1樓：法務竹子
拖欠工資不發的，可以向勞動監察大隊投訴，也可以依據勞動合同法38條規定辭職，然後提起勞動仲裁主張單位支付經濟補償金。補償金計算標準見勞動合同法47條。
2樓：華曼凡
按照國家勞動法，如果老闆推遲三個月以上，不發工人工資怎麼辦？可以去當地的勞動局找勞動監察部門投訴。勞動部門會給工人做主的，能幫你要回來工資。
3樓：匿名使用者
按照《工資支付暫行規定》每月至少發一次工資。
這就是拖延工資支付，你可以向人社局投訴，勞動合同法第85條有規定。
4樓：荊萊
一般來說，工資可以當月發，也可以下個月發，這兩種情況，都是合法合理的。
但是，如果下個月再不發，就屬於拖欠或扣發工資了。
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
5樓：建造師小砼
延遲發放工資的並不一定就必須支付員工補償金。
這要經過勞動監察責令支付，依然不支付的才需要支付賠償。也就是按照工資的50%~100%進行經濟補償。
6樓：匿名使用者
去勞動仲裁庭。
1、未發工資與老闆結束勞動關係（勞動合同法38條）2、要求老闆給結束勞動關係的補償金（勞動合同法46條）3、要求未發金額的50%~100%的賠償金（勞動合同法85條）
公司三個月不發工資違反勞動法嗎？
7樓：高輝
公司三個月不發工資，肯定違反勞動法，一定要每個月按時發工資的。根據相關法律規定，工資是按月或按小時按天給付勞動報酬，如果公司三個月不發工資，員工可先與公司協商，協商不成的，可上勞動仲裁委員會仲裁，或者上訴法院討回工資。如果公司未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。
法律分析按照相關法律法規規定，勞動者付出了勞動，就應該得到相應的報酬，工資應按月發放給員工。公司三個月不發工資員工可以找公司負責人要，如果公司負責人不給答覆或者是不給，可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
員工也可以以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書，證據清單和相應證據材料，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，身份證影印件。
工資是員工的主要**，員工進行了勞動就應該得到相應的報酬。如果用人單位真的是因為公司資金週轉不過來，可以在沒有到發工資的時間先給大家商量一下，如果員工同意是沒有問題的，但是不可以在沒有得到員工同意情況下，不進行發放工資。
法律依據《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：112333束脩
是的根據工資暫行條例規定，用人單位應當每月以法定貨幣的形式，向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠勞動報酬，可帶上書面勞動合同和拖欠工資的證據**，12333進行勞動仲裁。
9樓：全優悅
公司三個月不發工資是違背勞動法的，勞動法規定是按月或按小時按天給付勞動報酬。如果三個月不發工資可上勞動仲裁委員會仲裁，或者上訴法院討回工資。
10樓：劇枋洲
是不是公司遇到了什麼情況 ，如果公司遇到了困境也是可以 的，如果不是這種情況，那就不行了 ，咱掙工資還得回家過日子呢 。
11樓：小鹽未加碘
您的公司拖欠了三個月的工資，當然是屬於違反勞動法了。
作為員工，可以去當地勞動局投訴他。而且可以立即解除勞動關係。
12樓：竹子看法
拖欠三個月不發工資，違法，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以去提起勞動仲裁。
13樓：哀泰鴻
我覺得公司下個月不發工資，不發工資，也是不違法勞動法的。
14樓：琦涵蓄
公司三個月不發工資，確實違反了勞動法，應該追究責任。
15樓：樂勝群
肯定違法，到勞動辦監察大隊投訴，然後再申請勞動仲裁。
16樓：網友
公司拖欠員工工資是不合法的，違反了勞動法，
三個月不發工資,勞動法如何規定
17樓：陳玉蘋
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。根據《勞動法》規定，工資按月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三個月不發工資,勞動法如何規定
18樓：杜曉霞
根據我國相關法律規定，對於三個月不發工資的情形，其《勞動法》規定，勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金腔歲頃。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益雀稿情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故伍陸拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 。
三個月不發工資,勞動法如何規定
19樓：律說律答
三個月不發工資，按照我國《勞動法》的規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
三個月不發工資,勞動法如何規定
20樓：王樓
法律分析：去勞動監察部門投訴。準備好了勞動關係材料後，建議你直接去用人單位辦公地所在的勞動監察部門投訴，投訴的事實就是單位拖欠工資。
勞動監察部門投訴必須是實名制投訴，需要身份證件和勞動關係證明。單方面提出解除勞動關係。單位三個月不發工資，已經觸犯了勞動法和勞動合同法，作為勞動者可以以用人單位拖欠工資為由單方面提出解除勞動關係，用人單位不得拒絕勞動者提出的解除勞動關係申請。
送達解除勞動關係通知書。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出離職，需要送達解除勞動關係通知書，能夠直接送達的，可以直接送達，不具備直接送達條件的，可以採取郵寄送達等方式送達。無論你採取哪種方式送達，勞動者一定要把解除勞動關係通知書送達到位，這是勞動者的義務。
去申請勞動人事爭議仲裁。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動關係，併成功地送達瞭解除勞動關係通知書後，可以及時手持相關證明材料去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動人事爭議仲裁。申請仲裁可去用人單位的註冊地或者用人單位辦公地的仲裁委。
法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
三個月不發工資,勞動法如何規定
21樓：王金虎
三個月不發工資，按照我國《勞動法》的規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令戚拆支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定高野棗給予勞動者經濟補償的。
拖欠、剋扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。希望能幫助您。
中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（脊稿四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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