1樓：蟲眼看百態
在職場上，我們希望通過自己的能力去做好一件事情，以專業的、負責任的態度，將一件事情做好，因此不希望通過禮品的方式迎合客戶。我們希望通過專業和實力做好相應的工作。當然也有和客戶的相處中，成為好朋友的，但是畢竟這是少數的情況，大部分時候還是客戶的關係。
無論什麼樣的公司，都是希望將工作做好，看到相應的工作成果，通過良好的工作業績來實現公司的快速發展。因此，在職場上，大家更在意的是工作的本身。如果說客戶交給我們的工作，我們沒有能力去洞判拿做好，或者是態度不認真，不仔細，做事情拖拖拉拉，耽誤了客戶的時間，對於這樣的結果客戶是非常不滿意的。
畢竟客戶更關心的是工作的結果，而不是什麼樣的禮品。 因此我們在服務乙個客戶的過程中，無論對方是乙個企業還是個人，都應該盡職盡責的將客戶交給我們的工作做得漂亮。<>
如果我們將工作做好之後，可能會迎來後續的繼續合作。因此，在職場上，我們需要通過專業實力去贏得別人的尊重。衝辯良好的客戶關係，應該從做好一件事情開始。<>
因此在職場上，做好一件事情，做好自己的本職工作，不斷提高自己的工作效率。
與客戶良納搭好的互動。
2樓：每日話題心說
有必要。因為送禮品可以拉攏彼此之間的關係，完成自己的業績。
3樓：自己滴定
應該是不需要送禮的，我相信客戶也不在乎這些東西，反而是你要用真心去對待對方，在過節日的時候滾行鄭，你可以去發一條祝福的簡訊，這樣的話也會讓客戶感覺帶缺到他是大頌被在乎的。
4樓：結婚發的
需要，這是基本的禮儀，可以給顧客留下乙個非常好的印象，而且也可以提公升自己的業績，總之是很有好處的。
逢年過節的，應不應該給部門領導送禮物？為什麼呢？
5樓：小未來
我覺得逢年過節的時候，並不需要給部門領導送禮物。因為我們和部門領導之間的關係，只是普通的上下級關係。
很多人在進行逢年過節的過程中，都會選擇給部門領導送禮物。而且也會覺得通過這種方式，可以讓自己和部門領導之間保持比較好的關係。從而能夠讓自己在工作過程中又有更好的發展。<>
不應該給部門領導送禮物。
我們每個人在進行工作過程中，都會明白自己和領導之間的關係是比較重要的。所以大部分人都會選擇在逢年過節的時候，給自己部門領導送一些禮物。並且想要通過這種方式讓領導對自己擁有喜愛之情，從而能夠讓自己在工作的過程中擁有更加順利的狀態。
但是我個人覺得不應該在逢年過節的時候，給部門領導進行送禮物。因為我們和部門領導之間的關係，只是普通的上下級關係。所以在這種關係中，並不應該存在送禮物的行為。
部門領導不會接受禮物。
而且對於大部分的部門領導來說，在過年過節的時候，根本不會接受任何下屬的禮物。因為這些領導會覺得下屬給自己送禮物，可能會讓自己在進行工作的過程中，無法擁有更好的狀態進行開展工作。所以大部分都會選擇對下屬送禮物的行為進行拒絕，甚至有一部分領導會覺得給自己送禮物的下屬沒有比較好的工作能力。
我個人的看法。
最後我個人覺得想要和部門領導之間擁有比較好的關係。只需要在工作的過程中擁有比較出色的表現，而且也能夠按照部門領導的要求完成工作的內容。這種情況下自然就會和部門領導之間保持比較好的關係。
因為對於任何部門領導來說，都比較喜歡優秀的員工。
6樓：大超說教育
逢年過節的，應該給部門領導送禮物。因為給領導送禮物說明你一直記著領導，能和領導拉近關係。
7樓：雙子小黑嘿
最好不要。這樣做可能會害了你的領導，如果是查的比較嚴的地方就不允許送禮，這是有明確規定的。
在職場中，該如何送禮，才最為合適？
8樓：盼盼愛生活
聰明的做法是一萬塊錢花多次投資，要體現一種關心關愛，沒事拿兩條煙給領導，節令上送土產，本地不出的難搞的最好，新出的電影票送給領導，讓領導夫人和子女承你的情。領導家人，尤其是領導子女的生日一定要記得，不要送禮，直接購物卡，不要於兩千。
這樣你和領導就是一種慢慢培養的感情，花一樣的錢，辦效果不一樣的事，你慢慢體會吧。其實我也就聽人家講了個皮毛，至今不會呢。
