1樓：熊遇見土豆
公司要給派遣員工轉外包，這種情況可以申請離職也可以申請賠償，要根據具體來分析：
如果目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。
另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合併的情況），是否在公司簽定的合同期限內，在公司期限之內，再轉給外包公司來經營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權，依照法律規定獲得相應的賠償。
一、用工單位應當履行下列義務：
執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
2樓：飄零下線
這種情況要具體來分析，如果目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。
另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合併的情況），是否在公司簽定的合同期限內，在公司期限之內，再轉給外包公司來經營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權，依照法律規定獲得相應的賠償。
一、用工單位應當履行下列義務：
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、權利義務：
勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
3樓：
弱弱的問一句，你說的公司是你的派遣公司，還是現在的用工公司？若是派遣公司，你一般要接受派遣，除非對方用人單位存在法律法規禁止性規定的行為，否則一般不能拒絕，你若拒絕就是沒有履行你和派遣公司的勞動合同；若是現在的用工公司，你可以拒絕，根據勞動合同法，用工單位不能再次轉派遣
外派我公司員工到港澳出差派遣單怎麼寫拜託各位了3Q
在我的印象當中好象是這樣的 出差單 此人 為我公司員工 因公司在 地方有什麼事情，特派遣 去 地方處理。總經理簽字確認 上二級主管簽字確認 主管簽字確認 還要有規定什麼樣的人可以做什麼樣的交通工具，可以在什麼地方吃飯住宿。這是最主要，因為這關係到你公司的財政收入 向某公司申請實習，申請書怎麼寫？拜託...
我是一位公司管理每天要給員工開早會，不知怎麼講
早會就是在每個工作日內，開始正常工作之前的簡短會議。早會集全日的管理於10 20分鐘之內，全方位地對每個人 每件事進行清理和控制，達到改善員工精神面貌，建立組織學習文化，建立相互檢查 監督考核機制，聚焦公司品牌文化引導企業行為，提高核心競爭力。平安銀行我知道 想要知道更多？快來看 平安銀行我知道 吧...
我是勞務派遣工公司突然通知離職怎麼辦？
員工應要求公司送達辭退通知書。勞動合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調...