1樓：養安彤
如果你遞交辭職書，但悔拆棗是領導卻在上面打了叉，那麼應該是不同意御孝的意思，你可以問他什麼原因，或者交辭職碧拆書30日後你就可以走的，領導不批是領導的事情，你已經交了辭職書是可以走的，到時候出現問題你可以到勞動部門投訴的。
2樓：都都
我交了辭職書，領導在辭職書上面打叉是什鍵純搜麼意思？稿歷應該是不同意你的辭職，有挽留你的意思，如果，你真褲歲的想離開，可以找領導談一談。
3樓：陳利軍老師
肯定是不同意你的辭職申請了。希望你再慎重考慮一下，不要草率衝動。
4樓：凌友卉
我覺得這個領導應該是非常重視你，他不希望你吃吃，離開他們這個單位，所以他才打純昌了乙個察覺答褲亮的，也就是再告訴你，它不允許你辭職，或許你們之間能夠更好地溝通一下。也許你們的領導是願意更好的挽留你，給你更清寬高的薪水。
5樓：禍禍家
你交了辭職書之後衝茄，如果領導表示同意，會把他的個人印章在高前你的辭職書散念察上面蓋乙個戳，但是假如在辭職書上打乙個叉，就代表他不同意你辭職，但是隻要你決定辭職，乙個月之後你就可以走了。
6樓：君哥爰生活
我交了辭職書，領導再辭職，書上面打叉是什麼意思？這還不明白嗎？就是領導不同意你辭職，所以說在你的辭職書上沒有亮拍簽字，如果簽上同意銷滾你才能夠離職，不同意虧鍵餘就給你打叉了。
7樓：校友靈
快塵稿巖你，我交了離職書，領導在呀，離職書上打個叉是什麼意思？我認為領導在離職書上打叉，說明你這個人已經也不在他的敬信廠子工作了派御，所以已經批准你離職了，以上是我的，請你點贊，謝謝你的。
8樓：網友
我交了辭職書稿搭，領導在辭鍵前拿職書上打差是什麼意？我覺得領導在辭職書悔困上打叉。就意味著你的辭職書是不被被我覺得領導在辭職書上打叉，就意味著你的辭職書是不被批准的。
9樓：萬爾佛
你遞交了辭職書，領導在辭職書上面打了叉，順便領導不想讓你辭職的意思，你應該跟領導更好的溝通一下。
10樓：練鋪賓
到了直接說領導再直接說上面基尺打杈是什麼意思最簡單的這個轎高詞就是作廢的意思，也就是說的話不讓搏帆高你辭職，他比較欣賞你的意思了。
11樓：好行丶遠人
我交了辭職書領導在辭職書上面打叉是什麼意思？我覺得那就是捨不得你辭職，捨不得你走唄，不同意你走。
12樓：昌谷之
如果你交了辭職書的話，領導在辭職書上面打叉叉，那麼就是不同意了嗎？如果他同意你辭職的話，應該是簽字同意啊，芹租打叉叉就是不同意把他扔到旁邊去了吧？然後你就辭職不了啊，你應悉鬥該好好的想想怎麼辦呢？
為什麼非要辭職啊？找好了，下家睜首磨嗎？
13樓：112333束脩
不要理他。用ems將離敬歲職通知書，快遞到單位。面單上註明離職通知等字樣，拍照並留存亮昌面單作為有「根據勞動合同法第37條提前以書面形式通知用人單位的證據」，到期自動生效。
敬稿扒。再去找單位開具解除勞動關係證明。
14樓：船之旅
辭職不需要批准，乙個月後通知他們辦理手續，否則後果自負。
我交的辭職書領導給打叉是什麼意思？
15樓：橙子的遊戲屋
打岔的話，那就是不肢漏同意啊，那可能就是這個原因啊，然褲拿後你問一下，為什麼是胡飢搭不同意嘛？然後是呃，看有沒有別的什麼原因啊？或者他怎麼說嘛對吧？
但是光從你表達的他打岔的話，那應該就是不同意吧！
16樓：網友
證明你辭職了，領導心情很不爽，但又納彎無可奈何，打叉證明他不同意，但不搭茄胡影響你辭職，乙個月後知攔就可以直接走人。
17樓：帳號已登出
遞交的辭職書遞帶春梁交的辭職書，領導打叉了森盯，證明領導是不同意這個辭職的，所以才會否定，如果蠢運是打對話的話，應該就是被通過了 。
18樓：在這裡
你交了辭職書領導給打叉是什麼意思，可能就是不同意你辭職吧，想要你繼續留下來工作。
19樓：網友
我交的滲螞辭職書，領導給打差我交的辭職書，領導叢凳埋給打叉是什麼意思？我覺得你教的次數領導打差是不同意的意思，粗拿不同意你辭職。
20樓：潤泰敏
你交的辭職書領導給打叉，應該是不批准吧，如果他批准的話他會簽名。
21樓：好行丶遠人
我教的辭職書領導可以打叉鬥配畢是什麼意思？那我覺得賣枝你交的辭職書領導給打叉，那就是不同意你辭職唄，應該是這空芹個意思。
22樓：網友
如果你要是交了辭職報告的話，領導給打了查應該就是通過了說明就是辭職成功。
23樓：滿恬靜
領導你交的辭職書，領導給你打岔，是領導想氏稿跟段敗你人際交往，是這個意思握核顫，不想讓你走。
24樓：高畫質
你交租舉的辭工書，領導打個場什麼意思族型納？做的話，你打個岔的話，證兆沒明就是有問題呀，你再問他就好啦，重新寫一篇for不行的話。
25樓：網友
領導打叉說明你的辭職書領導沒有批准。
26樓：網友
就是不同意你離職，但是離職不是必須要等同雀晌意純此才可以走的，都是提了離職申請之後，滿做歲迅乙個月就可以走了，公司要給你結算清工資的。
27樓：雨過空氣好
辭退需要書禪或面提出辭職申請，然後遞交領導，領導在辭職書上面打叉，證明領導不同意你辭散襲塌職，領衝圓導不批准你的辭職申請。
我拿了辭職申請書交上去了上面領導不批怎麼辦我
28樓：古珍
你如果想辭職了，辭職書要提前乙個月上交，比如你今天交了辭職書，你在下個月的今天就可以離職了，如果領導不批，那就不是你的責任了，你可以去法院告發，因為你把你該有的程式都做好了，就沒事了。祝你好運！
29樓：廣州之
提前三十日通知單位，即可，不需要 公司的同意。
30樓：一絲曙光照大地
根據勞動法，離職須提前乙個月以書面的方式告知用人單位，在乙個月時間內，單位招人替代你的崗位，一月以後，即使單位不批准你的離職申請，你可以去打聲招呼，然後走人，工資能全部拿到。
自己寫的辭職書交給上級領導沒有籤,說給的他就了是什麼意思？
31樓：
自己寫的辭職書。交給上級領導沒有籤。說給他的就是了是什麼意思啊？
有兩種可能。一是。你工作能力太強，領導捨不得你走。
想緩一緩。20。辭職書交了，就可以了，你可以直接走人了。
32樓：wm一起過平凡的日子
應該是他要考慮一下再答覆你。
交了辭職書,領導不批准. 可以直接走人嗎?
