1樓：巫馬嫚
辭職了沒到期公司讓提前走，想要補習工資，可能性不太大，現在的公司就是這樣，如果沒到期，自己提前走，是不行的，但是公司讓提前走的話，作為員工只能忍受，如果需要補齊工資的話，可以和領導說說，個人認為是沒有必要，因為已辭職不幹了，還差這幾天的工資嗎？你上多少天的班？公司就給多少天的工資呢？
2樓：帳號已登出
可以要求補齊工資，但是公司可以不給。因為辭職沒到期，公司讓你提前走了，可以只計發到你工作那天的工資。
3樓：養安彤
不可以要求補齊工資的，因為辭職沒有到期，公司已經找到人了，就可以讓你提前走，他不會給你格外的工資。
4樓：羅二虎
辭職沒到期，公司讓提前走，當然是可以要求補齊工資的。因為你辭職是沒到期的，公司是讓你提前走的。並不是你自己要提前走。所以當然是可以要求補齊工資。
5樓：況丹山
辭職沒到期，公司讓你提前走，可以要求補齊工資嗎？肯定是不可以的，如果辭職。公司要你走的話，我覺得肯定只能給你算。你上班的工資。
6樓：帳號已登出
如果辭職沒有到期的話，公司讓提前走，一定可以要求補齊工資了，這個也是屬於他們的業務範圍之內的。
7樓：網友
這是完全可以要求補齊工資的，因為自己將提前離開公司，所以公司有義務補齊自己的所有工資。
8樓：擁有星座的解夢人
辭職還沒有到期，公司讓你提前走，當然是可以要求補齊工資 ，因為是公司提前讓你離開，那麼就要對你進行經濟上的補償。
9樓：樂正涵陽
沒到期，公司讓提前走，可以要求補齊工資嗎？這個當然是可以的，既然辭職沒到期的話，可能是要補償的。
10樓：快樂育兒健康成長
當然是不可以了，一般情況下，你辭職的話會有乙個期限吧，那單位可能在你提出辭職之後已經找到了新的員工了。
所以沒有辦法補齊你的工資了。
11樓：午夜魂
辭職沒到期，公司讓提前走，可以要求補齊工資嗎？當然是可以的，辭職以後，乙個月的工資工資要付的呀，否則你可以申請勞動仲裁的。
12樓：網友
當然可以。是公司先辭退你的所以你可以提出你的要求，並切。跟人事部門溝通協商。讓自己的權益得到保障。
13樓：我是乙個人
辭職以後，從辭職報告交上去以後到乙個月內，公司都有權利讓你隨時走。幹了多少天就發多少錢。不會有補齊的。
14樓：來自德濟亭光明正大的油桃
辭職沒到期你可以選擇不走，如果走是很難補齊工資的，雖然現在規定很全，但有些公司從來沒有認莫執行過。
15樓：丿丿愛恨灬情仇
辭職還沒有到期，公司讓你提前走了，這個肯定是有要求，可以要求對方補齊了，因為你的辭職和自己的要走的日期還沒有到，不可以提前了讓你離開。
16樓：罒強丨丨殘罒
辭職沒到期，公司讓提前走，可以要求補齊工資嗎？辭職沒到期，公司讓提前走，可以要求補齊工資的。
17樓：花花大少不是我
如果你是主動辭職的話是沒有補償的。
不過公司突然要你提前走，那麼是可以談補全後面你的工資的。
18樓：弭曼青
既然辭職還沒有到期，是公司讓你提前走的，你可以提出要求。但是估計要求補齊工資是很困難的，因為你沒有做到這一天，雖然是公司讓你提前走的。
19樓：網友
辭職了，但是日期還沒有到公司讓提前走，可以要求公司把工資補齊，這是受勞動法保護的。
20樓：帳號已登出
辭職還沒到期，公司要提前走，可以要求補齊工資的，畢竟你辭職還沒到期，他們要求你走，那是不合理的。
21樓：知足常樂
如果辭職沒到期，公司讓提前走，我覺得是應該給予相應的補償的，這個和工資是不一樣的，提前走，他給的是補償而不是工資。
22樓：淡水小魚
是公司讓你提前走的，可以要求公司補償工資，不然自己會覺得不公平。
23樓：錢言萬語
如果辭職沒到期，公司讓提前走，可以要求補齊工資嗎？這個可是夠補齊的。
只能說是公司讓你十號走，只能開到十號的工資。
如果提前的工資，你可以要求公司全部開完，再以後的工資公司不能可能給你開了。
24樓：淡浩初
辭職沒到期，公司讓提前走，可以要求公司給你補齊工資，不然你就到期再離職，按手續來。
25樓：早餐吃過了
既然是辭職沒到期，公司讓你提前走，他要求你走，你去讓他給你補齊工資，這也是正當的要求。
26樓：夙河
自己主動辭職的，不管走的早晚，都沒有補償，政策規定是單位辭退的，才有補償並可以領取失業金。
27樓：找力了
這個在你走之前 必須要把工資全部領到手的 ，如果領不到手的話 他們就違反了這個勞動法裡面的相關規定 。
