1樓：易小敏帶娃日記
<>既然是一種本能，「投射效應」當然無法避免，但我們怎樣才能夠有意識地把它對人際交往產生的影響降到最低呢？
一是關注自己的情緒，提前干預。人的情緒有70%可以通過身體表達，即使我們極力隱藏對乙個人的討厭，但是對方還是會很輕易感受到你的不友善。察覺到你的不友善之後，對方往往也會做出負面的反饋，結果自然是雙方的惡意越來越多。
所以當感覺自己對乙個人有所厭惡的時候，一定要提前干預自己的行為，減少惡意和扭曲。
二是學會發現和欣賞對方身上的優點。我們經常會發現，自己再討厭的人也會有人不討厭，甚至喜歡。同是一棵樹，有的人看到的是滿樹的鬱鬱蔥蔥，而有的人卻只看到樹梢上的毛毛蟲。
放下挑剔和評判，調整視角，重新聚焦，也許你能看到對方身上也有很多值得我們學習的優點。
三是不要急著懟，學會「示弱」合作。想讓兩個互相討厭的人減少敵意，有效的辦法是讓他們必須協作完成乙個任務並且成功。如果你想讓對方減少對我們的厭惡，可以讓對方幫我們的忙，而不是去幫對方的忙，「弱者關懷」會讓對方以後也更可能幫助你。
人際關係的本質不是如何與別人相處，而是如何面對自我。通過那些相處愉快的人，我們看到被接納的自我；通過那些討厭的人，我們看到被否定的自我。只有經歷歲月的磨礪，做到真正的愛自己，接納被否定的自我，與自己和解，我們才能擁有和諧的人際關係，才能和這個世界好好相處。
所以恭喜你，當你對乙個人公升起情緒，甚至厭惡感覺的時候，正好是乙個深入瞭解自我的好機會。
2樓：打工人呂先生
點滴生活，點滴職場。
職場上如果有人強迫你做不喜歡的工作，該怎麼應對呢？
3樓：行樂樂樂行
這個時候態度一定要堅決，而且也可以和對方進行溝通，沒有特別大的改變的話，也可以選擇直接就辭職。
4樓：白珍全全全
可以直接當面拒絕對方，告訴對方，他的任務你是無法完成的，這樣就能夠得到對方的理解。
5樓：水瓶問問額
不要理會，幹好自己的本職工作是最重要的，提高自己的業績，不是你的工作你可以不做。
6樓：墨綠夜晚
首先看這個工作在不在我自己的工作範圍內，如果是在的話，即便再不喜歡我也要去做，如果不在的話，那麼很抱歉，我會直截了當的拒絕他，不是我的事情我不做。
7樓：史蒂芬斯
如果遇到這樣的事情，應該要直接拒絕，告訴對方自己沒有時間去做這個工作。
8樓：乙個
如果有這樣的舉動的話，我肯定是會第一時間提出拒絕，而且還會向公司的領導進行反抗，並不會順從。
9樓：雙魚愛仕達
我認為你應該去做。因為職場就是這樣的，你要適應這樣的生活，這樣你才會更加強大。
10樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得你應該和對方主動的講清楚，而且也不要輕易的去妥協，應該有自己的做事風格，和對方積極的去溝通。
11樓：蕾蕾
是自己的工作的話自己就應該做，不能因為你不喜歡做就不去做，還有一種可能就是辭職，離開這個單位。
12樓：老龐家小
我要看是誰強迫我，我可不可以說服對方，如果是領導強烈要求我做，我會盡力去做。
13樓：網友
1、管住自己的嘴，不談論是非。
職場中遇到乙個很討厭的同事，說明他的為人處事等行為讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候，你就不要參與。千萬不要在背後議論同事，特別是你討厭的人，不然你也會成為別人眼中非常討厭的同事。
對於自己討厭的同事的八卦等，你最好避而遠之，不要發表自己的看法。這樣除了工作上面的接觸，他的其他事情你都不要去參與，處於一種不感興趣的狀態。那麼你們也不會有太多的交集，不管他做什麼也不會打擾到你。
2、禮貌地忽視，少打交道。
工作中無論你對乙個人多麼討厭，都不要過分地表現出你的不滿。畢竟工作中更注重團隊合作，其他人如果看到你的一些過激做法，反而會認為你這個人不大度。在同乙個環境下，脊液不可避免地要接觸，但是你可以選擇禮貌性地忽視他。
只要平時沒有工作上面的交流，就儘量與他少打交道，將他對你的影響度降到最低。禮貌待人是乙個人基本素養，就算是面對你非常討厭的同事，不說話也可以有個點頭之交。這樣既不失禮貌，又能把握好同事相處的乙個櫻伍物度。
3、不要激化矛盾。
不要因為一點小事就錙銖必較或者獨自生悶氣，也不要在他們背後說長道短，責罵他們多麼差勁，這隻會激化矛盾。即使是他們先挑事，以一種高姿態面對才是最明智的選擇。如果你總是在背後說人壞話，你的同事會認為你和他們半斤八兩。
