1樓:始實
因為現在的年輕人都非常現實,他們都不會在乙個事情浪費自己的時間,所以機會選擇閃辭。
2樓:煙火裡的星星
這個問題不是單方面促成的,有很多原因。從年輕人的角度來看,很多是覺得在這個公司沒有前途、身邊人的影響(親朋好友的意見說不好,那自己也就不去了)、自己想去更好的平臺、發現被坑了趕緊走等等。
3樓:y小王子
因為年輕人在職場感受不到精神的愉悅,不喜歡做讓自己感到累的事情。
4樓:風風學姐
因為現在的年輕人他們更加追逐自己的理想,對於很多的事情也不願意去將就,不願意為難自己,更加關注自己內心的選擇,所以才會有很多閃辭的。
5樓:右手年華
這是因為有很多年輕人他們受不了職場上的勾心鬥角,也會對於那些不好的行為或者是不良的情緒無法忍受,才會出現閃辭的情況。
6樓:愛小樹苗
這是因為現在年輕人的壓力非常的大,而且他們承受能力也不是特別的強,所以遇到一些不稱心的事情就會選擇辭職。
7樓:霅霅愛朵拉
因為年輕人心高氣傲不太能夠經受職場上的打擊。
8樓:不著急上課
因為現在很多的年輕人有很多的選擇機會。他們不願意浪費時間,所以會選擇閃辭。
9樓:暥竹聊娛樂
因為很多年輕人都覺得自己的後路還有很多,所以即使閃辭也不會影響到自己的人生。大家不要以為年輕人閃辭都是一時衝動,其實他們也是經過深思熟慮的。
不願在職場「將就」導致年輕人頻繁閃辭,對此你怎麼看?
10樓:書在等你
據調查顯示當前年輕人,在乙份工作上停留的時間,比之前有所縮短,對比我們的老一代,,甚至裸辭和閃辭都成為了一種常態。我們的老一輩們認可的觀念是幹一行就得愛一行,而且要在這個崗位上堅守一輩子,而到了我們這一代,彷彿閃辭已經成為一種新的趨勢,這也反映出,在新時代就業人群的就業觀念都在發生著改變。對這個問題我們就要從年輕人的身上去分析,也要分析當前企業和社會的變化,這些變化是閃辭背後的真正原因。
理性閃辭無可厚非。首先從正面來看,我覺得年輕人如果感覺自己在當前的崗位上不能發揮出自己的能量,或者說這份工作並不適合自己,抑或是發現工作的現實狀況跟自己設想的完全不一致,與自己的專業並不匹配,那麼選擇閃辭其實無可厚非。因為這種情況下的閃辭,不是拍腦袋的那種衝動的舉動,也不是想要逃避乙個現實而去選擇辭職,反而年輕人是因為覺得這個工作不適合自己,想要趕緊去尋找乙份更適合自己,更能夠發揮自己能量的工作,這也是一種對自己人生負責任的態度,也是自己有清晰目標的表現,在這種情況下上次其實是可以值得鼓勵的。
但是從另一方面來看,並不是所有的年輕人,從乙個職位上閃辭都是因為這個職業不符合自己的職業規劃,或者是出於比較理性的思考,他們可能是因為不想要面對工作中的壓力,或者是吃著碗裡的看著鍋裡的,這山望著那山高,覺得別的工作就一定比現在的工作好,其實這樣的思考方式是缺乏理性的。從閃辭這件事情的本質上來看,其對年輕人的發展也會有一定的負面影響。頻繁的跳槽會讓年輕人的迷失方向,不利於經驗的積累,也不利於他們的長遠發展,甚至可能讓自身陷入一種職業茫然的狀態。
對此,我覺得年輕人應該把眼光放長遠,但是也要腳踏實地,做到理性思考,不要跟風的裸辭閃辭,同時要加強自己自身的知識積累,專業能力的加強,才能夠真正將乙份工作做成事業。
同時我覺得年輕人裸辭還有乙個原因是因為他們在學校內缺乏就業指導,由此我覺得高校也應該引起重視,對學生應該專業的就業指導課程,更好的幫助學生定位自己的就業方向。
11樓:問熙大神
當代年輕人還是缺少了一種吃苦的精神,現在很多年輕人一進公司就想要月入上萬的薪資,但是這種情況基本上很難實現,而且工作的強度也使他們受不了,我覺得當代年輕人的思想是要變一變了。
12樓:時光匆匆
每乙個年輕人都希望工作愉快,而不是被無情的壓榨而剝削,遭受到職場的「將就」離職也是時代所造就的,年輕人閃辭也是對待工作的一種態度。
13樓:葡萄味的水呀
對此我覺得現在的年輕人還是太沖動了啊,殊不知有乙份工作有多重要呀,還是沒有成家過日子,不知道過日子的難處啊。
14樓:商茜
這種現象非常不好,如果沒有非常豐富的專業經驗最好還是找乙個工作穩定下來,這對於自己專業知識的學習是非常有幫助的。
越來越多的年輕人不願「將就」工作,如何看待年輕人頻繁閃辭現象?