28樓：帳號已登出
當然可以。公司辭退你，而且是沒到期，不止是工資，他還應該賠償你。
29樓：強強之
沒到期，公司讓，提前走人，可以跟公司協商，把當月的工資補齊，然後再走。
30樓：
摘要。不可以。r提前通知用人單位解除合同，等待期是用人單位安排人員接替工作，保持生產經營連續性，避免不必要損失的期限，用人單位放棄該權利，是對自己合法權益的處置。
工資是勞動報酬，提前走沒有付出勞動期間，不享有工資報酬。rr《深圳市員工工資支付條例》r第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月r的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支r付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。rr第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
r勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
辭職沒到期，公司讓提前走，可以要求補齊工資嗎？
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的爛肢舉這個情況。辭職了沒到期公司飢扮讓提前走，想要補習工資，可能性不太大，現在的公司就是這樣，如果沒到期，自己提前走，是不行的，但是公司讓提前走的話，作為員工只能忍受，如果需要補齊工資的話，可以和領導說說，個人認為是沒有必飢碧要，為已辭職不幹了，還差這幾天的工資嗎？
你上多少天的班？公培漏司就給多少天的工資配納爛呢？公司不會做虧本的事，希望我的對茄高你有很大的幫助。
不可以。r提前通知用人單位歷源解除合同，等待期是用人單位安排人員接替工作，保持生產經營連續性，避免不必要損失的期限，用人頃神單位放棄該權利，是對自己合法權益的處置。工資是勞動報酬，提前走沒有付出勞動期間，不享有工資報酬。
rr《深圳市員工工資支付條例》r第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月r的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支r付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。rr第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。r勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算肢乎態計發。
辭職還沒到期公司提前叫走人可以要求把工資結清嗎
31樓：張梅
離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的工資並結算實際工作工資之後，讓勞動者提前離開。原則上公司的這種冊御大行為違法，屬於提前解除勞動合同需要對勞州豎動者進行賠償。勞動者辭職需要提前30日向工作單位提出辭職申請書後離職。
勞動合同法》第四十條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭職沒到期提前走會扣工資嗎
32樓：
摘要。您好親~辭職沒到期提前走是會扣工資的，您在辭職過程中與公司簽訂了書面協議，約定離職日期和相關事項，那麼提前離職可能會違反協議的規定，公司有權要求您承擔相應的違約責任。這可能包括扣除工資、支付違約金等。
您好親~辭職沒到期提前走是會扣工攜租脊資的，您在辭辯滲職過程中與公司簽訂了書面協議，約定型族離職日期和相關事項，那麼提前離職可能會違反協議的規定，公司有權要求您承擔相應的違約責任。這可能包括扣除工資、支付違約金等。
您好親~您沒有與公司簽訂櫻銀書面協議，但是公司規定了離職的通知期限，那麼提前離職可能會違反公司規定，公司汪枯有權要求您承擔相應的違規責任。具體的扣除工資和責任大小，需要根據公司的規定和您的具脊陵宴體情況來確定。<>
您好親~您在辭職前和公司協商達成了提前離職的協胡配議，那麼橋寬公司不會要求您承擔違約責任或者違規責任。但是，您需要在協議中明確約定離職日期和相關事項，褲消指以免引起糾紛。<>
