1樓：手機使用者
混跡職場，時間久了就能看到各種稀奇古怪的么蛾子。比如時下就有這麼乙個現象：有些公司明明已經滿員，不需要再招新人，但他們依舊每天在求職**或者公司主頁上掛著招聘資訊，讓求職者來公司面試卻不招人。
這樣求職者往往既浪費時間又浪費精力，那麼如何區分這些公司呢？
網友一、常年都在招聘的公司
有些公司常年進行人才招聘，比如二手房和保險類等職業。常年招聘只能說明企業的人才流失情況比較嚴重，人才亟待不斷的補充，員工的穩定性很差。正常企業的招聘行為是階段性的人才儲備，有著非常縝密的招聘計畫與方案，人才到崗時間。
所以常年招聘的企業還是謹慎對待為好！還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之後又不錄取，跑來跑去只是白白浪費你時間。
網友二、收取押金的企業
這類招聘企業，釋出著正常的招聘資訊，企業手續合法合規，但是在與求職者進行面試邀約後提出上崗前要繳納相應的培訓費用、服裝費用、裝置抵押金等，其實這都屬於不合法行為，求職者千萬記住不要繳納不相干的費用！
網友三、主動打**邀約面試的公司
這類公司，專門在**上買求職者的簡歷，不會刻意篩選，逮著就會給你打**邀請你去面試，這種情況大多是做****的，還有就是剛起步的創業型公司，公司規模小，只有幾個人，很多東西肯定保障不了。當然後者如果產品好，而且公司有高手，也可以去試試，還是能學到很多東西。
網友四、打著高薪招聘的企業
這個可能很多人會不理解，我求職就是為了高薪資，怎麼看到了高薪招聘反而又不讓去呢？這裡大家一定要擦亮雙眼，一定要讀懂崗位職責。每個崗位的薪資水平，現下都是在一定範圍內的，不可能無緣無故超出很多，除非你真的是有與眾不同的證書和能力。
我們要明確崗位要求，選擇工作職責匹配相應的薪資待遇。有些公司招聘崗位非常低端卻開出了高薪待遇，這是故意挖的坑，要知道，天上不會無故掉餡餅！
網友五、選對**
這裡的**指的是正規的招聘**。企業資質、招聘資訊都是要經過嚴格審核的，不是能隨意釋出的。像51job、無憂精英網、應屆生求職網等專業度可信度都非常高。
相對來說，58、趕集上面的可信度沒其他專業**高，不建議去這兩個**，至於原因，可以參考平時租房是哪個**虛假**最多，就知道了。至於什麼兼職、打字員的就不要去了，更不靠譜。職者要在正規招聘**、合法渠道去尋找工作，不要輕信任何的小招貼廣告，虛假招聘資訊。
以上就是現下比較普遍的現象，但是我們也不能說在招聘的企業都是不好的，有的企業一直在招聘，也是為了吸收新鮮血液，或者震懾老油條等等，而且還可以宣傳自己的公司，不像上文寫的那樣只招不聘。這些企業還是可以考慮的，當然這裡就不一一枚舉了，祝大家職場順利！
為什麼有的公司一直在招聘讓人面試
2樓：淺淺小雪郭
應該說有幾種情況：
1.黑心老闆，不斷的換人，那麼人員只能在試用期，公司就省去諸多福利&保險費用；
2.企業的人員實際已經滿額了，只是該公司有招聘渠道，那麼他們也只是發發而已有應聘的就留下滿意的簡歷，等公司真的需要之時會進行聯絡，這就是為什麼有些人會感嘆投了很久的公司突然給他**，其實都是很正常的；
3.當然還有一種情況是公司處於高速發展的時間段，人員大量長期擴招也是有的事。
3樓：匿名使用者
我以前做過一段時間的hr，一般這樣的都為分三種情況，一是人員流動太快，總處於缺人狀態，所以就總招人，這樣的單位不去也算了，第二種，這個單位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是領導不想讓員工閒著，就繼續招人。
為什麼很多公司不缺人卻打著招聘的幌子讓人去面試？
4樓：寒の凌佾
網友一：
有次去應聘財務，問我是否能處理稅務稽查，跟區里稅收專管員熟不熟之類的問題。
很明顯，乙個財務總監招聘基層財務給他處理這種棘手的問題，還不肯掏錢，你以為我爸是稅務局局長嗎?
