1樓：何沅澤
首先可以跟領導好好的溝通這個問題。可以讓他們給你們加點錢或者調休之類的。如果領導不同意這個方案，你也接受不了，那麼只能辭職。
單位長期加班怎麼處理
2樓：許莉
法律分析：可以申請塌盯如勞動仲裁，用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，勞動者加班，每月不超過36小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭團啟退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報則鏈酬。
公司的規定是雙休，可是老闆總讓我們週末無償加班怎麼辦？
3樓：大樹苗
這個時候我們應該學會和老闆溝通，因為畢竟關係到我們的權益，如果溝通不成的話，就可以尋求有關部門的幫助。
4樓：注意防滑
可以向老闆提出建議，要麼給加班費，要麼就別加班了，要不然這樣對每個人的身體健康都有一定的影響。
5樓：你還好嗎
這個時候應該先和領導進行商量，提出一定的補償，如果老闆不答應，也可以帶著相應的證據去去進行舉報，以此來維護自己的權益。
6樓：魚與魚塘
辭職，因為在這樣的公司裡面，你沒辦法改變這樣的情況，所以另找公司。
公司天天不加班雙休違法嗎
7樓：
親，很高興為您解答：雙休日不休是否違反勞動法要分情況看。休息日加班，殲森首先考蔽改亮慮是調休，如果不能調休，則要支付加班費。
雙休日安排職工工作，應當支付兩倍於平時的工資；如果安排補休了，就不用支付2倍工資了。因此，雙休日不休是不違反勞動巨集寬法的。但是不補休又不支付2倍工資的，就屬於違反勞動法了。
公司天天不加班雙休違法嗎
8樓：
摘要。親，很高興為您解答：公司天天不加班雙休不違法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
親，很兆答高興為您解答：公司天天不加班雙休不違法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四漏橘小時的工時制返猜團度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實知枝行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作腔薯的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報搭圓敏酬標準。
佔用午休時間工作算不算加班
9樓：寧寧說法
你好，關於午休時間工作算加班嗎，首先用人單位確定的工作量符合法律規定的標準，勞動者工作時間內沒有完成工作任務，延長工作時間的，不算加班。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位巖枝依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
廣東省工資支付條例》
第二十一條 實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動塌棗乎時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規定支付加班或者延團悉長工作時間的工資。
連續加班十天屬於什麼消耗
10樓：
摘要。親，您好。主要指的是人長期處於過度疲勞的狀態，尤其是超負荷的工作，包括每個月額外加班的時間平均超過了80個小時，不僅如此，還是在特定勞動的狀態下，包括出差多、不規律的工作習慣、經常白夜班顛倒、精神高度緊張，在符合這些條件下，都要注意身體過度疲勞。
親，您好。主要指的是人長期處於過度疲勞的狀態，尤其是超負荷的工作，包括每個月額外扮鬥加班的時間平均超過了80個小時，不僅如此，還顫旅是在特定勞動的狀態下，包括出差多、不規律的工作習慣、經常白夜班顛倒、精神高度緊張，在符合茄缺凳這些條件下，都要注意身體過度疲勞。
中華人民共和國勞洞謹動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，納隱基在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時攜瞎間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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公司一直放假怎麼辦，公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
可以去找工作了，這說明公司快要倒閉了。如果做7 8年了，可以得到7 8個月的補償。如果按公司2月份通知你們解除合同，工資發到6月底，相當於補了4個月了，你有權利再要一部分補償。但是工作了這麼久的公司肯定也有感情的，再去要補償有點落井下石的味道。你公司看來出問題了，如果不是你乙個人這樣的話，大家都沒去...
C語言中指標佔用多少位元組,C語言中乙個指標佔用多少位元組
指標即為位址，指標幾個位元組跟語言無關，而是跟系統的定址能力有關，譬如以前是16為位址，指標即為2個位元組，現在一般是32位系統，所以是4個位元組，以後64位，則就為8個位元組。借lz的問題，請教大家乙個問題吧 指標佔用的位元組數和指標的型別有關係嗎？謝謝哦 c語言中，指標變數為何只佔4位元組？首先...