1樓：網友
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的瞎運友規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
三是，勞動者沒有任何依據違法解悄遲除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2樓：藍界文史匯
如侍喊果是在試用期內是可以的，如果是過了試用期，原則上需要提前乙個月書面申請，公司在乙個月內批准就是合法的。
一般公司都會在員工提出書面申請的3天內給老高野予核准，再有一週左右的交接期，就可以離開公司了。
一般員工1-3天交接，管理層2周到乙個月的交念首接期。有的重要崗位或是高管需要有離任審計，時間長點，也不會超過乙個月吧。
3樓：百科知識小幫手
每個公司都有自己的規章制度的，一般稿談辭職需要提前乙個禮拜或者乙個月的時間才可以。提前三天的話，那麼公司肯定是無法安排別人來頂替你鍵銀碰這搏型個崗位。
4樓：酷愛釣魚人
一般向公司提出辭職要求 ，要者罩橡提前乙個月說出原因 並寫辭職報告 。但有的公司對辭職這悶晌方面是比較寬鬆的一種態度 ，可以提前三天提出辭職 並與首旁領導協商。
5樓：帳號已登出
向公司辭職，最昌慎塵好是提前打招呼，提前提醒人家。
因為人家要安排人員來接孝坦你的工作，最好是耐禪自己哪一天要離開，提前幾天告訴領導。
6樓：帳號已登出
向公司辭職可以提前三天提出辭職咱們的，但是如果正常離職的話，是需要進行乙個月來進行提交辭職單 。
7樓：厹憐煙
向公司辭職，一般要求提前一週喚早提出辭職，這樣可以很好的完成鋒殲交接工作。也和基雀可以讓公司有充分的時間去找下乙個人來替補你的位置。
8樓：唏噓之愛
主要看你在什麼崗位了，不重要的一般可以，重要崗位都是最少需要提前乙個月提出辭職申請，有的大公司需要提前三粗伏個月，悄銷公司才好安排工作不影響啟凳遊公司執行。
9樓：凝凝
向公司提出辭職的時候，一定要按照要求向公司提前乙個月提出書面的申請，這樣才能夠更培虛好一些簡中滑，也能夠讓辭攔臘職手續辦得更順利，從而有利於開展新的工作。
10樓：網友
一般辭職需要提前乙個月向公司提交辭職才可以，提前三天提出辭職也是需要做滿乙個月的。
11樓：咎珍利
提前三天辭職有點倉促，公司調動會來不及。辭職最好提前早點，這樣好讓公司安排別人頂替你的崗位。
12樓：景含雲
向公司提出辭職可啟信以提前三天。提出離職嗎？要看什麼公司？你在應聘的時候會向你交代。悄滑輪其實要提前多長讓顫時間？提出來不影響。公司的正常工作。
13樓：永夜
一般提前乙個月辭職，這樣公司沒有理由剋扣你的工資和其他的。
14樓：julie林凡
如果在試用期是可以的，如果已經轉正一般需要提前乙個月。
15樓：餘杭周
三天時間怎麼夠哦。
16樓：
向公司辭職可以提前三天提出辭職嗎，這個的話，一般的話，實習階段或者是試用階段，離職時需要提前3天的，如果是正式單位人員，提出離職需要提前至少1個月左右的時間，這個是勞動法規定的基本離職時間，或者是個人有特殊情況需要儘快離職，可以獲得公司方面同意，辦理離職即可。
17樓：李瑤
法律分析：視情況而定睜核森。員工解除合同的需要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需要提前3日通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和悉畝國勞動合同法》 第三十七條 如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成氏叢單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
公司提辭職需要提前幾天說
18樓：昕姐聊法
一、 試用期辭職 需要提前幾天 試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以 解除勞動合同 。 儘管知漏悉 試用期離職 無需理由、不限形式，只要提前搜畢3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。 二、試用期辭職有搭乎工資嗎 在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
三十七條。
勞動者提前30天提出辭職，公司能讓員工提前走人嗎
按照勞動法規定，勞動者離職時應當提前30天向用人單位提出辭職申請。一般情況下，雙方都有所準備，到了約定時間辦理離職交接手續，好聚好散。在這種情況下，用人單位是否可以提前讓勞動者離職呢？既然去意已決，早走幾天又如何！可廣東的一名朋友為此較了真，提出仲裁 打一審，再打二審 一 勞動糾紛案例 老闆讓提早走...
公司規定必須提前30天提出辭職如果我在發放年終獎前提出辭職
如果用人單位與勞動者在合同中約定了年終獎的發放時間 發放金額等相關事項，勞動者在年終獎發放之前提出辭職的，用人單位是應當發放勞動者未發的年終獎工資的。關於工資總額組成的規定 規定 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動...
試用期沒提前三天辭職有工資嗎，如果試用期沒有提前3天辭職 可以領到工資嗎
1 按 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 你公司未與你簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個...