1樓:網友
算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。
加班,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱為「加班」。
佔用休息時間開會肯定算加班的,並且要支付兩倍工資的加班費,加班的時間不能夠超過三個小時。如果是被公司強制加班的,勞動者有權利拒絕。同時公司不能用補休來代替加班費。
2樓:屠芹
算加班。1、單位未安排,勞動者自行加班的,是否需支付加班費。
是否是加班,要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的,而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的,用人單位可以不用支付加班費。
但是,有乙個關鍵,就是用人單位要證明是勞動者自願加班的而不是用人單位安排的,故用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實。
2、休息日培訓開會是否屬於加班。
可以認定為加班。
3樓:老張一片藍天
如果公司在休息時間要求員工開會的話,那麼當然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息時間開會,而是公司的員工主動提出要延長工作時間的,也就是說主動提出在休息日、節假日上班的話,那麼這種情況也就不是加班了。
4樓:網友
按勞動法,在法定的休息時間裡,參加與工作相關的會議,應該算加班。
實際上與各單位內部規定有關,未必就按加班計算補貼或調休。在體制內通常都不會按加班算。
5樓:對空望月
對,這就是加班,應該安加班算,真心在幫你期待,
6樓:網友
這要看公司的規定,一般都是算加班的。
7樓:網友
算,這個可以叫老闆算工資的。
8樓:網友
看你的想法了,國企這樣的節奏很正常。
9樓:黎約踐踏豬
算加班。1、單位未安排,勞動者自行加班的,是否需支付加班費。
是否是加班,要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的,而是勞動者主動延長工作時間或休滲伍息日、節假日主動上班而形成自願加班的,用人單位可以不用支付加班費。
但是,有乙個關鍵,就是用人單位要證明是勞動者自願加班的而不是用人單位安排的,故用人單位需要有相應的加班審批旁棚制度運喊則予以證實。
2、休息日培訓開會是否屬於加班。
可以認定為加班。
休息時間開會算加班嗎
10樓:宇小律
休息日開會算加班,用人單位應依法支付加班費。休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。用人單位在休息日安排勞動者延皮扮長工作時間後安排補休的,不需要向勞動者支付加班費。
用人單位拒絕支付其加班費的,勞動者可以申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
加班加點是員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點,一般會依照以下幾點進行判斷:(一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;(二)是否為了用人單位的利益;(三)是否在標準工作時間之外。
如果符合上述三個條件,應當視作加班加點。公司是佔用勞動者休息時間培訓的最終受益者。通常情況下,培訓應當在正常的工作時間內進行,而將其安排在節假日或其它休息時間,無疑節約了正常的工作時間,公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。
員工通過培訓獲得技能,或者明確、瞭解業務流程規則等,有利於更好開展工作,為公司創造出更多、更好的經濟效益。雖然培訓不屬於直接生產經營,但它卻促進了生產經營,最終使公司受益。所以,公司佔用下班後時間培訓員工,是屬於加班加點的情形。
勞動者你們有權要求獲得加班費,公司應當按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果公司拒慎握隱絕支付,員工可以依據《勞動合同法》第85條第(三)項之規定,要求勞動監察部門責令公司限期支付,逾期不支付的,還可以通過勞動監察部門要求公司按寬廳應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
休息時間開會算加班嗎
11樓:信金國
休息日開會算加班,用人單位應依法支付加班費。休息日脊謹加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。用人單位在休息日安排勞動者延櫻豎基長工作時間後安排補休的,不需要向勞動者支付加班費。
用人單位拒絕支付其加班費的,勞動纖敏者可以申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
休息日開會是否算加班
12樓:齊麗芳
法律分析:休息日開會算加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在汪唯保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合公升陵液理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經吵物與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
休息日開會算加班嗎
13樓:張義
法律李租分析:算加班。勞動者在休息日期間,用人單位彎擾友要求勞動者開會的,勞動者可以要求用人單位支付其加班費。
員工在輪休的時候遇到單位開會的要求,可以調休下該其他日子休息,不要安排自己在開會的時候休息。在員工輪休時開會的確算加班。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要,埋槐經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
休息日開會算加班嗎?
14樓:李俐
算加班。勞動者在休息日期間,用人單位要求勞動者開會的,勞動者可以要求用人單位支付其加班費。
一、用人單位向勞動者支付加班費有哪些法定情形。
用人單位向勞動者支付加班費的情況包括:1、工作日安排勞動者加班,加班費為平時工資的150%;2、休息日日安排勞動者加班又不能補休,加班費為平時工資的200%;3、法定節假日安排勞動者加班,加班費為平時工資的300%。
二、正常公司加班費的計算方法是什麼。
正常公司加班費飢亮知的計算方法如下:計算每小時加班費的標準是月薪除以除以8乘以加班小時乘以倍。週末加班費的計算方法:
月薪除以除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節假日加班費的計算方法:月薪除以除以8乘以加班小時乘以3倍。
根據《中華人民共和國勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、勞動者能否拒絕加班安排。
勞動者有權拒絕加班。
1、延長工作時間,不得超過1小時/天,特殊情況下不得超過3小時/天,並且每月不得超過36小時;
2、並且加班需要與工會和勞動者協商一致,加班必須按規定支付加班費。
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
勞動法》第四十一條,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延鍵褲長工爛消作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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