1樓：帳號已登出
離職下海多年，並不會影響工資條當加級的，這個應該是沒有多大關係了，也沒有什麼相互影響的 。
2樓：快快
離職下海多年影響工資調檔加急，這種應該是會影響，畢竟你已經是離職狀態。
3樓：網友
因為你已經離職了，你原來工作單位的公司的標準都已經消失不見了，假如你再重新參加工作，需要從零算起的，所以你想要加急，只能從你重新開始找工作的時候算。
4樓：帳號已登出
這就看你離職以後，有沒有繳納社保，以及何種形式繳納的社保，這和你的工資有關係的。
5樓：最愛哆啦a夢
你如果已經下海的話，那你的工資已經和原來系統沒有任何聯絡的。因為社會上一般是不認可你的工作年齡和工資掛鉤的，他們只會以你的工作實際能力和給公司帶來的效益來定你的工資。
6樓：★窮☆尛☆鬼
下海多年，那你是停薪留職吧？是影響工資調檔和加急的，你當時的時候是停薪留職的話，工資級別在哪？就是在哪？
如果公司調級的話，是不會給你調的影響？離職下海多年，影響工資調檔加急嗎？
7樓：義笑卉
離職下海多年，影響工資調檔加急嗎？這個是肯定的，因為你離職下海了，而不上班，沒有工作，所以說工資調檔加加急都輪不到你。
8樓：帳號已登出
如果離職下海了很多年，這個對工資條檔是沒有任何影響的。只要你在繳納社保的時候，選擇高檔就可以。
9樓：活寶春光
因此下海多年影響工資調檔加急嗎？那我覺得你離職下海多年了，一定會影響到工資調檔加急的呀。
10樓：劍爾絲
離職下海多年，是否影響工資調檔加急需要看你當初和單位簽訂的下海經商的合同，是如何制定的？
事業單位職工斷檔兩年調資表影響薪級工資嗎？
11樓：實誠且愜意的茱萸
肯定影響，工資晉級每年都要對職工進行考評，評級合格工資才能晉級，勞資部門是根據考評成績給職工晉級，兩年斷檔，沒法對你考評，怎麼晉級呢？
12樓：快快
事業單位職工斷檔這種情況是影響的。
原來有15年工齡，後來辭職，現在去調檔有什麼政策
13樓：眭夫
不知道，我還是學生，選修了一些法律，沒聽說有這方面的法規。
辭職相隔很多年還能追回工資嗎？
14樓：農村鄉土風情小李
分情況而論。辭職了能不能要回以前的工資，要看是多久之前的，在職期間要求用人單位支付工資不受時效限制的，但是離職後，只能要求過去一年內，用人單位未支付的工資的。
15樓：厙若楓
從法律角度來講，從你辭職那天起，從勞動法上來講你已經脫離勞動關係，就沒有工資報酬了。你現在就沒有追回工資而言。
16樓：甕驪文
自願辭職後應該有約定，如果沒有對個人工資方面進行約定，一般來講按民法個人利益時效，超過兩年，法律認為自動放棄。
何況你說的情況又是相隔很多年了，可以進行協商，不過你要準備好充足的證據。
17樓：夜盡天明九
這就難了，當初公司就以辭職不到乙個月離職為由，給你們說辭了。
18樓：網友
首先說辭職報告並未稽核下來你即離開了工作崗位，這就是脫崗按曠工論處，累積天數等同離職，這對公司會造成損失，若去勞動仲裁庭起訴你會加倍賠償公司損失的，一般都是辭退或辭職都應提前乙個月報上去或通知本人，這在勞動法裡有明確的規定。
19樓：洪傲易
你好。可以追回來。你首先到監察大隊起訴他。稽查大隊不管，你就上法院起訴他。法院一定能管。一查工資單就都清楚了。工資單單位得保持10天以上。你試試吧。
20樓：ok我來看看哦
估計困難，規定這類情況要去當地勞動監察大隊去投訴解決，但是勞動監察大隊一般只受理兩年以內的情況，所以，你的情況可能不會受理，剩下只有訴訟一條路，要去當地法院起訴，準備好必須的證據。
21樓：自省
早已超過了訴訟時效，不可能追回了！
幹部誡勉談話會影響加正常工資調級嗎？
22樓：龍之喵喵豬
要看是什麼事了？如果你沒有犯大畢敏的錯誤，只是平時分了一點，很小很小的錯誤，或者是沒有犯錯誤，幹部誡勉談話的話，一般是不會影響家正常工資調級搏餘的，如果是手銀枝犯了比較大的錯誤，就會有影響。