如果你們橘迅同做乙個專案，有了分歧也要就事論事，謹記對事不對人。
4、向值得信賴的朋友或同事吐露心聲。
不要把你們之間的矛盾搞得眾人皆知，但私下裡和好友傾訴一番是可以的。因為當你感到氣憤、傷心或沮喪時，很難做出客觀的判斷，和朋友一起集思廣益，也許能找到解決問題的辦法，然後翻開新的一頁。
5、做好本職工作，提公升自己。
公事公辦，不要摻雜太多的個人感情。職場是個需要合作的環境，但從本質上來說，職場是乙個重視利益的地方，他不需要我們摻雜太多的個人感情，做好本職工作。如果因為你的喜歡或者討厭這種私人感情影響到工作，那恐怕真的需要我們自己反思了。
14樓：養安彤
這種情況很正常的，因為不可能每個人都是讓你喜歡的，碰到這樣的員工，我們表面上過得世納族去就搜弊可以了，畢竟是抬頭不見低頭見的，沒有必要把茄蘆人得罪了。
15樓：網友
如果面對不喜歡的員工兩個人最不好相處，不要太親密，拉遠距離，這樣就不會覺得不好相處了，
16樓：罵罵咧咧
保持中立就好了，既不得罪別個也不討好他，一切順其自然，如果他主動來找麻煩必然不能容忍的。
17樓：法綠知識小鋪
不管在**都會碰到自己喜歡相處的和不喜歡相處的，不同的場景處理方式不同，職場工腔顫作為重數稿，薯圓孝只要他把你安排的工作做好，這就可以了，你按照計劃安排工作，誰也沒必要委屈自己強顏歡笑，這就是和同事的關係，保持距離，以完成工作為目標。
18樓：清夜歐琪
在職場中，儘量以工作業績為主，工滑肢作態度為主此慶，儘量不要摻雜太多個人的看法，對待員工要一視同仁，不要討論他人的是非，努力的完成本職工作，團結同事共森讓握同完成任務。
19樓：影視達人圈
多的是你不喜歡的人，只要不得罪你就行。
職場上什麼行為讓老員工很不喜歡？
20樓：嗨忘終同
職場上，老員工對新員工的行為有很高的敏感度，他們可能會因為一些事情而感到不滿或者不舒服，以下是一些可能讓老員工很不喜歡的行為：
1. 不尊重老員工：新員工在進入公司後可能會有一些自認為很好的想法和觀點，但是如果這些觀點缺乏考慮老員工的感受和經驗，會引起老員工的不滿和反感。
2. 缺乏團唯稿隊合作精神：新員工在進入公司後，應該儘快融入團隊，與老員工建立良好關係，共同協作完成工作。
如果新員工缺乏團隊合作精神，總是自己獨善其身，不僅會影響工作效率，還會讓老員工感到不舒服。
3. 對老員工的態度不當：新員工應該尊重老員工，在溝通交流時不要使用不當言語和不禮貌的態度對待老員工。否則會引起老員工的不滿和牴觸情尺賀緒，讓溝通變得更加困難。
4. 不願意接受老員工的建議：公司中老員工的經驗和知識往往非常豐富，指困孝他們會在工作中提出一些有建設性的意見和建議。
新員工應該積極傾聽老員工的聲音，並嘗試接受他們的建議，這樣不僅可以提公升自己的工作效率，還能贏得老員工的尊重和支援。
綜上所述，新員工應該尊重老員工，注重建立良好的工作關係，切實做好自己的本職工作，以良好的態度和行為融入公司團隊，共同創造更好的工作成果。
職場中，如何面對你不喜歡的同事
21樓：星座家
在職場中，遇到不喜歡的同事，我們應該怎樣面對呢？
1.首先，尊重每一位同事，接納他的性格和行為方式。每個人的性格背後都有其形成的原因，任何特徵都不是一朝一夕形成的。
或許是童年時期有過心理創傷，亦或是在原生家庭中受到過傷害。不論他是強勢、霸道、自私還是自卑，必然都有跡可循。瞭解背後的原因，當你再一次面對他時，或許會多了幾分同情與理解。
2.根據他的性格來進行引導，一般喜歡指手畫腳的人，他們的性格比較獨立、自尊心強、愛面子，因此在工作的過程當中，你需要不斷地肯定他，承認他的價值，他一定會對你感激不盡。
3.做好本職工作，提公升自己的職場競爭力。用實力去證明你自己，別人自然也會對你刮目相看。
水平境界的高低，最終會讓你贏得他人對你的尊敬。用你優秀的業績讓他折服，最終換來他的心服口服。
有的人初次見面就會讓人倍感親切，就像寶玉初見黛玉時：這個妹妹，我好像在**見過。然而有的人初次見面，便會讓人心生厭惡，此生不願再見第二次。
總而言之，面對不喜歡的同事最好的方式是：保持距離、做好自己、理解他人。讓你不喜歡的同事尊重你，想幹掉你卻又無法取代你，那麼你就成功了。
領導不喜歡員工，員工該怎麼辦？
22樓：思夢恨天
原因一：對領導有畏懼感。