員工離職沒到期提前曠工自離能扣工資嗎？能扣。
辭職沒到期提前走會扣工資嗎
33樓：
您好，很高興為您解答。<>
會的，辭職沒有到期就提前走了，那麼是會被扣除相應的工資的，但是最高野逗運不得扣除工資的20%。因為根據法律規定，離職提早走扣工資是合法的。職員在入職之後就需要遵守公司的約定，對於想要離職的，必須要提前跟公司報備，並且不得提前走，否指陵則公司可以收到經濟損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，並且此時職員若是有異議，頌梁向有關部門投訴也是不會被受理的。
辭職沒到期被提前叫走,工資怎麼發
34樓：淼淼說法律
離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的 工資 並結算實際工作工資之後，讓勞動者提前離開。原則上公司的這種行為違法，屬於提前 解除勞動合同 需要對勞動者進行賠償。勞動者 辭職 需要提前30日向工作單位提出辭職申請書後離職。
勞動合同法》第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工冊御大作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另拆賀行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，州豎仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭職沒到期公司要提前走怎麼處理
35樓：
摘要。親，您好，如果辭職沒到期，公司要求提前走，可以就此問題與公司協商，雙方可以簽訂乙份協議，明確雙方的權利義務，以及提前辭職的補償等事宜。2、如果雙方無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會根據勞動法規定，對雙方的權利義務進行裁決。
3、如果雙方仍無法達成一致，可以向當地人民法院提起訴訟，由法院根據勞動法規定，對雙方的權利義務進行裁決。
親，您好，如世野果辭職沒到期，公司要求提前走，可以就此問題與公司協商，雙方可以簽訂乙份協議，明確雙方的權利義務，以及提前辭職的補償等事宜。2、如果雙方無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會根據勞動法規定，對雙方的權利義務進行裁決。3、如陪漏果雙方仍無法達成一致，可以向當地人民法院提搜亂喊起訴訟，由法院根據勞動法規定，對雙方的權利義務進行裁決。
我是今年3月6號入職的，然後我寫的離職申請是提前乙個月4月20號-5月20號雹閉，最後姿薯工作日是5月20號，公司簽字了，但是這個月7號就辭退了我源冊裂，說上層決定，寫了離職的，今天必須走，離實際最後工作日相差13天。
這種情況是合法的嗎。
不合法的。然後就讓我交鑰匙，班宿舍搬離手續。
那怎麼辦現在，我現在已經提前13天被辭退了。
親橋毀，如果您認為僱主沒有敏高備按照合同規念慶定辭退您，您可以向當地法院提起訴訟，要求僱主按照合同規定支付您的賠償金。
合同沒到期但沒有提前月辭職，合同沒到期 但沒有提前一個月辭職
1 沒有在公司買任何社保 如果是用人單位原因未給你繳納社保，那麼你隨時可以提出辭職，不用承擔任何責任，而且用人單位應當向你支付經濟補償金。標準是按工作年限，每年滿一年支付一個月工資。2 自願放棄下月所結算的所有工資 不知道這樣有沒有問題 你是依法正常辭職，無需放棄自己應得的權利，沒有必要這樣做。3 ...
在公司辭職，但是不讓辭職，不給辦離職要求提前三十天提出辭職，而且公司工資都是壓好久發一次，我該怎樣
你好，很高興為你解答。首先按照勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位要你提前三十天依法有據。但是你都不想做了，還有其他辦法，可以讓單位提前讓你走。1，就是出工不出力，這樣沒有工作效率，它還得發你工資，相信...
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