送禮一定要掌握時間，不能在你有求於領導的時候在送禮，那樣會為你的領導帶來壓力，比如在你拿到公司獎金的時候，給領導送禮就是最好的時候，表明你有一顆感恩的心，這樣你的領導才會對你更加重視。而且送禮一定要在地下場合，並且合適的地方，不要困漏堵在家門口送禮，太刻意，比如吃飯的時候，比如你領導比較放鬆的時候，都是送禮的絕佳時機。
送禮的時候一定要自然大方，千萬不要畏首畏尾、扭扭捏捏，這樣只會讓領導認為你是迫於無奈或其他原因才拿著禮物來應付一下，還不如不送。
大家每天在公司裡與同事相處，工作中遇到困難逗尺襲時，都會向身邊的人求助，向別人求助就要和對方搞好關係，人家才願意幫助你；我們國家幾千年來，一直有禮儀之邦的美稱，禮尚往來的思想，在我們國家也是根深蒂固的，在別人幫助了自己，請對方吃飯送禮是很常見的事情。
職場上送禮，本質上是一件錦上添花的事情，應屆生想要在職場上站得穩、走得遠，首要還是提公升工作方面的能力，做好抗壓準備，做好自我調山兄節，你必定會有守得雲開見月明的那一天。
9樓：青楓侃
我覺得應該挑選一些拿得出手的禮物，千萬不要送廉價的禮物，送的禮物一定要體面。
10樓：小阿星
我覺寬運得陪巧賀應該送一些比較高檔的禮品，可以直接去禮品店購買，一定要選擇拿得出蘆派手的禮物，這樣也是在給對方面子。
11樓：數位技術小輝
應該在下班之後，登門送禮，因為這樣送禮才比較容易被對方接受。
逢年過節要怎樣給你的客戶去送禮？
12樓：譚談社會
在平時的聊天當中就應該注意到客戶喜歡什麼樣的東西，然後提前乙個禮拜準備好，並寫上一些真誠的祝福語，然後當天寄給他們。
13樓：阿斯達歲的說
一般情況下可以挑選一些比較精美的畫卷，然後去表達自己的敬佩之情，也可以買一些小巧精緻的擺件，這樣的話也能達到美化的作用。
14樓：史蒂芬斯
要分析好客戶，然後再送禮，要根據客戶的喜好性格還有脾氣，送禮物的時候要投其所好，禮品要注重個性化。
在職場中，該如何送禮，才最為合適？要注意什麼問題？
15樓：呱譁說汽車
同事送禮要掌握簡單真誠的原則，送乙份同事喜歡的零食、小零食或小飾品，可以溫暖同事之間的感情。當面給可能會比較尷尬，但是可以悄悄放在同事的桌子上，附上小卡片，這是乙個禮貌的舉動。
給領導送禮，位置也很重要。比如，你在工作時間到領導辦公室送禮，顯然是不合適的，因為會提醒別人你在工作上有親戚關係，但如果你去領導家送禮，其實是不合適的。畢竟，除非你們彼此熟悉，否則如果你呆在他們家，雙方都會很尷尬，所以送禮的最佳場合應該是你們一起吃過飯之後，或者下班回家之前，等等。
選擇錯誤的送禮時間。向領導表達真誠的感謝，最好利用節日或領導生日聚會，避免突然送禮。否則，領導很容易懷疑送禮的動機，結果適得其反。
為了避免給領導送禮帶來不必要的麻煩，禮物可以由郵局寄出。給領導送禮不要盲目，不要隨意，想到什麼就給什麼，更不要臨時抱佛腳。送禮前一定要和領導親近，多套近乎，瞭解他們的愛好和口味，同時可以增加和領導的情感交流，為以後送禮做準備。
送禮的時間間隔也很講究，不宜太頻繁或太長。送禮的人可能家境殷實，或者急於尋求幫助，所以他經常用大包小包送到門口。有些人認為這樣的慷慨肯定會贏得別人的好感，但事實並非如此。
因為你送這種頻率的禮物，目的太多了。另外，還禮，別人一定還愛著你。一般來說，選擇重要的節日、慶典、生日和禮物是明智的。
送禮的人既不突兀也不空洞，接受的人也很自在，達到了兩全其美的效果。
如果平時沒有維持好關係，而只是在需要對方的時候才記得送禮來維持關係，這種做法很容易引起對方的反感。其次，在送禮時，要注意選擇合適的場合和時間。
16樓：吱吱吱吱心
首先要了解對方的愛好是什麼，然後投其所好，這樣送禮才是最合適的。送禮的時候不要在人多的地方送，送禮的時候應該送一些相對於比較貴重的禮物，把禮物要包裝的非常精緻。
17樓：西紅學姐
一定要選擇一些比較上檔次的禮物，然後也應該注意包裝，包裝一定要高等一些，這樣送出去才會有面子，這樣也可以讓收禮的人更加有面子，在送禮的時候也應該根據對方的身份來選擇禮物的價位。
