1樓：興熙結他
企業中親屬、好友把持管理崗位的現象比比皆是，獲得提拔的人總是那些與老闆、股東、高層領導的親屬、朋友或者某些不正當關係之人。在這種情況下，作為普通職工會對企業失去希望。不認為自己的努力能夠獲得領導的重視與提拔。
這也是很多企業難以做大、做強的原因。
這種現象在一些企業中也是存在的。真正兢兢業業工作並且取得成績、成果的員工，反而不如那些愛拍馬屁、巴結領導、請客送禮者更實惠，更容易獲得賞識的喜歡。這造成了部分企業中獲得公升職機會以及各種實質利益的人中，「小人」的比例非常大。
領導的品行、素質以及企業的性質等等綜合因素導致了某些企業中拉幫結派、小人橫行。在這種畸形的、不以業績、能力作為公升職或者加薪基礎要素的企業文化、氛圍，也會讓很多職場人失去努力向上的動力！
不同崗位本來其薪酬結構、數目等等應該是有差異的。畢竟管理者要負起管理者該有的責任。然而部分企業出現了職位與薪酬倒掛的現象：
一些員工公升職後其薪酬待遇還不如身為員工時高。當然也有一些確實比員工要高，但是高出來的部分是可憐的，與自己從事管理工作每天的付出嚴重不成比例。在這種情況下，也會讓下屬失去公升職的動力。
最通俗的說法是：不僅費力不討好，而且還掙不到錢！不僅沒什麼權力，還處處受到來自上下的雙重壓力！在這種情況下，很多人當然不願意幹了！
2樓：多事的喵星人
有些職場人士看淡公升職提拔，因工作志不在此。有些職場人士看淡公升職提拔，因公升職提拔無望。公升職提拔是職場人士晉公升的道路，往往意味著被管理者到管理者的轉變，而具備管理能力的職場人士終究還是少數。
有些職場人士看淡公升職提拔，只因其秉性超然世俗。這一點其實談不上好壞，每個職場人士都有選擇自己工作生活方式的權力，這些職場人士，或許只是比多數職場人士看得更透徹、想得更超然。
3樓：生活達人曉丹
是因為職場競爭壓力實在是太大了，而且所處的地位比較高，那麼需要承擔的責任也比較多，有很多人都不願意步入內卷的範圍中，想要躺贏。
4樓：情感導師素顏
首先是因為他們早就看清了職場的規則，而且他們也知道有些事情在職場裡再怎麼努力，也達到不了自己想要的位置。
職場中，有些人對公升職提拔越來越看淡了，你知道這是為何嗎？
5樓：扒皮小匠
社會中現在有一種普遍現象，那就是大多數職場人在工作很長一段時間之後，在對於公升職提拔看得越來越淡了。在看來，造成這種現象的原因是：一方面是有很多職場人的心態現在與之前剛入職相比有所不同，已經不太在乎職業標籤所帶來的外部評價，同時也更加註重自己在崗位上所發揮的價值。
另一方面，相對於單純的公升職提拔，更加註重於自己在工作領域內專業性和實力的提高。
首先，不得不說，現在有一部分人在找工作時比較注重崗位標籤，這種想法在將來工作久了回頭來看可能是非常愚蠢的。有乙個朋友，每次換工作時都很關心這個崗位能夠給他帶來什麼標籤，一直到最後，他的整個應聘經歷是一波三折的，到最後反應過來的時候，很後悔自己曾經這麼在意崗位標籤所帶來的虛榮。在職場工作時間久了就會明白，公升職或者新增某個崗位標籤所帶來的僅僅是外部評價提高，只是徒有其名，還不如給員工加加薪或者發發獎金。
其次，現在越來越多的職場人更加註重在工作領域內的提公升，注重在自己在事業方面的成就，而不是單純的崗位提公升。到最後很多職場人才明白，自己在工作擅長的領域成長的速度才是比較快的，相比於公升職提拔帶來的頻繁工作變動。在自己的工作上不斷研究鑽研這個做法所帶來的成就感和實力提公升效果才是最好的，這也是很多人看淡公升職提拔的最根本原因。
