1樓：大白健康說
保安公司可以適合勞務派遣或外包工作，這取決慎蘆於具體情況和需求。
勞務派遣是指保安公司將自己的員工派遣到其他公司或機構進行保安工作，而外包工作是指保安公司與其他公司或機構簽訂合同，將保安工作外包給其他公司或機構負責。
勞務派遣的優勢在於保安公司能夠更好地掌控自己的人員和工作流程，同時能夠更好地瞭解客戶的具體需求，提供更專業的保安服務。此外，勞務派遣還能夠為困孝滑保安公司提供更穩定的業務收汪臘入和更穩定的員工待遇。
因此，保安公司可以根據自身的實際情況和客戶的需求選擇適合的模式進行業務開展。無論選擇哪種模式，都需要保證服務質量和客戶滿意度。
2樓：閒散洛櫻
勞務派遣，含輪勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，談老答接受用工單位管理併為其工作的服務，派的是「人」，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動含慧合同。
保安是勞務派遣還是勞務外包
3樓：創作者
一、保安服務公司是否屬於勞務派遣。
通常情況下，保安服務公司屬於勞務派遣，保安與保安服務公司之間存在勞動關係，需要訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定逗凱或的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與山伍接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險孫纖費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務派遣的適用崗位有哪些。
根據勞動合同法規定，勞務派遣的適用崗位包括臨時性、輔助性或者替代性的工作。
中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
根據我國勞動合同法的規定，保安服務公司將保安派到用工單位的行為屬於勞務派遣，保安公司需要與保安簽訂勞動合同，與接收被派遣保安的單位簽訂勞務派遣合同，並按照合同約定履行相應義務。
保安公司外派保安屬勞務派遣嗎
4樓：律漸
勞動合同法》對勞務派遣單位，有嚴格的法律要求，其第五十七條明確規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。因用人單位主體資格不合格，這種派遣合同是無效的，「皮包公司」作為派遣主體是不行的。
且企業大量用派遣工也有違《勞動合同法》第六十六條，勞洞搏務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的規定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性咐慶的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國納簡祥務院勞動行政部門規定。
保安公司屬於勞務派遣嗎
5樓：律言說法
保安服務業往往類似於勞務派遣的性質，但本質上存在很大差異，保安服銀備禦務不僅提供人，還提供安全服務。勞動派遣主要為僱傭者招聘、人才運輸、員工租賃等服務，派遣只招聘人員，警衛也可以由勞務派遣公司招聘。根據保安公司和使用者簽訂的保安服務舍同樣的性質和特徵，保安公司和使用者之間簽訂的合同是勞務合同，保安公司派遣的服務者是勞務派遣者。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣滾賣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
被派鋒巖遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
與外包公司簽訂勞務派遣，勞務派遣公司可以做勞務外包業務嗎
勞務外包與員工應當依法簽訂勞務派遣合同。合同中應當約定派遣崗位和人員數量 派遣期限勞動報酬和社會保險費的數額等條款，派遣期限根據工作崗位的實際需要確定。法律依據 開華人民共和國勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工單位 訂立勞務派遣協議。勞務派遣...
勞務派遣和勞務外包的區別有哪些
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
開勞務派遣公司需要什麼條件，開勞務派遣公司有什麼要求？
到人力資源和社會保障局申請人力資源執業許可證,再就是註冊資金要50萬以上,其它的就與普通公司沒什麼區別 付費內容限時免費檢視 回答需要辦理 職業中介許可證 營業執照，組織機構 稅務登記證。一般來說要有以下的證件與資料 1 有從業的職業資格證書 2 有勞動保障部門頒發的勞務中介許可證 3 有合符規定的...