還有乙個老闆招聘，態度特差，什麼情況都不了解，就給你一堆很有針對性的問題，我說不知道我走行不？
他說你得學一年才能懂?所以你這一年是學徒待遇呵呵呵了。先把你貶低一文不值再殺價的套路。
後來看他家一直在招聘，廣告寫的老好了，估計就是在招人幫他們解決某些特殊問題，而不是真正想要招乙個員工。
再就是保險公司，不管你投沒投簡歷，求職意向是什麼，都能給你忽悠去賣保險拉客戶，不管之前是怎麼說的，他們就想從你身上活的客戶資源。
網友二：
以下三點是我作為乙個經歷過無數次面試的職場人親身體會到的：
一，公司員工能力一般，但會忽悠老闆，所以藉著招聘名義，讓能力比自己強的人解決自己工作所遇到的問題。
二，公司裁員要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本沒有要長期用人。某些大集團就這麼噁心，招聘各種人才，結果去了後才發現，裁員還裁不完。
三，領導對現有員工不滿意，還開除不了，招聘給壓力，能換就換了，結果職場跟戰場似得。
網友三：
大家找工作要麼有朋友介紹，要麼在正規網上針對性的投遞，或去人才市場轉轉。
針對於天天招聘的單位一定問清楚是做什麼行業招聘什麼崗位，需要哪些要求，千萬不要遍地撒網，耽誤時間。
如果有公司要求交一點點培訓費也是可以的，畢竟新員工進來有可能要租用場地培訓或給培訓老師發放福利津貼都能理解。但要交什麼押金啦，防止財務丟失保證金啦等亂七八糟的就不用考慮了。
有些公司交了一堆錢，然後告訴你考核沒過，沒工資也不退更坑爹，其實就是借招聘撈錢的皮包公司。
林子大了什麼鳥都有，找工作朋友意見可以參考，但最終還是自己做決定。
如果你真的確定想從事某個行業，一定要去諮詢這個行業成功的人，不要去諮詢和你乙個水平或比你還不懂的人。
網友四：
這本身就是乙個套路！其實也算是這種公司在做廣告，來宣傳和提高他企業的知名度而做的乙個過場而已。
相對來說的話，就算是乙個公司不再招聘職工的時候，他也會這麼去做。因為公司本身就有他的相關人事部門必須要運作，所以公司的相關領導們就會要求他們隨時掌握人才市場的相關動態**，以及對相應物美價廉的有用之才進行篩選，對本單位的相應不稱職的人員進行淘汰優先以及重親組合的乙個過程。
事實上在我們的求職過程中，有很多的時候根據網上釋出的相關資訊去應聘相關職位的時候，你就會知道其實該公司並不是十分的急需要招聘職工，而是他們對你的能力和經驗經過一些相應的了解過後，讓你回家裡去等通知和訊息。
而當你卻實是十分優秀的前提之下，也許給你的待遇也並不是有你理想的那麼高，而是把你作為他企業的一種儲備人才留在他的公司人才庫內。
當你也能夠接受他們的相應苛刻條件時，也許就能勉強試用或者任用；這本身也算是企業在生存發展過程中一般都會具有的一種優勝劣汰的過程罷了。
網友五：
沒有實際的招聘需求，還讓別人去面試，一般情況有以下幾種原因:
第一:招聘資訊持續在維護和更新，如果有合適的人選，立即會進行替換，當然，這是在部門已經溝通清楚的情況下，一般人力資源部門不會主動去做，因為人力資源人也會有很多其他事情做！
第二，很多崗位其實並沒有招聘需求，但是部門還是去招聘，就是因為部門有些大的專案正在做，或者準備做，但是內部的人暫時沒有思路去解決，於是就通過面試的方式與外部候選人進行溝通學習，這是很多企業經常做的情況！
第三，一些高管崗位也是因為老闆要和這些人聊，但是這些是會提前和候選人說清楚，並且會付報酬。
