被公司勸離交了辭職書可以要求賠償嗎
1樓：美女集中營
應該賠償不了了，因為不論是不是公司勸辭也好，畢竟你自己寫了辭職，是你自己寫的辭職，公司就不會賠償你了，如果是公司辭你，肯定得賠償的。
2樓：網友
你的情況估計無法獲得賠償，因為你提交了辭職書，從法律的角度分析，是你本人主動辭職，勞動者本人主動辭職這種情況，是不能獲得賠償的，你已中用人單位設計了的圈套。除非辭職書中記載有用人單位勸你離職的內容，才有可能反轉。
3樓：網友
你有點本末倒置了。你寫了辭職書，就表明你是主動辭職的。如果還在合同期間這麼做，錯反而在你了。
如果你工作期間沒有重大違規違紀的事發生，單位是不能無故辭退你的，如果強行辭退，單位是要付賠償金的。現在你變成了主動辭職，責任就在你的了。你現在需要收集證據，表明是單位單方面所為。
然後向勞動監督部門要求仲裁。
4樓：束珈藍福
被公司勸離交了辭職書的員工可以要求公司給予一定的經濟補償。
5樓：正能量國哥
你被公司勸離交了辭職書，可以要求賠償費嗎，答，我說你由不是孩子由不是底知商是你自己提交辭職書是沒有賠償的，如果是公司無理的要求你辭職這樣公司會按勞動法規定賠償你好。
6樓：落水處居
熱涉及的金額比較多，那麼你就可以直接去勞動部門舉報，老闆逼迫你了。 因為辭職沒有補償而辭退。有補償。
7樓：錢寶公司
我覺得如果說是公司單方面的想要解釋，你當然可以申請賠償。
8樓：易緣天驕
根據勞動法以及合同，你可以要求賠償。
9樓：生活百科達人
被公司勸離，離職本不是你的意願，但你寫了辭職書，離職就變成了是你的自願行為，公司再無理由賠償你。
10樓：匿名使用者
單方面解約，可以申請賠償！
11樓：成星兒
你辭工書都交了，應該是沒有賠償的，你不交辭工書還可以。
12樓：匿名使用者
交了辭職書就沒有賠償了。屬於你主動辭職。
13樓：網友
根據勞動法，你和公司籤的合同，可以要求公司賠償。
14樓：果修能
公司勸離交辭職書看是公司或是自已做錯什麼事情才能去找賠償呢。
15樓：網友
上級領導向我傳達老闆旨意讓我離職，我即交了辭職書，請問可以申請賠償嗎。
離職報告給的時候就應該談好的。
公司勸離職怎麼賠償
16樓：胡建平
法律分析：勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況：
1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2、用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動旦坦者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係模襪桐，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成好嫌協議的。
公司讓我離職怎麼賠償？
17樓：網友
如果是員工自己主動離職的，那麼一般是沒有賠償，因為此時員工是自己辭職，而自己辭職是沒有經濟補償金。
的。但是如果是用人單位提出解除勞動合同的，那麼就可以在離職時要求經濟補償。法律依據：《勞動合同法。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同。
的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規。
規定的其他情形。
18樓：懶羊羊
假如是開除，就按照n+1來賠償。公司讓你離職，但是你要和公司說明賠償，不能自己主動離職，否則可能拿不到賠償。
19樓：莫名丶哀傷
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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20樓：驗光配鏡教練
按照和合同進行維權。
公司讓我離職怎麼賠償？
21樓：
摘要。公司要求員工主動離職的話，肯定是需要支付補償金的，怎麼賠償需要分情況來看。
違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金；
與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；
過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
公司讓我離職怎麼賠償？
公司要求員工主動離職的話，肯定是需要支付補償金的，怎麼睜枝御賠償需要分搭拆情況來看。1.違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金；2.
與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；3.過失性辭退的，不需要支付經悉巖濟補償。
被勸離職怎麼爭取賠償？
22樓：贊贊團隊
法律分析：勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資，除了工資之外，用人單悶激前位辭退勞動者。
法律依據：(中華人民共和國勞動合同法)
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被和錄用條件的，(二)嚴重違反螞清用人單位的規章制度的：
三)嚴重失眠，營私舞弊，給用人單位造成重大鉛液損害的，四)勞動者同事與其他人用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人。
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