1樓：網友
方法有倆個一：你自己說本身幹活一般，這點要努力使自己幹活「不一般」，腳勤，嘴勤，多問，即使對方不愛教你，也要厚臉皮問！二：
領導盯著你的原因，我覺得是正常的，因為你們之間的磨合需要一段時間，取得他飢嫌脊的信任後自然就不會盯著你了，還有就是，要揣摩領導心裡所想的，說白些是「投其所好」，這個到不者陸是讓你拍馬屁，而是爛滲知道領導重視什麼，你就重視什麼，讓他知道你也重視，這樣活就不會白乾，這樣問題自然會迎刃而解。 個人淺見，僅供參考！
公司領導可以隨意罰款員工錢嗎
2樓：漯河張驍隆
法律分析：不可以。企業設立罰款制度無法律依據，且對勞動者不具有法律約束力。
勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。2008年1月15日，***公佈了《關於廢止部分行政法規的決定》（***令第516號），明確規定《企業職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替，因此，設立罰款制度已喪失法律依據。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 行政處罰的種類：(一)警告；(二)罰款；(三)沒收違法所得、沒收非法財物；(四)責令停產停業；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
中華人民共和國勞動合同法》 第四條 第二款 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
公司領導可以隨意罰款員工錢嗎
3樓：肖紅
一、公司領導可以隨意罰款員工錢嗎。
1、公司領導不可以隨意對員工進行罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、企業可以對員工進行罰款需要具備哪些條件。
1、用人單位制定的規章制度程式合法、內容合法；
2、員工所犯錯誤屬於規章制度規定可以作出罰款決定的情況；
3、罰款金額不能超出規章制度約定的上限。
領導罰錢違法嗎?
4樓：信金國
法律分析：違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五巖磨橘十條粗團 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者遊明無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
被領導罰款了怎麼辦 -法律知識
5樓：
摘要。親，您好，很高興能夠解答您的問題：被領導罰款了怎麼辦答：
您好，如果被領導罰款，應該首先確認罰款的理由和依據，如果覺得罰款不合理，可以向領導提出申訴，並提交相關證據和材料。如果領導堅持罰款，可以向上級主管部門或勞動監察部門投訴舉報哦。依據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者報酬，而罰款屬於非法扣除工資的行為。
如果用人單位未經勞動者同意或者違反規定向勞動者收取或者扣除工資的，應當及時返還或者補償勞動者所扣除或者收取的工資。另外，如果罰款金額超過了法律規定的限制，那麼企業也存在違法行為。希望我的能夠幫助您！
被領導罰款了怎麼辦 -法律知識。
親，您好，很高興能夠解答您的問題：被領導罰款了怎麼辦答：您好，如果被領導罰款，應該首先確認罰款的理由和依據，如果覺得罰款不合理，可以向領導提出申訴，並提交相關證據和材料。
如果領導堅持罰款，可以向上級主管部門缺畝或勞動監察部門投伏模森訴舉報哦。依據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者報酬，而罰款屬於非法扣除工資的行為。如果用人單位未經勞動者同意或者違反規定向勞動者收取或者扣除工資的，應當及時返還或者補償勞動者所扣除或者收取的工資。
擴充套件補充：在面對領導罰款的情況時，一定不要輕率行事或情緒化地表達不滿，而是要從制度和規定方面高纖遲入手，確保自己的權益得到保障。首先要認真檢視公司相關的規章制度，弄清罰款的具體程式和相關法規，以及本人的工作職責和權利。
戚李然後可以通過求助公司人事部門或專業律師，獲得更詳細的解釋和有益豎手的建議。最後還應該在與領導交流時，注意態度文明，表達清晰，儘量達成彼此滿意的共識。<>
被領導罰款了怎麼辦 -法律知識
6樓：
摘要。您好~被領導罰款瞭如果是惡意罰款是可以仲裁的，領導隨意罰款員工可以去相關部門投訴並申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
用人單位與勞動者存在勞動關係的前提下，發生的勞動爭議。只要是勞動爭議，就可以協商，申請調解、仲裁，是當事人雙方都可以進行的。
被領導罰款了怎麼辦 -法律知識。
您好~被領導罰款瞭如果是惡意罰款是可以仲裁的，領導隨意罰款員工可以去相關部門投訴並申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協羨搭商解決。用人單位與勞動者存在勞動關係的前提下，發生的勞動爭議。
銀枝只要是勞動爭議，就可以協商，申請調解、仲裁，是當事人雙兄搏拿方都可以進行的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係盯如世發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工凱肢傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規橡好定的其他勞動爭議。
因桌面有灰塵，沒及時清理，被罰500元，我該怎麼做。
建議先保留罰款的記錄證明，陵敬再找老闆協商，尺信慎協商時錄音處理。如果公司還是強制要求罰款，就可以到勞動坦喚局仲裁。
怎麼對待領導的罰款？
7樓：沈楚雄
法律分析：遠離負向激勵過多的公司，導向有問題。
1.如果動不動就罰款，罰款用得比獎勵認可用多的公司和領導，要遠離。負面激勵過多的公司，把人當工具使，管理粗暴，企業文腔悶化惡劣。
2.如果是娛樂性小罰，幾十一百，給大家作為活動經費之類，這種團隊內部調節和管理拍圓伍，是ok的。如果規襲或則明確，並且大家認可，那無法可說，認罰改正。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
關於老師罰錢，我該怎麼辦，關於老師罰錢，我該怎麼辦？
用不到法律吧，畢竟是老師 我們班老師也罰錢，可以叫幾個嘴嚴點的同學一起告訴家長，然後讓家長聯名告訴學校，本來他罰錢就不對。可以到教育局去投訴，現在 的聲音是很管用的，可以向 反映，只要 報道，班主任肯定會受罰的 認了吧下次小心，不認就怕給你穿小鞋 這個事不用交的啊 老師沒有這個權利啊 樓主你好，至於...
被領導孤立怎麼辦，被領導孤立了怎麼辦？
一 與領導說話，盡量反饋基層的資訊 大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，盡量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流 所以說，大家在工作中與領導相處時，盡量多反饋一些...
領導無故罵人怎麼辦？工作總被領導罵怎麼辦
相由心生。其實，別人的做法是別人的事情。我覺得不去評價，也不去助紂為虐。但是，必要地同事之間的和氣，還是要維持。雖然他在打破這種和氣，但是你要忍。因為問題在他，而不在你。你只需要忍。打個比方，瘋狗咬你，你總部可能去咬他的，就是這個道理。但是呢，盡可能保護好自己不被咬到就是。接受吧，因為你不是他的領導...