23樓：漫步青春
幹部。見面談話不會影響加政策工資調級的。
請問:有一部分人，離職下海後也沒有辦過社保，現年過60，有什麼辦法補辦呢？
24樓：網友
這個問題非常具體，可以諮詢當地的社會保險局，他們會根據政策作出準確的答覆。
25樓：來自青龍山喜盈盈的鯊魚
沒有辦過社保的人。可以申請領取城鎮居民養老保險。那個嘛，乙個月兩百多塊錢吧。
和當地的經濟條件掛鉤。所以每個地區都不一樣。這今年買已經漲的條件最差的地方也有200塊錢，乙個月吧。
條件好的地方就不一定啦，有一千多塊錢乙個月的。和社保差不多的。
26樓：網友爺爺歡迎你
可以去當地社保部門申請辦理居民社保的。記得帶好居住地居委派出所的證明材料。
27樓：不安志
有些地方是可以一次性補交的，每個地方的政策不同，具體要看當地的社保政策，如果有錢也可以買商業保險。
28樓：無牽無掛的平安大哥
當初為何不讓單位幫交？還是自已不願意？現在補辦？沒這個政策吧。
離職後一直未轉檔案，現在要調檔案怎麼辦？
29樓：劉清豔
可以調檔，去原單位申請調檔，填張表就可以了，因為你已經離職，有可能原單位或收取你檔案管理費，最好把檔案調回到人才或調到街道辦事處。步驟如下：第一步，打**到原單位，確定檔案在原單位，並確認調走檔按所需要的手續是什麼，第二步，按原單位要求，提供調檔需要的手續，第三步，去你原單位領取你的檔案。
檔案調動需要去遷入地人才中心或者有「人事權」的單位開調檔函調檔即可。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）和人事部關於《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知（人調發（1991）14號）：1.
當單位同意當事人辭職時，就直接將檔案放在當地人事部門所屬的人才交流中心。2.當事人將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協議。
3.如果當事人不願意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續後，調動檔案到其他檔案管理機構。4.
辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。5.如果當事人拒絕到人才流動服務機構辦理相關手續，以後被其他單位錄用，工齡將從新計算。
本人已離職多年,但公司還在給我做工資單,產生了個人所得稅,我該怎麼辦
30樓：蒼洱白子
你已經離職，但是公司繼續做你工資單，而且產生個人所得稅的，那麼你帶上離職證明，到稅務局反映，如果稅務局調查的，那麼公司要支付罰款的。
擅自離職，有工資拿嗎，擅自離職，有工資拿嗎？
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。如果被拖欠的工資不多，可以通過與老闆協商，讓他支付欠薪，如果數額較大，老闆明顯不想支付，則可以到當地人力資源和社會保障局投訴解決，...
離職後最晚多久發工資，離職後最晚多久發工資？
法律分析 員工離職後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資，也就是說在辦理離職手續時，單位即應當將剩餘的工資及應當支付的補償金一併支付給員工，最晚也應在下個工資支付週期內支付完畢。如公司無故拖延，拒不支付剩餘工資的，員工可以向勞動監察大隊舉報，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁並要求公...
離職後工資問題
完全可以要求公司立即結算，因為 工資支付暫行條例 第九條中規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果...