第四，這比較無恥，但是也有企業做，就是大批量邀請候選人面試，但是會布置作業，這些作業有市場調研或者方案等，就是等候選人去做。
大多數的招聘都會是這些情況，而不是說他們真正需要多少人來幹活。
網友六：
凡是這樣做的公司，都是有目的的。我舉兩個行業的例子。
一是銀行招收客戶經理助理。銀行首月讓助理們有一些收入，然後任務每月加碼，等助理們都用光身邊的資源，發覺拓展業務難以完成任務，拿不到錢就只好走人。在這過程中，銀行已經獲得了不少的客戶和業務。
這種客戶經理助力流動性很大，基本是每三個月就會換一撥人。
二是保險公司的業務員。保險公司就是靠不斷的增加業務員，然後又不斷地淘汰業務員。一方面，從中發現一些營銷精英；另一方面，壓榨業務員的資源，等業務員親朋好友的保險都拉來做光了，沒有資源了，沒有收入了，就只好走人。
然後保險公司又重新招業務員，重複一輪壓榨勞動力和資源。
5樓：函沙褒瑩玉
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
6樓：現實是謊言
應聘要填寫簡歷 手機號 身份證 年齡 住址等資訊會被他們收集後賣掉。
然後你就會接到很多莫名其妙的**。
為什麼有的公司一直發招聘訊息，叫人去面試但是不收
7樓：匿名使用者
因為面試的人都達不到公司的要求，他們只能花更多的時間去招聘自己想要的人哦。
8樓：匿名使用者
有可能是公司做人才儲備。有的公司專案還沒接下來，先做人才儲備，等專案確定接到手之後，再陸續安排人員到位。
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
9樓：匿名使用者
公司不差人，卻每天叫人去面試這是企業的一種手段，目的如下：
1、調查市場**，企業要關注產品市場，從而搞好銷售，也要關注原材料市場和勞動市場，從而搞好採購、招聘，喊個人來聊聊，看看最近行業活動頻繁的是些什麼素質的人，大概薪酬是多少（從而決定內部是否調薪），也可以通過觀察行業裡的其他人，了解行業的相關資訊。看看其他企業在做什麼，制度方面如何，從而對自己企業的競爭力有乙個了解。
2、搞好宣傳，如果把你叫去，看了半天宣傳片，吹了半天的企業，搞得比500top還牛逼得多，然後問了幾個無關痛癢的問題，就叫你走了，多半是企業需要宣傳。。。反正你去應聘，不敢不聽，不敢不看，正好宣傳企業了。
3、儲備人才，也許不急著要人，但萬一關鍵崗位出現異動，也是不得了的事情，所以有備無患， 先收著你簡歷，萬一關鍵崗位掉鍊子，可以第一時間有人補上。
10樓：力錦汝容
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
為什麼有的公司一直發招聘訊息，叫人去面試但是不收，然後還一直發招聘資訊？
11樓：趴在牆頭圖個啥
提高知名度，顯示業務能力強。網上一直掛著是因為他付費沒到期打下廣告
12樓：匿名使用者
他們在用這種方式宣傳自己的公司做
為什麼有些公司明明不想招人 還讓人去面試啊，面試到
13樓：匿名使用者
營造企業活力和規模的策略
14樓：匿名使用者
讓你去面試，跟你聊聊天，也能套點經驗方法，或者試試水
為什麼好多公司明明不招人還一直掛招聘資訊叫人去面試
15樓：蘇丹雞
有些培訓公司以招聘的名義招生
讓外人以為公司不斷發展壯大，員工需求量多
想找些儲備人才又不想太次。。。
總之城裡人套路深，小心別掉坑
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