1樓：律者大德
根據規定，職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外悄耐，御弊還要支付相應的補償，一般鎮運族為該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：網友
根據《員工帶薪年休假條例》，用人單位應安排員工休年假，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工謹如散日工資收入的300%支付年休假橡碰工資報酬。
員工違反公司規定，無論是主動或被動辭職，均不影響享有年休假的待遇。用人單位未安祥氏排年休假的，應按上述標準支付員工未休年休假工資報酬。
3樓：萬爾佛
員工違反公司規定，但主動辭職，年假那麼就會沒有補償了，因為你年假沒有休了，清敬還正常情況下，單位都是不會或世給予補償的，更何況你辭答團慎職。
4樓：蒙暖
員工違反公司的規定，但主動辭職的年假一般也是按照正常的零價進行補償的。雖然員工違反了公司態臘的規定，但他已經主動辭職了廳櫻，應該是受到懲帆伏滑罰，但是年假的補償應該按照正常補償。
5樓：佴慧秀
員工返回公司規定，但主動辭職的年假怎麼補償這個純段東西？他主動要求辭職了，不幹了，反過來又返回你公司去工作了是這種情員工返回公司規定，但主動辭職的年假怎麼補償這個東西？他主動要求辭職了，不幹了，反過來又返回你公司去工作了，是這種情況。
這種情況年假不易給員工返回公司規定，但主動辭職的年假怎麼補償這個東西？他主動要求辭職了，不幹了，反過來敏褲野又返回你公司去工作了，是這種情況。這種情況年假不給補償員工返回公司規定，但主動辭職的年假怎麼補償這個東西？
他主動橋喊要求辭職了，不幹了，反過來又返回你公司去工作了，是這種情況，這種情況年假不給補償。
6樓：網友
年假規定，找當年2作時間所佔比例，享受年假。如應享年假十天一顫沒帆年。工作半年，佔1／2，年假也享受一半察旅，即5天。
來享受的年假，來不及安排的，可支付加班費，按3倍計算。公司辭職員也如此計算年茄雹假待遇。
7樓：廉碧玉
員工違反公司規定，但主動辭答虛棚職的年假在玩補償。既然他主動辭職了清則，年譽鍵假就不用給他補償了員工違反公司規定，但主動辭職的年假在玩補償。既然他主動辭職了，年假就不用給他補償了。
8樓：倫鑲桃
員工違反公司規定。這個是應該開除的，但如果她主動辭職的話，這個就是正常程式走就行，那就應該沒有年假違反了，公司的規章陸納制度就不應該有衝判廉價，他散悉改辭職主動辭職，直接辦離職就可以。
9樓：情感迷茫者的解讀人
員工違反公司規定但主動辭職的，年假的補償，可以參考國局蔽家的相關規定，然後進行人性化處理，這樣也可以體桐旦州現乙個企業遲亮的文化。
10樓：蘇主任
員工違反了公司的規定，主動辭職是沒有任何補償的，自動辭職不用補償，公司辭退是有補償金的。
11樓：騎豬上牆
主動離職是沒有年假補償的。也沒有其他諸如離職補償。
算是友好分手，互不擔責，互不追償。
12樓：感我獸
員工違反公司規定空行但主動離職的，年假怎麼補償？員工違反公司規定但主動辭職的，巖伏如果他沒有鬥棗譁滿一年的話，那麼肯定是沒有年假的。
13樓：昝韶利
遠古違反公司規定但主動辭職員工違反公司規定，但主動辭職的年假怎麼補償 我情況年假應該按照年假應該按照皮笑昌公升猜他燃扒上邊兒的時間比例進行補償。
14樓：昌谷之
那就要看公司怎麼規定盯燃租的呀？規定裡面說了這個，就按這個條例去辦的呀，比如說員工違段納反了公司的規定的話，造成了什麼樣的損失？那麼年假就不可以去補休了，不可以去休年假了，怎麼樣的？
或者是還可以修什麼樣的年假，如果沒有的規凱兆定的話，那就商量著看唄。
15樓：樂憐煙
員工違反公司規定，但主動辭職廉價。人家是既然他已經辭職了，就沒必要補償了。
16樓：網友
主動辭職應該提前30天，這30天用人單位可以安排勞動者休年假。
17樓：網友
員工違反公司規定，但主動辭職的，年假怎麼補償？我覺得年假應該是正常給的工資照發。
18樓：網友
認為如果員工違反了公司規定，主動你辭職的年假的問題，就看公司怎麼做了中隱歷？如果初一原則上考攜鬥慮不給也可以，但是如果從人情這賣搜個角度給也是完全正確的。
19樓：暮光丶覲
員工如果違反了公司規定主動辭職的年假的補償，他也不會給的了，因為你已經走了。
20樓：義笑卉
員工睜塵陸違反公司規定，但主動悉頃辭職的，年假怎麼補償？我覺得既然員工違反規定主兄廳動辭職了，也沒有什麼補償的必要了。
21樓：精英戰神三
首先這個問題當然是沒有年假可以過了，因為你主動辭職的已經離職，所以是沒有股價的。
22樓：湛又青
應該給這位員工同樣的對待，因為她有城實，值得信賴，應該給她乙個機會。
23樓：網友
辭職了就沒有年假了。
主動辭職還有年假補償麼
24樓：陳國勝
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人賀禪事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資禪宴塵報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、祥孝人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
員工主動辭職還有年假補償麼
25樓：姚吉志
法律分析：員工主動辭拆吵指職沒有年假補償。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定碰含的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時旅配間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數除以365天）乘以職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
員工主動辭職還有年假補償麼
26樓：普法小郭
1、勞動者因個人原因主動辭職的，一般沒有年假補償。如果是因單位的安排導致沒休假，之後勞動者依法解約的，則可以要求舉兄單位確定其應休未休年假的天數，按照勞動者日工資收入的300%來支付報酬。
2、法律依據；《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人念答運單位支付仔梁職工正常工作期間的工資收入。
有年假,離職了公司不予任何補償怎麼辦
27樓：
有年假，離職了公司不予任何補償怎麼辦。
親您好，公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，並且要求經濟補償。因為公司不安排員工休年假也不補償的，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以中游困此為由解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。對於經濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給：
按勞動合同法規定，經磨乎濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動賣念者支付。<>
員工聚餐不去扣工資違法嗎,違反公司規定扣工資,違法嗎
1 違法,建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為 2 勞動爭議內調解仲裁法 第九條容 勞動監察 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理 3 勞動保障監察條例 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞...
公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資
要看你什麼時候辭職。按 勞動合同法 規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如是用人單位違法，如 為及時足額支付勞動者報酬的 或 未依法為勞動者繳納社會保險費的 等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算...
公司的員工辭職後還能再進嗎
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司，在次月可以再次入職。1 在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。2 在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出...