18樓：山西巨集盛星辰
在過年過節的時候送禮比較合適，送禮的時候不要太貴重，不要在大庭廣眾下送禮，可以到對方家裡，說話的時候不要太直接，可以委婉一些。
19樓：深湛且深邃的東風
在職場當中適當的給自己的上級送禮，注意不能越界，不要送太貴重的東西，比較合適，這樣領導才會收下。
20樓：佳墓司到乖誘矣
職場當中適當的自己的上送禮，重視不越界，不要送太貴重的器材，鬥勁適合，這樣率領才收下。
職場中為什麼要送禮
21樓：網友
有沒有考慮過誰把握了利害權力，是誰決定了你的前途，是上司還是業績，如果上司決定了你的公升遷，而你只會埋頭幹活，不會抬頭看路，必然撞的頭破血流。如果是業績決定你的前途，你只會溜鬚拍馬，領導也不會重用你。
陽光思維。有人把職位的公升遷關聯、曲解為要給領導送禮是必由之路，而把所有送禮都一概而論地認為是見不得人的事，這是片面的。如果你所求不正當事情的時候，必然見不得人，送禮的時候必祥脊扮然心虛且負面，領導一般也不會接受你，接受了也會出問題。
換個角度，用陽光思維考慮問題。如果你是平時工作遇到困難，抱著對長輩請教工作的態度去和領導學習，去改進你的工作，提公升工作和德行各方面能力，讓領導指導和發現你的能力，長輩多半會願意給你傳授經驗，而你也沒野圓有違規送禮去給自己給領導造成麻煩，何樂為不為呢。
你送禮的時候抱著某種目的，自謹灶然要不得，就像你春節去看望親戚，不會戰戰兢兢，只有一種情況下你會心虛，那就是向親戚借錢，親戚這個時候也不會歡迎你吧。
22樓：網友
可能是處於人際交往的需要，也可能是因為辦事方便，相互溝通的一種手段。
逢年過節很多員工都會給領導送禮，怎樣送禮才不會讓領導感到尷尬？
23樓：愛小樹苗
去送禮時不要說是送給領導的，有可以送給領導的長輩，父母，或者是送給領導的妻子兒子，這種情況領導一般都不會拒絕，而且也順理成章。
24樓：辣辣不辣啦啦啦
我們不要送過於貴重的物品，在送禮時也不要有太多的要求。最好送一些食品就可以。
25樓：真實一面
可以將禮物送到領導的家裡面，並且告訴領導這些禮物是屬於自己在外地購買的特產，儘量選擇人少的地方送禮。
26樓：帳號已登出
送禮目的不同，自然禮物也是不一樣的。所以送禮之前，要先想清楚，自己為什麼要給送禮。
如果是想表達自己對領導的栽培和指導，只需要用心就好，不必買貴重的物品，心意到了才是最重要的。比如，送些自己的家鄉特產，或者給孩子送些禮物就足夠了。
如果是想求領導幫忙，禮物就一定要貴重些，家鄉特產是不能用來解決這件事情的。
在挑選禮物方面，最重要的是投其所好，畢竟領導喜歡的東西，自然能夠深受領導喜歡。做不到投其所好，那就做到合適吧。比如，領導年紀大了，送些養生的東西是合適的。
逢年過節的時候送禮，這是常事，但是送什麼好啊？肯定是茶葉送什麼會好點啊
送台灣茶吧，送點不同的，顯得有新意，現在是秋冬季節，又特別適合喝台灣璽福霖高山茶，它屬於烏龍茶，不寒不熱，適合絕大數的人飲用。不像綠茶太寒，腸胃不好的人就不能飲用。台灣高山茶就沒事，還能養胃護胃。看是送長輩還是朋友的年齡段吧 必然大紅袍 絕對夠勁！送茶，幾乎是在什麼場合都可以，既然是過年，就要送些特...
在職場中，沒背景又沒能力的人需要處處討好老闆嗎？
個人覺得這樣的人不需要處處討好老闆，有時候這樣的行為反而會適得其反，引起老闆的反感，其實把自己的本職工作做好就可以了。不需要，即使你沒有能力也沒有背景，也應該通過自己的踏實和勤奮來取得老闆對你的注意，不應該投機取巧，用這樣的手段去討好老闆。既然你什麼能力都沒有，那還是多討好老闆一下吧，而你什麼都沒有...
在職場中，提出離職申請的時候需要果決嗎
在職場中，提出離職申請的時候需要果決嗎？離職是很正常的事。很多人認為離職被挽留說明了自己對公司很重要，只是領導剛發現而已。如果你抱著這個觀點，那還是建議你認清現實吧，領導挽留你是想和你深入溝通你為什麼要離職，發現公司的問題，或者你是基礎性崗位，領導覺得招人太麻煩。所以，挽留下屬的重要原因之一不是認識...