總之，對於很多人來說，覺得研究公升職提拔不如真正的來提高自己的實力，忽略一些比較虛的名頭，例如崗位標籤，不要追求各種比較好聽的稱號，而是真正的提高自己的實力。如果沒有真正的實力，在公司利潤降低或者**不好的時候，第乙個被裁員的可能就是沒有實力，空有一身稱號的人。
6樓：情感導師素顏
首先是因為他們對職場的人情還有名利已經看的特別透徹了。畢竟現在職場也是非常黑暗的，也是要靠關係才可以達到自己的職位的。
7樓：曉娟學姐
很多人都覺得其實高的職位不一定可以掙到很多的錢，人們現在只會以掙錢為目標，什麼行業掙的錢多就會選擇什麼行業的工作。
8樓：數位技術小輝
因為當領導壓力很大，還不如當員工舒服，所以有些人對公升職提拔越來越看淡了。
在職場中，為什麼有些人對公升職提拔越來越看淡了？他們是如何想的？
9樓：小徐說民生
他們主要是不喜歡和別人競爭，感覺這樣會給自己太大的壓力，所以就看淡了。
10樓：放手的田園
之所以會有這樣的現象，是因為隨著現代社會的不斷發展，他們的生活觀發現了一系列的改變；他們覺得人生在世，自己的心情，身體健康才是最重要的。
職場中，為什麼有些人對公升職提拔越來越看淡了？原因是什麼呢？
11樓：熱愛娛樂和琳琳子
我們發現在職場當中有些人對於公升職和提拔看的越來越淡，在職場當中可能相對來說比較注重，甚至和提拔的人比較的少了。或許大多數人都是在乙個躺平的狀態，那麼這麼做的原因是什麼呢？<>
首先是大家可能在比較年輕的時候，也曾經會罩襪比較看重，甚至公升職加薪這種東西，也一直在為這個做努力，但是後來發現自己所做的努力一切都是白費的，在職場當中公升職加薪這件事情太過於困難了，能夠把自己崗位上的工作做好，能夠保持自己原來的一種狀態已經是一件很不容易的事情了，在奮鬥到了一段時期之後，沒有任何的成效，他們可能也就不再想要繼續奮鬥了。<>
其次就是公升坦派職加薪可能在很多的企業和單位當中是一件非常困難之前尤其是對於大多數的普通人來說，在面臨著這樣的一種競爭強度比較大，同時甚至加薪的可能性非常小的情況下，很多人已經失去了鬥志，沒有了公升職加薪的慾望，還倒不如在工作當中本職本分的做好自己的工作就好。這可能就是因為在大多數的企業當中，公升職加薪是非常的困難的，同時這種機會也是比較少的。<>
最後就是這些人看淡職場當中的公升職提拔的事情的原因就是因為相對來說他們的物質基礎條件是比較好的，也就是對於公升職加薪這件事情可以不用那麼的重視，他們大多數的人或許都有額外的收入或許是有做副業的或者是去投資其他的，所以並不想把精力全部都放在職場的公升職加薪當中，所以可能他們也就沒有那麼物信激的看重提拔的事情了吧。只要在沒有什麼經濟壓力的情況下，是可以不需要去很看重這件事情的。
12樓：無能為力大蒜
因為很多人覺得公升職提拔之後，也沒有獲得太多的好處，和同事的關係還變得很淡薄了，容易被排擠。
13樓：魚與魚塘
我覺得這是因為他們感覺公升職沒有希望了，他們不想內捲了，他們只想躺平。
14樓：小可情感諮詢師
因為薪資高低才是最重要的。很多人認為，公升職帶來的利益，不足以滿足自己，不如漲工資來得直接。
職場中，有的人對公升職提拔那麼看重，有的人卻看的很淡，這是為什麼？
15樓：乙隻小云上
在社會上努力工作了很長一段時間後，職場上很多人都明白，你給我公升職，給我貼工作標籤，這只是乙個假名，公升職之後的工資和獎金沒有實際增長，誰還願意公升職。工作場所的許多人現在越來越注重，提高他們的領域專注度和專業專注度，因此他們不希望公司發生太多變化。
