我在公司幹了十二年，公司一直沒給買社保我到那去說，說了工作就沒了，請有什麼好的辦法合法的

1樓：閏土二世

公司違法了。

一、bai違反了《du中華人民

共國勞動合同zhi法》dao；

二、違反《中華專人民共和國社保條屬例法》。按規定入職乙個月公司必須給員工社保。

你現在馬上到所在地鎮級的〔勞動和社會保障服務中心〕舉報，立案。保留好工資條，廠牌，廠卡等證據。申請勞動仲裁：

1、要求公司補繳12年的社保; 2、賠償金；3、補償金……強烈建議你熟讀以上所提及的兩部法律法規及相關解釋細則！

2樓：匿名使用者

趁早出來，別幹了，收集證據，工資條、打卡記錄等等，然後去勞動局一把就告了，拿錢走人

我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。

3樓：南北

1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。

2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。

3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。

4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

4樓：yoga眠眠

這種情況需要公司和個人共同補繳一定的費用，公司還需要額外的支付一筆滯納金。

個人要補繳10年的費用是很大的一筆費用，但是從長遠上看，補繳是最好的解決方式。就正常情況來看，每個年的繳費基數是本人工資*8%*12*年份。

和公司協商交社保的情況後，去社保局辦理補繳手續，需要帶上個人情況說明書，包括說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。公司要為你補繳乙份社保。補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。

5樓：匿名使用者

社保是不可以補交的，只能延續下去一直到需要的年限

6樓：胡觀世事

馬上到退休年齡了，從來沒交過社保！現在補交還來的及嗎？

7樓：今年是幸運年

這個得跟你的用工的公司協商，首先得你公司同意幫你補才行呀，費用的問題也得先協商好，同意幫你出多少。

還有去社保局記得帶上你的個人情況說明書，上一道請示到社保局，說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保。。。。等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。

有了這些證據，公司還不肯幫你補繳的話，大家最多撕破臉，提交勞動局經勞動仲裁審理了（非到萬不得已才走這一步呀）

8樓：匿名使用者

到勞動社會保障局去投訴。要求他們出面幫你找公司。