1樓：網友
應該是合理的，因為你為歲陵公司開除之後嗯，不滿半年的話，應乎灶戚該是按半年賠償你吧，而且你一定看你試用期怎麼樣？如果試用期就過辯伍了的話，這個是可以接受的。
2樓：網友
經濟補償金賠付標準是勞動者在公司工作一年給乙個月的工資作為經濟補償金，超過半年按咐租局給乙個月工資衡讓，未超過半年給半個月工資，你在公司幹了4個月，型豎未超過半年，給半個月工資，前提是你與公司協商一致離職或者非勞動者原因公司辭退，如果員工主動離職是沒有經濟補償金的。
3樓：職場直說
合理合法的。根據勞動法規對辭退人遊侍員的賠償規定，對辭退人員給予每滿一年工齡補助一月的工資，不滿半年補助半個月（超過六過月視為一年）的規定，這是合法的。
不過神蘆吵，你說譁瞎開除是沒有補助的，應該是辭退。
4樓：爾就是愛耍寶
沒錯，工作不到6個月賠償半個月薪水，勞動法明文規定的，你幹了四個月按照這個來合理合法。
5樓：網友
沒錯，是這樣的。
工作未滿六個月，只補個月的工資作為經濟補償金，公司的說法是對的。
6樓：建谷槐
公司這樣的賠償是合理的。不滿半年按半年計算發放半個月工資。
7樓：芳華初夢
幹了四個月工作開除，賠償你半個月工資是合理的，希望以後所有公司都這麼做就好了。
8樓：天傑地靈青島人
在公司幹了4個月被開除，姿春如果是因為過失或違規違紀，而被依據《勞跡核耐動合同法》第三十九條的規定做出的，沒有經濟補償。
但如果被開除無法定理由，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔第八十七條規定的二氏團倍的賠償金的法律責任。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
9樓：四柱藤蘿系甲
工作不滿半年按半個月賠償是沒有問題的。
10樓：網友
我在公司幹了四個月公司開除我說賠償辦包月了這樣的嗎也可以呀你做的時間太短了所以半個月已經很好了。
11樓：匿名使用者
賠償3個月，勞動法有規定。
我在公司工作14個月，公司辭退我怎麼賠償
12樓：
摘要。親給您提供如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。法律分析企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年乙個月本人工資計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。辭退是有前提的，按照該員工在公司每幹滿一年就補償乙個月工資給員工，補償標準是該員工前十二個月工資的平均數，但是，如果該員工符合中華人民共和國勞動合同法第四十二條情況的就不得辭退。
我在公司工作14個月，公司辭退我怎麼賠償。
你好。我在工廠做了十四個月，現在工廠說沒事做辭退我，廠方該怎麼賠我呢？
親給您提供如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。法律分析企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年乙個月本人工資計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。辭退是有前提的，按照該員工在公司每幹滿一年就補償乙個月工資給員工，補償標準是該員工前十二個月工資的平均數，但是，如果該員工符合中華人民共和國勞動合同法第四十二條情況的就不得辭退。
在乙個公司工作三個月，公司要開除我，我要賠嗎？
13樓：企慧網：免費法律諮詢
總體上來說，您可以獲得半個月工資＋乙個月工資的賠償！具體請參照勞動法法條！第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第鎮瞎敬46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當御慎向勞動者支付經濟補償神閉。第47條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
做了4個月公司要辭退我怎麼賠償
14樓：馮吉祥
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個逗唯月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。山春培。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞森孫動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
做了4個月公司要辭退我怎麼賠償
15樓：尹鳴鶴
勞動者上班乙個月後被公司辭退，如果屬於違法辭退，則勞動者在公司每工作一年，單位需賠償二個月的工資；如果是無過錯性辭退，則勞動者在公司每工作一年，補償乙個月的工資；如果是過錯性辭退，則沒有賠償或補償。
我在公司幹了4年，沒簽合同，老闆不想開公司了，放了20天假等通知
單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 否則，如果去另外單位工作，原來單位要求回去上班你沒辦法到崗，單位可以直接解雇，而且沒補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及...
剛畢業幹了乙個月跳槽新公司,需要給公司說嗎
剛畢業幹了乙個月要跳槽新公司是需要跟公司說一聲的，你走了公司需要再找人頂替你的工作，因此還是得按規矩辦事。剛畢業幹了乙個月跳槽。新公司。需要給公司說嗎？這個肯定是要跟公司講一下這也是。你做人的基本。淑字吧！再說你還有乙個月。工資應該還有吧，如果你不講的話，就隨便就走了的話，那你工資也拿不到？肯定的說...
我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊
只幹了半個 bai月，如果在試用期，du根zhi據 勞動合同法 第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 三 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的 完全可以提前3天申請離...