33樓：何志平先生
2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
也就是說：交了辭職書。
30天后，領導仍不批准。 這時可以直接走人。
34樓：愜意享樂
如果交了辭職書的話，一般在30天之後才會直接生效，就算領導不批，三四天以後走人也是正常的，符合勞動法法，如果沒有到的話，領導不批准走的話，是會受到處罰的。
35樓：
交了辭職書，領導不批准是不可以走的哦，最好是跟領導聊聊你的想法和意見，對於為什麼辭職，以後的打算，領導一看你是鐵了心要走，會同意的，畢竟強扭的瓜不甜。不讓你走，人在曹營心在漢也沒什麼意義。
36樓：棉花聊娛樂
按照勞動法規定，你需要提前30天提交辭職報告，三十天後可以離職。如果你的辭職報告領導沒有批准你就離開，後面很有可能會扣你工資。對於這種情況建議你還是先以友好協商位置，如果實在無法溝通，建議你找勞動保障監察部門幫助。
37樓：芳華初夢
交了辭職書，領導不批准，不要直接走人，你可以向公司交乙份辭職報告書和要求領導交接工作再走人。
38樓：網友
如果你在公司上班交了辭職書，但是領導不批准的話你可以直接走人但是你要想清楚你直接走了就等於自離所以廠裡面是不會給你發工資的，所以你要想清楚你還是再多磨一下唄，辭工走人到下次就算你想進這個廠也還可以進，如果你是自離的話這個你要考慮一下你是不是要把自己的後路堵死？還有就是你如果真的有事要走人的話，就算他不批你也是要走的，你只是多說說就可以了，但他想挽留你有可能是又或者他想挽留你這種人才所以他才不怎麼想去讓你走。
39樓：鳳谷苼
交了，辭職處領導不批准可以直接走人嗎？嗯，既然領導不批准，就是說明他挽留你，你可以提些個要求我覺得最好不要直接走人。
40樓：捌酒不理食
辭職是提前30天告知單位，根本不需要批准。
勞動合同法寫的很清楚。
41樓：ifu了
一般情況下交了辭職書乙個月以後就可以結工資走人了，不需要領導批准，保留好辭職證明就好了。
42樓：網友
再商量商量，互相好好說，領導也捨不得你走，不要隨便走了，好聚好散嘛。
43樓：建谷槐
辭職申請書不需要單位批准，只是告知單位你要離開。
44樓：曾憶楓
我認為不可以，因為辭職書領導不簽字，是不可以直接走人的。
45樓：陽陽
正常辭職，提前乙個月就可以走人。勞動部門投訴**12333。
辭職書交了乙個月領導裝不知道,該怎麼辦
46樓：碩晚竹闞辰
如果你已經提交了辭職書乙個月，但是領導裝作不知道，你可以採取以下措施：
3. 尋求幫助：你可以找其他人來幫助你解決問題，比如人力資源部門或者公司的高階管理層。
4. 法律行動：如果公司沒有給你答覆或者解決問題，你可以考慮採取法律行動。你可以諮詢律師或者尋求其他專業機構的幫助。
無論你採取什麼措施，都要保持冷靜，文明禮貌，並儘量避免情緒化。
上交了辭職信，但直接領導不批准，不讓走，該怎麼辦呢
47樓：匿名使用者
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
48樓：匿名使用者
法律規定必須提前乙個月打辭職報告……
49樓：水6元
你雖然向用人單位遞交了辭職信，但是還沒有履行完提前30天的告知義務，單位領導不讓你擅自離開單位是正確的。辭職的程式是，你只要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
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被公司勸離交了辭職書可以要求賠償嗎 應該賠償不了了，因為不論是不是公司勸辭也好，畢竟你自己寫了辭職，是你自己寫的辭職，公司就不會賠償你了，如果是公司辭你，肯定得賠償的。你的情況估計無法獲得賠償，因為你提交了辭職書，從法律的角度分析，是你本人主動辭職，勞動者本人主動辭職這種情況，是不能獲得賠償的，你已...