格。我想我會比以前更努力。
20樓：樂清
我覺得我會繼續像以前一樣工作，並且同事也是以前的，相處的也很自然。
21樓：最愛哆啦a夢
我辭職之後又回到了原公司，我該怎麼工作還怎麼工作？
去一家公司離職2次很想再回去，老闆說等年後再看看，我該怎麼辦？
22樓：汽車解說員小達人
首先你要看最後一次離職原因是什麼，是不是不可逆的事件造成你離開的。如果原公司還想用你，那說明對你之前離職的原因還是比較認可的。
再分析下你的狀況吧：原單位輕車熟路可以直接上手，同事直接也不需要再磨合，最重要的是（就我個人經歷）再入職的工資最起碼要比你離職前的待遇高20%。那為什麼不選擇原公司呢？
這個問題還是出自你內心的恐懼，所以你要靜心想想是不是不可逆因素讓你離的職。跟領導不對付，職場碰到天花板。
還對公司制度。
有意見。<>
1、回原單位有什麼好處。
回到原單位，工作能更加容易上手，畢竟對於原單位的工作模式、工作內容、工作環境、同事關係都已經非常熟悉，減少了去新單位的很盯或碰長的適應和磨合期。
如果說原公司的機遇、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，還比較有前景的話，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要為了面凱談子而放棄好的機會。有好的機會就要把握住這是職場中生存的法則。
2、能否重獲得原單位的信任。
很多人在離職後不選擇回原單位的原因在於已經走過一次的人，不知道還能不能獲得原來領導和同事的信任。
畢竟有過一次前科。
了，不管離職原因是什麼，領導和同事的信任度肯定是會有所下降的，這是人的本性，是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次「說走就走」了。
3、回原單位是否有更好發展前景。
如果說回去將來能有更好的發展，有更高的薪資，幹嘛不回去，如果只是在乎面子問題，吃虧的是自己。
比如說原單位能提供未來深造的外部條件，能提供更多的團蠢發展機會並且還有足夠經濟實力，能夠繼續不斷的發展。那毫無疑問吃下這一回頭草，並沒有什麼壞處。
已經辭職的員工又回來工作，公司應該接收嗎？
23樓：醉煙看人間
我覺得作為一名人事，你應該瞭解清楚對方為什麼要辭職，然後在辭職之後為什麼要回來？公司有沒有需要這方面的人才，需要的話，確實可以給對方乙個機會。
我覺得好馬不吃回頭草，如果乙個人做了決定離開這個公司，基本上都是不會回頭。因為當初離開的時候，是那麼的趾高氣揚，不屑一顧，現在回來的時候，卻又跟個孫子一樣，這不是讓人看扁嗎？我覺得乙個人的自尊非常的重要，如果是我的話，寧可去別的單位，也不會回到辭職過的單位。
當然有些人辭職是迫不得已，比如家裡面的家人生病了，需要自己照顧，跟自己的男朋友兩地分居，到男朋友的城市去發展，還有一些是懷孕了，如果是一些外在因素，那麼他離開的話，不是因為這個公司不好，而是因為一些客觀存在的因素。我覺得如果是這種情況的話，那麼公司的領導還是應該體諒的，要是有空缺的崗位，還是可以給人家乙個機會。畢竟老員工用起來也比較的順手，磨合起來也比較的好，大家都知根知底的。
人家願意回到原來的單位，肯定還是覺得這個單位比較好，有發展的前途，能給自己帶來更好的發展。
當然，有些情況除外，有些人在辭職之後，一直詆譭公司的名譽。這樣的人，完全不知道感恩，對於乙個自私自利的人，你就算給他再多的機會，人家也是不會有感恩的心。還有就是，手腳不太乾淨的，比如竊取客戶資料，挖牆腳啊！
當初辭職不是因為個人原因，而是因為公司不要他了。這樣的人，人品都是有問題的，當然不能錄用。
具體情況具體分析，每乙個單位可以根據自身的情況來決定。
對已離職員工 原公司可否追究其在職期間在外開同等業務的公司
可以，如果合同內容規定在職期間禁止兼職開公司等規定，又能證明他開公司給公司帶來損失，可以直接起訴。員工離職後，公司還能追究在職期間的責任嗎 可以追究，盡快，不要過時效。在員工離職整體中，大約20 的屬於必然離職，而必然離職在企業員工離職整體中所佔的比例是穩定且較低的 而其他80 的離職都屬於可避免離...
自動離職公司可以不給工資嗎，自動離職公司可以不給我工資嗎？
不可以，但離職前乙個月提出書面申請方可，用人單位提前安排崗位，否則會造成沒必要損失。正常情況勞動者的報酬必須按規定支付。不可以。到勞動部門投訴。這是不合法的。另外，你未提前30日通知用人單位解除勞動合同，所需要承擔什麼樣的法律責任，需要看勞動合同的約定。你好，根據勞動合同法，如果你屬於試用期內，你辭...
在公司自動離職扣錢合法嗎，員工自動離職，公司可以扣工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係後，勞動者有辭職的權利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法剋扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。申請勞動仲裁時需要準備的材料有 1 勞動仲裁申請書，申請書應列明申請人的具體身份資訊 被申請人的具體法人...