在員工眼裡，領導通常是高高在上的，倘若這個領導平時又是比較嚴肅的，這就會和員工之間產生距離，因而造成員工對領導敬而遠之。
解決辦法：打破距離最好的方法就是多互動。
作為領導要知道，員工對你有畏懼感，從側面反映出你的「威嚴」讓員工產生一種「畏懼感」。這對你們以後工作很不利。所以，要想打破這種局面，那就要想辦法讓員工改變對你這種印象，優先的辦法就是多和員工互動。
比如稿虧，可以在節假日和員工一起聚個餐，去k歌、爬山等活動。逐漸和大家之間建立起親和關係，這對以後工作極為有利。
原因二：員工不自信。
這樣的員工性格比較內向，對自己不自信，害怕與領導交流。
在他們認為，如果自己說錯了話，或者說話沒有說到點子上，肯定會受到領導的批評。所以他們不願和領導交流，認為只要幹好自己的活就好。
解決辦法：對於這樣的員工，作為領導該如何做呢。
1、多鼓勵、伍敬晌多肯定。
俗話腔鋒說：鼓勵和支援會讓傻瓜變天才；批評會讓天才變傻。領導對這樣的員工，平時多鼓勵，工作上多給予正向指導，逐漸讓員工建立起自信心。
這樣不僅員工和你之間的距離感會逐漸消除，還會讓員工積極去工作。
2、幫助員工多改變自己。
可以這樣教員工。
3、直面自己的問題。
如果害怕溝通，那就去克服心理障礙，平時多與同事一起交流。
如果剛開始不知道講什麼，可以觀察同事們平時聊什麼，比如說娛樂家長裡短等。通過聽，你可以嘗試開啟話匣子。
前面分析到，這樣的員工主要是因為不自信，害怕說錯。既然如此，那就從最簡單的打招呼開始。比如說早上上班，和同事打招呼：「早安」等。
或者見到同事穿了件漂亮的裙子，你也可以適時地讚美一下，不一定是要談工作中的事情。
工作中如何面對不喜歡的人？
23樓：網友
討厭的人分為兩種：
1·單純讓你產生不適的人。
2·和你有利益衝突的人。
第一種單純讓你感到心理或是生理上不適的人，那就儘早遠離，不喜歡就不要去交往了，工作中能避就避。至於工作中不管是對方的言行不是隻針對你個人的，那我覺得就沒必要理，也沒必要去因為不喜歡而有離職的想法，有點小題大做了，也不夠成熟。記住工作不是為了交朋友，同事不等於朋友，你只要做好自己份內的事情就好。
第二種，如果與你是有利益衝突的，那你就要分析一下了。你自己也學會把自己抽離出來，看看人家是不是身上的某乙個優點讓你覺得在工作中有點威脅到自己，其實職場上這點也挺敏感的，特別是做市場或是銷售職位的，同事之間這種競爭關係暗流湧動。可以學著做乙個取長補短的人，這些利益的衝突都只是階段性的，如果有可能你們可以試著合作，一起成長，把利益最大化，對雙方對公司都好。
最後就是反思一下調節情緒，學會反思。
看看自己是不是也有做的不好或需要改善的地方，把對他人的注意力轉移到自己身上，很多時候我們討厭乙個人也可能是我們不夠優秀，不夠充實，好好修煉自己，經營好自己才是王道。
試著跟所有你厭惡的人或物共存吧，沒必要為了討厭乙個人而放棄自己的工作，除非你對目前的工作也不是很熱愛，那這位同事也只是你想逃避現狀的理由。
我們人類本來就是社會性的，肯定要與人交流溝通的 ，你也不可能碰到所有讓你滿意或是喜歡的人。說不定你離職了到了另外乙個公司也會遇到讓你不爽的同事，那要怎麼辦？
在職場中，如何正確提公升自己的執行力？
謝謝邀請！執行力對於團體來說偏結果思維，對於個人來說是過程加結果。沒有執行力的人總在做與不做之間鬥爭，執行力強的人往往是選擇先做什麼後做什麼，要做什麼，什麼不做。如果培養執行力，得從以下幾個方面著手 一是要有強烈的改變現狀的慾望。不思進取，安於現狀，發現不了身上存在的問題，是很難提公升執行力的。要提公升...
在職場中，該怎麼學習提公升自己的能力？
應該學習一些能力比較強的人的一些做法，把他們好的東西都吸收過來，這樣是可以提公升自己能力的。首先應該了解自己的工作內容，然後在下班之後應該多了解一下自己工作的相關知識，這樣才能夠提高自己的業務能力。在職場之中的話，要提高自己的學習能力的話，首先，可以通過一些書籍期進行學習。還有就是可以通過跟一些老前...
在職場中如何提公升自己的工作能力？
在職場生涯中，追求進步和提公升需要堅持和努力。通過不斷學習和實踐鍛鍊，總結工作中的經驗，成為更優秀的自己，是提公升工作能力的關鍵所在。01.努力學習。學無止境，每個人從出生開始就離不開學習。在職場上，應該掌握學習的方法和技巧，通過不斷學習拓寬知識面，增長見識，提公升技能。向書本學，增長知識和文化素養...