1樓：在田裡玩耍的小熊狸
自己向公司提出了離職，公司領導說讓等三個月，該怎麼做？
1、這個情況也比較常見，應該是題主的工作崗位比較重要，一時沒有合適的人選，領導才會這樣說的吧。其實也非常容易解決，分為正面剛和迂迴辭職法。
2、首先你自己向公司提出了離職，不管怎麼說是肯定要走的了，也不能在這裡呆了，離職不暢的情況下，你一定要寫乙個正式的離職申請書。
提交給領導，並且遞交的時候留個錄音，證明你在某年某月某日提交了離職申請，便於你以後說明給公司提前打過招呼。或者通過郵件的形式傳送，收到或者閱讀了有回執。
這樣的寫法。
3、按照勞動法。
的規定，如果你主動提出離職，正常提前30天給公司提出申請，乙個月到期離職就行了，別人不可能拿你說事的。但是要證明你提前給公司說了，所以你需要乙個正式的申請，錄音。或者郵件發過去，有日期證明，防止後邊不給你工資，還需要扯來扯去的。
4、但是現實生活中往往不是那麼容易離職，就是因為自己手頭上有很多工作需要交接，有時候也沒有合適的人來頂替你。所以領導都是拖著你，想在這個過程中找到合適的人，平穩過渡，將他損失降到最低。所以你理解了領導這個想法的時候，你想離職，最好提前弄乙個交接說明，把你手上已完成、未完成等工作寫的清清楚楚，就是別人來接手時候，通過你的交接表能夠快速上手，你帶著這個東西給領導說：
我要辭職了，但是我的工作不會癱瘓，因為我把日常工作和以後的安排也都寫清楚了，你只要找個差不多的人都能夠幹起來」。只有這樣，你才可以順利脫身，也落個好名聲。
5、職場中很多人離職時候想著反正不幹了，公司也奈何不了你，所以最後都是啥也不幹，工作交接漫不經心，甚至不願意後來的人知道更多，不願意別人乾的比自己好。其實這個心態是大忌，千萬不要這麼做，顯得自己心胸太低了。你要大大方方的為後人鋪路，這也是個人職場素質的體現，以後新公司做背調。
時候，老公司也會給你乙個好的評價。以後萬一有業務往來，也不至於撕破臉。
2樓：洛小兮
一般公司都是提出離職之後，等乙個月才辦理離職手續的，如果等待三個月也可能是公司在等人接替你的崗位吧，可以留三個月給領導留乙個好的印象，以後好相處。
3樓：簡簡單單百事通
你可以告訴公司，勞動法規定只需要乙個月，根本不需要三個月，如果要等三個月的話，可以勞動仲裁。
4樓：阿斯達歲的說
你可以問一下公司領導，為什麼要讓你等三個月，如果他給出的理由比較合理的話，那麼你就可以再得到，如果理由不合理，你就要讓他儘快批了你的辭職請求就可以了，否則的話你就向相關的部門去舉報他。
已經辭職三個月了，公司領導幾次打**叫回去，該不該回去？
5樓：小魚擺擺愛生活
既然已經辭職三個月了，即使公司領導幾次打**叫自己回去，也不要選擇回去，一旦走出了公司的大門就不要再吃回頭草，否則當初讓自己辭職的理由也會再次上演。
領導多次打**叫自己回去，應該是還沒有找到合適的替補物件，但是我相信工作中沒有誰離開誰是無法開展工作。既然當初自己選擇了辭職，應該是自己想清楚了決定，不要因為領導的**就擾亂自己的打算，否則很容易成為沒有原則的人。做人我認為應該有屬於自己的底線，既然自己當初選擇了辭職，那麼肯定是工作上讓自己不順心或者不如意，所以改變環境就顯得十分有必要。
工作並不是只有那乙份才能做，自己辭職之後也會有很多選擇，不要讓自己作出決定之後再反悔，這樣會曉得自己喊我計劃。自己離開三個月，我相信會有很多不一樣的地方，即使自己回去以後都會覺得自己格格不入，不要讓自己去面對這樣的場景，確實很尷尬。既然自己已經辭職，那麼就應該勇敢的去迎接另乙份工作，這樣才會讓自己有更多的嘗試和挑戰，讓自己獲得不一樣的收穫。
成年人的世界不容易，但既然離開了公司就應該好好的迎接自己的未來，不要停留在過去。領導多次給自己打**也不能說明什麼，最多不過是熟悉了在工作上的自己，但是有合適物件的時候自己早已微不足惜。不要因為領導多次給自己打**就動搖對方，並不是看重自己的能力，而是沒有找到合適的人，要端正自己的角色，不要輕易的回頭。
在工作上，我們一旦做出了離職的決定，就千萬不要再次回頭，否則到了一定的階段還會再次離職，不如好好的開始另一段工作，讓自己更好的迎接未來。
6樓：港島妹妹
該回去。領導一直讓你回去說明公司需要你，你很重要。
7樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你辭職三個月了，還沒有找到新的工作，而原來的公司領導一直讓你回去，表明對你非常的重視，是可以回去繼續工作的。
8樓：f但是
如果你不喜歡之前的工作的話，那麼是沒有必要因為其他人而改變自己的想法的。
在公司工作了3年想離職怎麼和領導說？
9樓：檀以彤
離職說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。
我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。去年公司業務受到疫情影響，下滑得很搜梁厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提公升。
最關鍵的還是自己能夠在新的平臺得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，和我談了兩個多小時，勸我再考慮一下。
