1樓：網友
女性的基本權益不能滿足，如產假期間女性的工資不是按照全薪發放，而只根據工資結構發放了40%的基本工資。
2樓：匿名使用者
最擔心的就是這些勞務公司剋扣工人的工資，影響工人的積極性，最終影響企業的發展。
3樓：奇諾和路
擔心在在合法合規方面出現問題，於是我只與具有相關外包方資質的勞務公司合作。
4樓：沉夜孤星
害怕存在工程外包和勞務外包情況，擔心採購**是否公允，發行人與主要**商是否存在關聯關係。
5樓：王倩
害怕公司控股股東、實際控制人、公司董監高及其關聯方與勞務外包方存在關聯關係或特殊利益安排。
6樓：那平卉
在實際用工過程中，應當在合同形式、用工風險承擔、勞務人員管理責任、勞務費用計算以及報酬支付方式等方面與勞務派遣進行區分。
7樓：都易海
肯定最擔心的是財務了，害怕勞務外包人員與正式員工薪資差異較大，涉嫌通過勞務外包人為壓低成本。
8樓：匿名使用者
勞務外包與勞務派遣在用工形式上亦有諸多相似之處，擔心企業採取將勞務派遣包裝成勞務外包的形式，以規避相關規定。
9樓：小知99460謎蘊
擔心工作合作的獨立性， 避免對勞務外包**商構成重大依賴，影響ipo公司的獨立性。
10樓：名
擔心崗位是否屬於用人單位以承攬、外包等名義按勞務派遣用工形式使用勞動者，是否存在刻意規避相關規定的情況，相關安排對發行人成本的影響，是否存在相關風險。
11樓：和諧夢美美家園
因為對於勞務外包人員，企業無需承擔相關的雇主責任，所以擔心實務中存在部分企業利用勞務外包的形式規避用工單位義務的情形。
企業勞務外包注意哪些問題
12樓：小魚愛旅遊世界
企業進行勞務外包應注意事項：
1、根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。其實現實生活中乙個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是「跟風」現象。
2、明確自己的勞動人事外包的專案。企業在進行「勞動人事外包」時，必須對這個合作過程有乙個大概的了解，特別是關於企業的核心職能這方面，最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心專案，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。
3、因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關係上，企業與勞動力並沒有直接關係，可是中外企提醒大家，對於員工的歸屬感企業一定要加以重視。
雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那麼員工的歸屬感就十分重要，特別是對於職業方面的發展。
13樓：匿名使用者
1、大家在做企業人事外包的時候，就需要了解下人事外包，包括哪些內容。這個也是企業人事外包比較常見的問題，同時這個也都是影響了人事外包業務的因素。一般企業人事外包，主要包括員工培訓，員工招聘，人事諮詢和人事**等的方面，當然，企業選擇的專案不一樣，具體的業務也是有所不同的。
從現在的市場**來看，選擇員工培訓，招聘和人事諮詢的專案比較多，因為這些方面不會涉及到公司的機密問題，一般都是樂於做的。
2、大家在了解了企業人事外包之後，還需要看下外包公司的專業性，網路化的程度等的方面，因為我國的企業人事外包業務起步比較晚，還沒有完善的法律法規體系，而在地區間也有很多的差異，在收費方面，也是沒有統一的標準的，各個機構的**都是不一樣的。
3、企業人事外包服務是講究資訊化，效率化和網路化的，大家就需要了解下外包機構是不是達到了這樣的要求。尤其是網路化方面，網路化的程度是直接影響著人事外包服務的實施的。個人推薦小豆社保，它家算是行業內比較不錯的，你可以看看。
14樓：小豆企服
第一，作為企業在選擇企業人事外包公司的時候應該注意公司的資質和口碑才行，如果可以了解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規的公司，而且對於整個外包事宜要詳談並且規範的簽訂合同才行，因為這關係到客戶企業的運營，因此正規安全是企業人事外包最基本的前提。
第二，在選擇企業人事外包公司的時候自然應該確定下外包人員的實力，因為具體外包人員工作能力不達標的話對於客戶企業來說必然會造成損失，而且還有就是就職的穩定性和保密性，如果外包人員變動比較大的話或者頻繁離職也會影響客戶企業的利益，而更重要的是職業素養，外包人員應該對客戶企業的商業秘密保密才行。
第三，在選擇企業人事外包公司合作的時候還應該協調好客戶公司員工和外包工作人員的關係才行，不然本公司人員和外包工作人員因為利益衝突導致產生矛盾，這對於雙方都是不好的，因此溝通協調也是需要注意的事情，還有就是要注意和企業人事外包公司簽合同時，內容應該盡量詳細才行，這樣才不會出現歧義。
15樓：金柚網
選擇勞務外包公司有幾個要注意的問題：
1、深入考察承接業務勞務公司的服務態度、技術水平問題。
2、通過朋友多方打聽，或在中多了解其公司口碑。
3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業務外包。
簽訂合同時應當注意以下事項：
1、勞務外包法律關係受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。
2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。
3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，並被司法機關認定企業與工人之間具有事實勞動關係；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。
什麼是勞務外包？
16樓：快樂記憶與生俱來
勞務外包是什麼意思，快來看看吧。
17樓：瑞方人力
勞務外包其實就是把公司人事管理工作外包給專門做這方面服務的公司來做，這是一種新型的、省心的人事管理方法，現在很多人力資源公司都提供勞務外包服務，瑞方人力、社保028、瑞人云等公司。除此之外，還有一些其他人力資源公司也提供勞務外包服務，你可以了解一下。
企業與勞務外包公司合作注意哪些，企業與勞務派遣公司合作要注意哪些事項
由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業 實際用工單位 給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。通俗的說勞動者a與派遣公司b簽訂勞動合同，然後派遣公司b讓勞動者a去實際用工公司c工作，勞動者a的相關工...
如何挑選客服外包公司啊，客服外包公司靠譜嗎？怎麼選好的？
如何挑選是看你自己的，其實目前的外包公司都差不多的 就看合同上的要求，像有些前期沒說好，合同沒規定好，就會在響應時間和磨合期出項很多問題的，之前我的乙個客戶跟我說跟一外包公司合作，是很便宜就幾百塊乙個月，不過響應時間就不能直視，1分鐘左右的效率，他就說響應時間怎麼這麼長，他選的外包公司就說，便宜的就...
中小企業如何選擇IT外包公司
it外包服務講究的就是公司的實力 公司人才的實力，外包團隊的專業性直接保證了it外包服務的水準和公司的可持續發展能力，這個可以通過it外包的資質證書來評判公司實力。中小企業如何 選擇it外包公司？中小企業如何選擇it外包公司？首先，it外包服務總是可以幫助我們縮短人才選擇的具體時間，也許在現實生活中...