下班休息時間發生腦溢血算工傷嗎

1樓：網友

工傷保險條例》第十五條（一）項規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。但職工下班休息時間突發腦溢血，並非工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡或者經搶救無效48小時之內死亡的，不能視同工傷。

工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2樓：匿名使用者

在哪休息？只要是在廠，就應該認定為工傷！

上班時間突發腦溢血算工傷嗎

3樓：匿名使用者

答：根據《工傷保險條例》的規定，上班期間突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的屬於工傷。因此，如果上班期間突發腦溢血並且在48小時內搶救無效死亡，那麼可以認定為工傷。

但是，如果腦溢血是由於個人的身體原因引起的，例如高血壓或糖尿病等，那麼就不能算作工傷。此外，如果在上班時間內因工作原因受到了腦溢血的傷害，例如在工作場所發生了意外事故導致的腦溢血，也可以認定為工傷。但是，具體是否屬於工傷需要根據實際情況進行綜合考慮，包括事故原因、工作環境、工作強度等等。

上班時間腦溢血算工傷嗎

4樓：羅仰俠

法律分析：我國的工傷保險條例規定，通巨集核常來說，腦溢血是否屬於工傷，根據實際情況來決定。如果腦溢血是發在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬於工傷。

如果是在工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受脊純到事故傷害才出現的腦溢血的，那就算工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作蔽野掘受到事故傷害的。