有熟悉法律勞動仲裁的朋友嘛？
1樓：樂勝群
公司事實上這是違法解除你的勞動關係，你可以按照合同法獲得兩倍工資賠償，可以直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁，但是關鍵的是需要你證明和公司有勞動關係：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同也未買保險，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4)考勤記錄；
5其他勞動者的證言等。望！
2樓：法務竹子
1、老闆發的這個資訊你要保留好，千萬別刪除；收到資訊也去上班，到現場老闆還說讓你走人的話，你錄音下來；
2、你在這廠工作多久？按照勞動合同法，超過乙個月未簽訂勞動合同的，自第二個月起支付雙倍工資；
3、沒有買社保是違法的，到時可以向地稅局投訴並要求補買；不買社保的情況下，你自己辭職都可以向工廠主張經濟補償金；
4、工廠辭退你沒有遵循勞動合同法43條的工會程式，構成非法解僱，你可以依據勞動合同法87條規定主張賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。
建議你研究下勞動合同法。
3樓：網友
你好，需要確定這個微信對方資訊，明確這是用人單位的意思，如卻有能表明單位單方解除（不是你主動寫辭職信），那麼單位肯定涉嫌違法解除了。你可以有幾點主張：1、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（但是有一年訴訟時效限制，需要看你工作幾年了）；2、補交社保（一般可能不被支援，因為這是社保經辦機構職責，但是還是可以主張下）；3、違法解除勞動合同賠償金（每工作一年算2個月）。
4樓：大東豆爸
可以申請勞動仲裁，拿上你的日常工作溝通記錄，帶上你的工資銀行流水單，提交仲裁申請書。
5樓：網友
可以申請仲裁，自己帶好考勤記錄，發放工資記錄，同事證明等資料前往所在地仲裁庭申請。
6樓：網友
建議以未購買社保為由申請勞動仲裁：1、應得的工資；2、未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資差額；3、經濟補償金。
7樓：網友
這個情況可以申請勞動仲裁，沒問題的。
8樓：網友
你在公司工作多久時間？
建議你等工資發下來，有合適的地方，和公司商議解決。
勞動仲裁麻煩不
9樓：王春勝
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁麻煩嗎
10樓：劉盼盼
不麻煩，在工作中發生勞動糾紛時，一般都會申請勞動仲裁。勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。違法約定的猜棚族試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞穗弊動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照相關規定向勞動者支付經濟補償的等等。
法律和纖依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有沒有熟識勞動法或者勞動仲裁的？
11樓：品嚐歲月讀懂人生
在國企單位，如果疫情期間不小心得了新冠，先扣除年假再申請病假的做法並不合理，也不符合相關法律法規的規定。
根據我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者因疾病產生的工作損失，由用人單位承擔，不得扣除勞動者的年休假。因此，在疫情期間，如果您不小心得了新冠，應當立即申請病假，由用人單位承擔您的工資損失，而不應宴拿該扣除您的年假。
另外，在國企單位，如果疫情期間不小心得了返祥塵新冠，還可以申請疫情防控期間的醫療保險費補償。根據國家相關規定，在疫情防控期間，國家將為發現病例和接受隔離**的職工和城鎮居民提供醫療保險費用補償。因此，您可以漏禪在申請病假的同時，也可以申請醫療保險費用補償。
總之，如果疫情期間不小心得了新冠，您應當立即申請病假，由用人單位承擔工資損失，並可以申請醫療保險費用補償。不應當扣除您的年假，這樣做不僅不合理，也不符合相關法律法規的規定。如果您在申請病假時遇到問題，可以向用人單位的人力資源部門或者工會尋求幫助。
12樓：你的娛樂中心
每個單位具體的請假政策可能會有所不同，因此我無法為您提供準確的答案。一般來說，如果您在疫情期間因感染新冠病毒而需要請假，您可以向您的單位申請病假。病銷鍵假是一種特殊的假期，通常可以用於**疾病或接受醫療**。
病假的具體申請流程和條件可能會緩鬥笑因單位而異，建議您向您的單位人事部門或直屬領導諮詢。
至於是否可以先扣除年假再申請病假，這取決於您單位的具體假期政策。一般來說，年假和病假都屬於正常的休假型別，可以按照您單位的規定進行申請和扣除。但是，由於年假和病假的用途不同，您在申請和扣除這兩種假期擾含時應該遵守您單位的具體規定。
建議您向您的單位人事部門或直屬領導諮詢，瞭解您單位的具體假期政策。
13樓：匿名使用者
每個地方要求不同啊。
勞動仲裁怎麼找律師
14樓：寧寧說法
勞動仲裁請律師，直接塵鎮弊去律師事務所聘請律師。因經濟困難沒有委託**人的，屬於以下勞動爭議情形，可以申請法律援助律師：
1、請求支付勞動報酬的爭議；
2、請求工傷事故損害賠償的爭議；
3、請求確認勞動關係發生的爭議；
4、其他。當事人可以派族委託**人參加仲裁活動，向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋旅爛章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
勞動仲裁找律師
15樓：陳樂年
法律分析：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一畝純腔萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。
這種方式要求當事人先交納**費，即便是官司輸了，費用也不退回。
2、辦理涉及財產關係的法律事務，律師事務所迅衫經與委託人協商同意，可以實行風險**。風險**收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，**費就不用支付。
3、上述費用僅為律師**費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
法律依據：《律師服務收費管理辦法》第五條褲吵 律師事務所依法提供下列法律服務實行**指導價：
一）**民事訴訟案件；
二）**行政訴訟案件；
三）**國家賠償案件；
四）為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律諮詢、**申訴和控告、申請取保候審，擔任被告人的辯護人或自訴人、被害人的訴訟**人；
五）**各類訴訟案件的申訴。
律師事務所提供其他法律服務的收費實行市場調節價。
勞動仲裁找律師
16樓：張秀洪
法律分析：參與勞動仲裁是律師的一項業務範圍。是否聘請律師，取決你對法律的瞭解程度和你的經濟條件。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁找律師
17樓：張秀洪
法律分析：勞動銷巨集激仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。律師可以參與勞動仲虧襪裁是，可以聘請律師參與勞動仲裁。
是否聘請律師，取決你的要求和經濟條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條 當絕高事人可以委託**人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
勞動仲裁和調解的區別，勞動調解和勞動仲裁有什麼區別？
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...
申請勞動仲裁有時間限制嗎，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本...
熟悉法律的朋友請進來。。求救
第一，合同有無租賃期限？有，按照合同期限來決定。到期以後，你們可以選擇不繼續承租，則生產隊不得再向你們收取租金，但是相應的，你們也不得繼續獲得土地使用權。第二，國土局做法是合法的 根據相關關於耕地的法律，現在不允許佔用耕地從事其他用途，國土局沒罰你們就不錯了.不能施工，但是，要看看合同上有無註明不得...