15樓:l人間小甜餅
雖然說目前我們國家的就業人數非常的龐大,每年都有非常多的大學畢業生,然後也出現了就業崗位不足,導致了很多人沒有找到適合自己的工作,在這種情況下,我們國家也是不斷創造出了更多的就業崗位,但是即使面對這樣的情況,現在有很多的年輕人他們在面對工作的時候也不會將就,甚至有人可以發現年輕人他們在工作的時候出現了只上班一天就結束了的這種情況,大部分人還會出現裸辭的這種現象,年輕人如此頻繁的辭職也是受到各方面的影響。<>
首先是因為現在很多年輕人,雖然他們想找到乙份工作,但是他們更想要的是找到乙份自己滿意的工作,能夠滿足自己的愛好以及滿足自己的生活條件,在這種情況下,其實年輕人如此頻繁的辭職是一種不太好的現象。因為一般乙個工作崗位都需要一定的時間磨合,大部分的年輕人還處在磨合期的時候就會選擇跳槽辭職。找到乙份心滿意足的工作確實是十分重要,如果在乙個不喜歡的崗位上幹一輩子的話,肯定是十分痛苦的,但是如果太過頻繁的辭職的話,對於自己的發展也不太有利。
年輕人喜歡辭職,越來越不喜歡將就,另一方面也是因為他們的生活壓力比較小,很多剛入職場的年輕人,他們在工作上的發展,賺來的錢養活自己就可以了,甚至有些父母面對孩子剛開始工作的時候,生怕孩子在外面會苦著自己,反而會打錢給孩子,希望孩子過得好一點,在這種狀況下孩子既沒有買房,不需要還房貸,也不需要供養自己的父母,更沒有娶妻生子供養家庭,所以他們的生活壓力比較小,也就會出現頻繁的辭職,只為了尋找自己滿意的工作,不願意將就的情況。<>
另外就是現在很多年輕人,他們確實比較有能力,有主見,而且這個社會也鼓勵一些年輕人去創業創新,在這樣的情況下年輕人他們有更多的機會,更多的選擇去施展自己的抱負,而且有一些工作單位確實是很做的很過分。很多年輕人確實是沒有辦法忍受下去了,所以也會出現辭職的現象,如果辭職太多了的話,其實會上癮的,很多年輕人如果發現自己找工作並不太困難的話,如果一旦是遇到了乙個不合自己心意的工作,就會選擇去跳槽,這也說明一些年輕人他們缺乏了一些耐心和理解。
16樓:鄉野郴哥
一言不合就離職,如何看待年輕人頻繁閃辭。
17樓:淡然
年輕的時候可以多嘗試下不同的工作,找到自己感興趣的工作,到了一定的時候就要穩定下來,可以跳槽公司,但是還是建議在同乙個行業。
18樓:吃瓜小薑絲
當代年輕人找工作的途徑增多了,個人能力也普遍提高了,對待不順心的工作就更不願將就。
19樓:網友
有幾點,一是覺得現在的工作沒有發展前途,所以會去尋找下一家。二是不願意將就,不會讓自己在不開心中工作。第三點,在新公司跟同事上司關係相處方式不對,選擇辭職。
最後一點,也是最重要的一點,薪資待遇跟自己的工作不匹配。
20樓:劉心安兒
這是因為現在人們的思想已經發生了改變,現在面臨著很多不公平的時候,都會毅然決然的選擇拒絕,然後在面對挫折的時候也會會放棄。
21樓:哇塞塞影視剪輯
因為現在的年輕人大多不願意將就,在工作的同時更注意舒服,所以會出現這樣的現象。
22樓:幸福小豬豬
現在的年輕人從小嬌生慣養慣了,他們都喜歡自我,而且從不將就,忍辱負重,一直都比較重視自己的感受。
23樓:始實
對於現在的年輕人來說他們都比較活得自我,不想再向父母那時候委曲求全工作。
越來越多的年輕人不願「將就」工作,你如何看待年輕人頻繁閃辭現象?
