1樓：西安最潮
對於我這個有兩個孩子的寶媽來說，確實很難選，家庭和事業是很難兼顧的扒褲。
若是讓我從中選乙個的話，我考慮再三，還是希望加班有雙倍工資，因為我知道沒有物質基礎的話，再多的陪伴都是沒有質量的，孩子得不到更好的發展，所以我寧願自己累點兒苦點兒，在孩子小的時候，能積累更多的財富，去讓孩子得到優質的資源和條件。
至於陪伴，我想總會有時間的，孩子長大後也會明白我的良苦用心，我寧願讓孩子小的時候恨我，也不願讓孩子長大後埋怨我沒能給他創造更好的條件。
俗話說扒世得好，父母之愛子，則為之計深遠。
從長遠來說，我覺得獲取更多的物質財富更重要一些，既然有加班賺雙倍工資這個機會，那我春此肢就要抓住了，不是每個人每個時間段都能遇上雙倍工資這樣的好事。我們面對的更多的現實其實是無休止的加班，且並沒有加班費，都是無償加班的。
這時候，你能說我不加班嗎？你能拒絕嗎？你不能，因為你要保住這份工作，你要養家養孩子，那既然加班有雙倍的工資，為什麼還要猶豫呢？
週末雙休固然很好，但這種好，是建立在物質充足的基礎上的，如果沒有一定的物質基礎和經濟條件，我認為放在多的假，哪怕你一週休五天，都是毫無快樂可言的，因為你只能待在家裡，根本沒有出去消費遊玩的能力，那生活和休息的意義又在**呢？
所以，當我還是苦哈哈的上班族的時候，我還是會選擇加班賺雙倍工資的。
2樓：周**強強
我輪盯會選擇週末雙休，因為這個工作制度是很多人的嚮往，人臘基和們覺得這樣會很快樂，而且也會有很多充裕的時間來做自己想做的鋒雹事情，所以我會選擇週末雙休。
3樓：鞦韆上的論語
週末雙休和加班雙倍工資，我選加班雙倍工資，因為我的工資太低了，但是現在的情況就是我們枯明加班也沒工，週末沒亂告也要上，也要值班，有事也要去，這一年到頭都沒休幾天陪塌，然後工資依舊那麼低，太缺錢了，雖然我平時花不到錢，但是現在這個社會幹什麼都需要花錢買房子？裝修買車什麼都需要錢，那我寧願要錢。
4樓：小阿星
我會選擇週末雙休，因為這樣的話就能夠讓自己有乙個緩衝的時間，然後在工作的時候拿出最佳的狀態。
5樓：大超說教育
我選擇週末雙休，因為我不太喜歡加班，週末我要出去玩。
週末加班雙倍工資嗎
6樓：吳兆兵
法律分析：週六週日上班並不一定算加班，可能不是雙倍工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位唯輪應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作脊山猛時間櫻橋工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末加班是雙倍工資嗎
7樓：姚吉志
法律分析：員工以週末加班雙倍工資計算標準可以的，因為週末是屬於員工的休息日，所以加班加班費應當是正常工資的雙倍，如果不是休息日也不是節假日的，單位要求員工加班的，加班費就應當是正常工資的百分之一百五十，法定假日就應當旅悶是三倍正常掘鎮察工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬判茄：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六週日加班是雙倍工資嗎
8樓：賈寶驊
不是。這個要看具體情況的：
1.勞動的具體情況根據法律分為不同的幾種。
2.法定的休息日應該是單休，並且這個單休也沒有規定是哪天，只要確保乙個星期休息一天，每天不超過8小時，一星期不超過44小時，就是絕對合法的，所以說可能不是仿散讓雙倍工資。
3.如果用人單位有安排補休的話可以不用支付勞動者雙倍加班工資。
4.根據我國相關法掘脊律規定，在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。 因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
單位在休息日安排勞動者加班的，應當首先安排補休，不能安排補休的應當按照勞動者日工資的兩倍支付加班工資。
週末加班給雙倍工資應當是根據勞動者本人的工資狀況乘以2倍來進行計算。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補備局休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
週末加班是雙倍工資嗎
9樓：吳亞非
法律分析：是。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排週末加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費棚碼，雙倍工資是包括應得工資在內的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標讓行準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞鏈滑哪動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
週日加班是雙倍工資麼 -法律知識
10樓：梁勤
法律分析：關於磨和星期天加班雙倍工資，是包括應得工資在內的。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞瞎液盯動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者埋蘆工資。
給你雙倍工資，你願意週末加班嗎？該不該雙倍工資週末加班，關鍵看哪幾點？
11樓：一鍋燉不下
如果給我肆乎神雙倍工資，我是願意在週末加班的；主要看這份工作頃粗用不用得著在週末的時候加班，加班能不能出效率。裂虧。
12樓：一張不夠花歲月
我不願意；看公司的氛圍是否和諧，看加班文化是否人性化，工作是不是特別的繁重。
13樓：生活達人小薛薛
我願意週末加班；我覺得主要是看這項工作是不是非常著急，看加班者是不是有意願在週末的時候加班。
老闆總是讓週末加班該怎麼辦，老闆讓週末加班，大家都以各種理由不去，那我去不去呢？
如果你還想在那個公司繼續幹下去的話就不要有怨言，因為這年頭掙工資都是很不容易的，讓你加班就當是讓你有時間鍛鍊好了，你可以換位思考啊，說不定你是老闆更想讓你的員工好好幹呢！還是把心態調整好，好好工作，如果實在不想繼續的話，我建議你換個單位吧！勞動法，第三章，第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準...
週末加班不給加班工資但調休,合法嗎
朋友你好！週末加班不給加班工資但給調休，這種做法不合法，勞動法規定週末加班是要支付平常工資的兩倍，安排調休一定是員工同意為前提，如果員工不同意那麼必須依法支付加班費 這種做法不合法，按照勞動法規定，週末加班是要支付平常工資的兩倍，安排調休一定要得到員工同意才可以，否則必須依法支付加班費。回答合法，也...
什麼工作工資高，不用加班，帶雙休
基本上只有公務員能達到這個標準。有什麼工作是相當輕鬆，工資不用高，不用加班的？文職類的工作啊，每天上班八個小時，打打電腦，工資不是很高，但是很輕鬆，晚上又不用加班的。中介，許多公司派駐其他身份的業務員。網管 很輕鬆的。還有就是學校的雜課老師 很輕鬆的。還可以不去上課 做業務員工資高，可是比較累呀，你...