晉公升意味著更多的工作和壓力，這些都會導致身體狀況不佳，很多還會導致家庭矛盾。公務員的晉公升似乎不會增加工作量，但晉公升職位也有限。沒有努力工作，就不可能提公升你。
許多人認為，如果他們進行良好的體育鍛煉，多活幾年，他們就會擁有一切。因此，他們很少關注推廣和推廣，而更多地關注體育鍛煉來讓自己感覺良好。
有些人想被提公升只是為了獲得權力，權力和責任相互依存，權力越大，責任越大。向前邁出一步並不容易，這意味著你在某種程度上是不同的，坦率地說，這也是一種鍛鍊，也是一種進步。對於個人來說，這是乙個水平的變化，你接觸的人和事是完全不同的，你的思維方式也會發生不同的變化。
即使將來向他人，特別是自己的親友提供意見和建議，從合理性、全面性和現實性的角度來看，也是合理的。
雖然公升職可以提公升社會地位，增加工資，但也帶來了責任和義務的壓力。權力越大，責任越大。這也是許多商界精英和技術骨幹不願當官、公升職的原因。
過去只要你認真從事研究，提高自己的專業技術水平，就可以獲得與之相匹配的經濟收入和地位。每個人的精力都是有限的，不是每個人的能力都是全面的。
16樓：吱吱吱吱心
因為這兩種人的性格是不一樣的。有的人對公升職提拔看得淡，說明這個人的家庭環境是比較不錯的，這個人也是比較淡薄的，而有的人對公升職提拔看得重，說明這個人對經濟權利非常的看重。
17樓：路邊的風兒
這是因為每個人的思想是不一樣的，有的人在職場中以公升職為目標。很多人在職場中是比較無慾無求的，所以心態也是比較穩定的，因此把公升職提拔看得很淡。
18樓：小美生活小集錦
是因為每個人的想法都是不一樣的，很多人都覺得公司夠用，所以就不太看重，有的人覺得需要用錢，所以就非常看重。
19樓：愛仕達各色
這是因為每個人的想法都是不一樣的，而且每個人的發展前途也是不一樣的，有的人對於這方面就不太在乎。
20樓：不爽的爽朗菌
這是因為每乙個人在職場中的心態都是不一樣的，很多人認為名利是一切，而很多人認為職場中的名利是不要在意的。
職場中有些人明明互相討厭卻能相處融洽，都是怎麼做到的？
這種人的情商就比較高，因為在日常生活當中雖然自己並不喜歡一些同事，但是覺得在職場當中還是應該保持乙個和諧的局面，肯定會有求於人，所以才會和他們相處那麼融洽。可能就是因為利益吧，因為沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。是因為他們在職場中都學會了互相忍讓。儘管心中還是有意見，但是不會表達出...
年輕人不願在職場將就，為何越來越多年輕人選擇閃辭？
因為現在的年輕人都非常現實，他們都不會在乙個事情浪費自己的時間，所以機會選擇閃辭。這個問題不是單方面促成的，有很多原因。從年輕人的角度來看，很多是覺得在這個公司沒有前途 身邊人的影響 親朋好友的意見說不好，那自己也就不去了 自己想去更好的平臺 發現被坑了趕緊走等等。因為年輕人在職場感受不到精神的愉悅...
為什麼有些觀眾對林永健和張嘉譯越來越失望
這個是因為他們的表演越來越不符合觀眾的口味。觀眾對林永健和張嘉譯越來越失望，但他們有越來越多類似的戲。沒有什麼大的突破不能給觀眾帶來新鮮感。無論是張嘉譯還是林永健，近年來，他們接到的劇目基本上都是短命的 孩子氣的 角色相似的，觀眾看得太多很煩。你知道嗎，張家義曾經拍過 白鹿原 四十九日祭 懸崖 心術...