1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位因為虧損進行裁員的，應該支付勞動者經濟補償金，每工作1年支付1個月工資。沒有只賠付4年的法律規定。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：潭雲天
中華人民共和國勞動合同法
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果自己的原因導致公司虧損4萬?
3樓：狂奔的蝸牛哎
賠償損失嘍，這有啥話說。不賠企業可以告你
4樓：股輪
那得看你公司是什麼態度了，跟公司是怎麼約定的。
5樓：匿名使用者
陪個毛啊。。。。。。
如果因為公司虧損，辭退員工是否違反勞動法？如何補償？
6樓：竹本無心
如果是經濟性裁員，必須要報勞動行政部門，同時要召開職工大會，然後才可以解除勞動合同，同時要支付經濟補償金。如果未履行程式，或者是單方面解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金。經濟補償金是你在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資。
申張正義團隊為你解答
7樓：lawyer徐旭
根據《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
即使公司虧損裁員，也必須走乙個法定流程，否則即為違法解除，需要支付您賠償金，標準是一年兩個月的工資
8樓：匿名使用者
1、應該按照會頂支付經濟補償金
公司裁員如何賠償？ 5
9樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：
如果你是在試用期內，單位解除勞動合同程式和理由符合法律規定，應支付你半個月工資的經濟補償金；
如果你不在試用期內，單位解除勞動合同程式違反法律規定，應支付你違法解除勞動合同賠償金，數額為乙個月工資。
11樓：玄良宋冬
應該按照企業正常工資發放，獎金可以扣除，保證基本工資就行，或者你可以拿著你的合同去律師事務所諮詢，這樣你可以維護自己合法權益，本人感覺你們企業裁員是有一定道理的，但很明顯裁員之後會留下很多的不利因素，比如違約，侵權什麼的，企業違反了勞動法的條文，應該要討個說法的。。
12樓：狂許鈔流婉
支付一年工齡乙個月工資的經濟補償金
13樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
14樓：匿名使用者
你可以要求公司發放《辭退通知書》，然後看單位是以什麼理由辭退你的，如果單位給出的理由不符合國家規定，則屬於非法辭退。應該支付你雙倍的經濟補償金，因為你服務不滿半年，所以一共是乙個月工資。
另外，單位沒有和你簽訂勞動合同，自入職第二個月開始，你可以主張雙倍工資，直至簽訂合同。
如果你不接受公司的裁員（就是辭退）決定，那麼你還可以主張單位繼續履行勞動合同，儘管沒簽訂。雙倍工資是可以主張的。
15樓：廣州小周律師
您好，公司並非虧損就可以隨便裁員，只有符合法定條件下，才可以啟動經濟裁員程式，即：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。而且，即使在上述情況下進行裁員，也需要支付經濟補償金。
現在，你的公司說裁員就裁員，明顯是隨意解除勞動合同，你可以向公司要求支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金。如果公司不願意支付，你可以到當地勞動部門提起勞動仲裁，如有需要，可以聘請律師協助處理。希望可以幫到你。
16樓：匿名使用者
單位的行為違法 具體和律師聯絡 主張賠償
17樓：小丑與勇士
企業辭退員工的有下列相關補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。你要收集在公司上班的證據如上班簽到表（加蓋公司印章），及工資條（加蓋公司印章）或工資卡每月固定進賬，如果要申請勞動仲裁或是起訴公司這些是最基本的證據。
勞動合同要工作的第乙個月簽訂的，超過乙個月後簽訂按每月雙倍工資計算（雙倍工資第二個月始至簽訂合同時止）。
你要先收集到上面所說的那些證據，然後你先跟老闆談判，拿出勞動合同法規定，商量賠償的事。
如果老闆不同意賠償，你就拿著證據去申請勞動仲裁，有證據仲裁勝訴率極大（仲裁不用請律師，而且只收幾十塊手續費）。
祝你好運！
18樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：
每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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在這件事上單位的補償沒錯。當事人幹滿一年半最多隻有2個月工資做補償。而調整崗位是很多單位一致的辦法。建議當事人拿錢走人。勞動仲裁也不可能多拿的。以下是幾個當事人還能要到的錢 1.年休假是否休了，沒有的話可以要年休假的加班費，標準是正常工資的300 一年以上是5天年休假。2.補繳社會保險，社會保險是從...
關於公司隨意裁員問題，有哪些法律條文支援我去維權
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公司不按國家規定放假 去哪投訴，如果公司不按照國家規定放假，可以投訴嗎？
去當地的人社部門投訴，情節嚴重的可以申請勞動仲裁，具體如下 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工...