看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。對我提出乙個要求就是必須按乙個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。
我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上拿漏滑，我的工作在一週消臘內就可以完成交接。
在公司工作，如果離職應該怎麼跟領導說
10樓：快樂答題團
上班時間就要認真的聊工作，工作之外的事情，尤其是個人私事，這些都是爛鉛不能夠說的，我們應該共同去努力做好工作
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應氏歷陵和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己殲戚真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
11樓：北京八面來風
我覺得還是直接開門見山的比較好，因為領導不希望你拐彎抹角地去說，尤其是你的上級領導直接說就行了。
提出離職後，領導說給你乙個月假，你會接受嗎？
12樓：菠蘿聊生活
不會接受，因為自己已經有了離職的打算，也提出了這樣的要求，如果握沒再次留下來，老闆可能對自己也不再那麼重視，下定巧唯決心離段寬納開就不想回頭。
13樓：想去看極光
不會，既然都已經提出離職了，就說明已經深思熟慮過了，我就希望可以馬上離職，不要耽誤彼此的時間。
14樓：情感導師素顏
我個人是不會接受的，既然已經選擇離開這個公司，就沒必要再去哪慧肢接受李世這乙個月的假。因為要更快的去找下乙份合適自己的碧虛工作。
已經辭職三個月了，原公司領導想讓我回去，還說給我公升職加薪，我該回去嗎？
15樓：小龍兒說說事
已經辭職三個月了，公司領導幾次打**叫回去，其他離職的同事也接到了領導的**，其實這種情況非常的常見。在辭職後被領導邀請回去工作的例子有不少，有的人選擇了回去，也會有的人選擇拒絕，其實不管你回去還差巧如是拒絕，但是你要想明白你領導的真正意圖。
<>領導幾次打**叫你們回去的原因 領導是真誠邀請你們，在你們辭職的時候就非常有誠意的挽留在你們辭職的時候，領導就有過非常有誠意的挽留，沒有想讓你們離開。
在你們離職的時候，也是對你們沒有故意的刁難，比如說：剋扣工資、故意為難等等的情況。在你們休息一段時間以後，就不斷**真誠的邀請你們回去。
人手不足，工作來不及，想讓你們回去如同你所說，你們是一起走的幾個，這種情況下肯定是少了很多工作的人。特別現在這個環境之下，要找工作的人，難找工作，招聘的企業，也是難招聘能上手的人才。在沒有新人招聘進來的情況之下，工作有來不及，領導只好給你們打**叫回去。
領導只是廣撒網，能招虛啟聘乙個是乙個眾所周知，在招聘和應聘的過程當中是乙個互相選擇的過程，企業想要找到合適的員工，員工想要找到合適的企業。其實招聘原來的員工也是一些企業hr常用的手段，畢竟老員工對公司企業的崗位職責有一定認識，對工作相對來說也是比較的熟悉。如果能招聘到寬拿乙個原來工作過已經離職的老員工要比新人在崗位培訓和業務技能培訓上來得輕鬆。
所以領導幾次打**，並且給你們一起走的都打**，就是抱著廣散網，能撈乙個是乙個，撈不到也沒損失的心態。
16樓：想去看極光
想想你離開原來單位的原因肆悄皮是什麼，如果能接受得了，而自己又沒有找到合適的工作，那麼是可以回裂差去的，畢竟工作了這麼久都熟悉了，再加上現在確實找工作比較難運兆。
17樓：摩羯座的我們
其實不管你回去還是拒絕，但是你要想明白你領導的真正意圖。領鬥肢導幾次打**叫你們回去的原因 領導鎮核是真誠邀請你們，在你們辭職的時候就非常有誠意的挽留在你空旅世們辭職的時候，領導就有過非常有誠意的挽留，沒有想讓你們離開。
月前我向公司提出了辭職但公司以各種理由（包括不正當理由）拒絕了，但9月1日突然告訴我可以離職了，這
1全部提出辭職需要以書面通知為依據，計算時間以提交時間為準。公司拒絕 挽留 或接受期間都是合理的，取決與雙方談話的內容和意向，企業收到辭職信乙個月後自動取消勞動關係。企業解除勞動關係只有書面提出辭退通知才有效，會根據你的工作崗位和工作年限由人力資源部計算工資及賠償公式和數目。員工提交離職信和企業主動...
向公司領導告自己上級領導的狀該不該？
不到萬不得已不建議這樣做！通常建議先直接和上級溝通，這樣的好處是 1 體現了你為人坦蕩，實事求是的原則，而且經過溝通，你會發現你認為的問題可能只是誤會一場，避免冤枉了好人 2 讓直接領導感受到你對他的尊重，針對具體問題你可以直抒胸臆，提出你的不滿及改善建議，也讓領導注意到你的工作進步 3 直接上下級...
員工自願提出離職公司應給勞動解除合同通知麼？
只要是員工離職，無論是員工先提出還是企業提出，單位都應該給員工出具解除勞動合同通知書，證明他已經不是企業員工了，可以以自由人身份加入其他企業開始新的工作生涯了。不需要出具通知。員工自願提出離職，有以下三種情況 一 由員工提出，與公司協商解除勞動合同。二 按 勞動合同法 第三十七條規定，通知公司解除勞...