24樓:萬能小平
年輕人頻繁更換自己的工作,是因為他們根本不知道自己擅長什麼工作,所以用不停更換自己的工作,直到他們找到最適合自己的那乙份工作,才能安穩一些。
一、年輕人還沒有明確的目標。現在的年輕人長期頻繁更換自己的工作,是因為他們根本不知道自己想要做什麼工作,所以他們每次在工作崗位不舒服,或者覺得自己不能勝任某項工作的時候,就會想著更換崗位或者更換公司。每個年輕人的共同目標都是為了賺到更多的錢,但大部分的年輕人還不知道自己正常些什麼他們總覺得自己已經很努力了,但工資不滿足自己的需求,所以他們才會不斷地更換自己的崗位,希望早一天能夠找到自己的價值。
雖然年輕人在不停的換崗位,但其實我們內心也想要早日穩定下來,這樣我們才能在乙個崗位上不停地發展,未來的自己也會越來越好。我作為乙個年輕人非常支援頻繁辭職,因為每到乙個新的公司,我們就會學到新的東西,我們也會因為體驗過很多種類的工作,所以能夠找到自己的長處。
二、年輕人受挫折的能力較差。現在的年輕人,從小就是父母眼裡面的寶貝,我們沒有經歷過吃不上飯,穿不到新衣服的年代,我們上班的時候,父母也給了我們一定的經濟基礎,所以大部分年輕人在找工作的時候,他們會更在意自己的感受,而不是在意工資。年輕人還沒有成家立業,所以沒有生活壓力,他們每個月的工資如果不夠花,他們的父母也會給予一定的支援,所以這些年輕人可以很任性的更換自己的工作。
當年輕人他們在公司裡被老闆罵,被領導否認的時候,他們就會想用換工作的方式來逃避現實。
大部分的年輕人都有想要創業的想法,他們總是覺得自己的能力要遠遠高於自己目前的工資,所以他們心裡有一種不服輸的勁頭,總覺得老闆不能夠管教自己,所以在和老闆發生衝突的時候,他們就會毅然決然地選擇辭職去其他的公司上班。但是到了其他的公司,他們也會發現同樣的感覺又來了,所以現在的年輕人頻繁辭職,就是因為他們根本不知道自己的真實水平,才會通過辭職找工作來實現自己的價值。
25樓:張學姐
不好。這樣不利於穩定,容易造成好高騖遠的現象,不利於年輕人成長。
26樓:撒十三啊
年輕人嚮往自由之心,而且年輕人有很多的創新想法。他們喜歡挑戰自己,而不是一直穩定的工作,如果找到自己感興趣的工作,就會減少辭職的現象。
27樓:老劉茶社
我覺得這不是一種很好的現象,因為頻繁的閃辭其實並沒有接觸到這份工作的核心,對自己的成長也並沒有什麼太大的幫助。
28樓:金融曉曉老師
我認為年輕人在選擇職業的時候還是需要慎重,在乙個合適的崗位磨練自己的能力。頻發的換工作只會讓人覺得沒有忠誠度,而且很難學到本事。
年輕一代職業選擇:不願將就要愛好,如何看待年輕人頻繁閃辭現象?
29樓:小李娛樂問答
相信有很多人都有這樣的一種感覺,就是現在的年輕人在工作的時候都不會太長久,在乙個公司或者是乙個崗位幹不了多長時間之後就會選擇換乙個工作,於是有很多人就覺得現在的年輕人太浮躁了,做什麼事情都沒有耐力,完全就是一副我行我素的樣子。但是我想說的是,現在的年輕人會選擇換乙份換工作,絕對不是毫無原因的,而且也不一定就是因為愛好而選擇乙份工作,所以大家對這件事情的看法有些過於片面了。<>
其實我是能理解一些年輕人閃辭的現象的,可能也是因為我也是處於這個年齡段,我算是深有體會吧。要知道現在年輕人和老一輩人之間的思想就是有些差別的, 就在找工作這件事情上,年輕人就會覺得工作就要找乙個合自己心意的,如果說這份工作自己做得不開心或者是自己感覺目前工作的單位並不是那麼好的時候,可能就會選擇換乙份工作。但是老一輩的人可能就會覺得找到乙份工作不容易,既然現在已經在這裡工作了,那麼就要堅持下去。
所以說很多人看不慣年輕一代閃辭主要就是思想觀念不同。<>
一、想要有更好的發展空間。有些年輕人選擇辭職就是因為在這個公司呆了一段時間之後覺得自己在這裡並沒有什麼發展的空間,自己有一身技能但是沒有用武之地,於是想要換乙個能讓自己盡情發展的公司,在那裡去實現自己的人生理想和抱負,離自己最初的目標近一些。
二、想要有更高的薪酬。大部分人之所以會工作說白了就是為了賺錢,雖然說錢不是萬能的,畢竟我們大家的生活是離不開的錢的。要知道現在年輕人的花銷其實並不小,畢竟這一代人從小的生活環境就不是很差,以至於養成的習慣就是在生活方面不是很拮据。
所以說他們在工作之後為了保證自己的生活,最起碼賺得工資要能養活得了自己。而且大家肯定是想要有更高的薪水,這樣生活質量就能更上一層。所以有些年輕人會選擇跳槽就是因為其他的公司開出的條件可能會更好一些。
三、想要乙份壓力不那麼大的工作。現在年輕人的壓力其實還是很大的,尤其是那些在大城市工作的年輕人,他們的生活節奏是十分快的。但是並不是所有人都能夠承受得了這麼大的生活壓力,同時也不是所有人都想要給自己那麼大的壓力。
有些人可能在工作了之後發現自己的工作跟之前所想的不一樣,覺得這份工作太累了,於是果斷的選擇辭職,找乙份輕鬆地工作。
為什麼如今年輕人越來越注重顏值了?
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