1樓：花花大少不是我
根據《勞動法》辦事你就不會有這些問題。
首先勞動法規定試用期間離職人員只須提前三天向公司提出離職報告就行。
到了三點後自然可以直接走人。
至於工資也是根據《勞動法》當時離職走人的那天一次性給員工結算清楚工資。因為員工與公司的勞動合同關係當天已經結束了。
但是。。。線下很多公司都不會如實給離職員工結算工資的，都會拖到公司次月發放工資的時候才給離職員工結算。其實這是違法的。
只是員工都不太一般會去跟公司計較。真要計較的話勞動局每天會忙死去。
2樓：贊紳
未婚試用期勞動者提出辭職需要提前三天書面通知用人單位，且三天需要上滿後方可辦理離職手續了，工資以上班打卡天數工資日計算，人走帳清！也有的工資會放到發薪日一起發放。
3樓：最愛哆啦a夢
如果你還是在試用期內想要辭職的話，需要提前寫離職證明。工資一般都是在下個月初或月底跟你結算。是按試用期內的工資算。如果他不給你，你就可以去當地的勞動仲裁部門告他。
4樓：微微微偉
就是在沒有過試用期的前提下，勞動者提出辭職的話，也是可以正常地獲取自己應得的那份工資，那工資的具體發放時間應該和單位協商，一般是按照單位正常發薪日需進行發行的。
5樓：你好我來了菜
未過試用期勞動者提出辭職的話工資還是照樣結算啊，做了多少天該結多少工資就給多少工資啊，至於什麼時候發的話，一般都是乙個月之內就要出量了，就要發工資給勞動者。
6樓：騎豬上牆
未過試用期的員工離職，工資一般按天結算，有的按之前約定(都必須給工資)。
發工資的日期每個企業都有固定時間，所以你能拿到錢的日子就是該企業發工資的日子(你發工資和其他在職人員一樣)。
你離職時可能公司已經為你繳納了當月社保。所以公司可能要從你工資裡面扣除公司繳納部分。
同時還會扣除勞保用品費(如工裝)，被褥費，洗漱用品費。當然了前提是公司給你免費發放了這些。
7樓：龍之喵喵豬
未過試用期的話勞動者提出辭職的話，如果時間很短在一週的話，那麼基本上是沒有工資的，如果是超過了乙個月的話，那麼應該和公司商量，公司會接受你這個月的工資了。
8樓：網友
試用期之內，勞動者提出辭職工資應該以勞動者離職的前一天作為結算依據，具體的發工資時間可以按照該單位正常每個月發放工資的時間來發放。
9樓：矯葦
正常情況下，如果勞動者提出辭職申請，一般乙個月內可以離職，下乙個月前就可以結算工資了。
10樓：敖崖楠
如果還沒有到試用期的話，你勞動者提出辭職，那工資是要扣的。因為這有。規定你連試用期的沒到你就辭職，這工資他要。等到過一陣才會給你發的。
11樓：蛋雞和雞蛋
按試用期的工資進行結算，工資一般都是在下個月的15號左右統一發放。
12樓：非典型廢柴
應該按試用期工資 如果不夠乙個月 就按天結算 什麼時候發就要跟用人單位協商 按公司發放工資規定來執行。
13樓：網友
這個。發工資肯定就是按正常的發工資的時間工資結算就幹了多少天就按多少天給。然後就是試試用期工資，除以應出勤天數乘以出勤天數。
14樓：網友
未經過試用期，勞動者提出辭職工資應該如何結算？什麼時候發工資？如果沒經過事業，用起當時團的試用期工資多少每天就按多少方走的時候，你之前就應該把工資結了。
15樓：萌萌的稻草人
未過試用期那就按照試用期的工資去算你實際上班的天數，這樣就可以得到你能拿到的工資了，結算一般用現金就可以了，畢竟試用期也沒有多少錢。
16樓：邰渺
一般試用期員工提出辭職的。老闆可以不給工資。這個在招聘的時候，看雙方怎麼講。一般情況下，試用期內如果員工提出辭職，是不給付工資的。
17樓：沙子璇
沒有過試用期，勞動者提出辭職也要經過乙個月的時間，乙個月之後你離開工資應該當場結清的。
18樓：網友
1.根據公司的規章制度來辦。
2.雖然沒過試用期，但是你畢竟上班了，付出了勞動，就應該有相對應的報酬，工資應該根據實際出勤天數比例來核發給你。
3.什麼時候發工資，一般公司發工資的日子都是某個月的固定某一天，具體你可以去問一下你的同事或者財務。
19樓：網友
若試用期勞動者提出辭職，公司，應該允許勞動者的辭職，工資的結算按以前的約定，發工資，按公司統一規定。
20樓：帳號已登出
如果在單位工作，試用期還沒結束，並且勞動者在試用期內提出辭職，那麼它的勞動報酬會根據試用期間達成的協議來進行發放，
21樓：雨過空氣好
沒有通過試用期，勞動者提出辭職，工資應該按照試用期的工資來發放，員工離職那天應該結清工資。
22樓：單調
還沒有過試用期，那麼員工他就有權利是是去還是留，如果他是按照正常的程式選擇離職的話，那麼工資就是會還是會源源不斷的發放給他的，不會控制他的這個個人的資金的。
23樓：扶瀾微步
沒有過試用期。
勞動者隨時可以解除勞動合同。
工資以實際出勤計算。
還是按照正常的發工資時間發放。
不會單獨發放的。
24樓：北九
沒有，我生氣勞動者提出辭職工資結算的話，你就按正常的這個日結算，進行乙個結算，這個補發吧，我覺得相對來說這個工資的話，你就正常的工資都幹了多長時間就多長時間。
25樓：冀贊
沒有過試用期是由勞動者自己提出辭職的。在有些單位這個工資是不願意給的，因為他違約了，沒有過了試用期就辭職了，如果有些單位比較好的話，會給你一部分工資。
26樓：清風安安
如果你在試用期內提出辭職的話，那肯定工資也要結給你的，做一天算一天吧！紫雨發工資的話，肯定是跟他們公司一起發的，不可能為你乙個人發一次工資的，你也可以去問一下他們的財務嘛，他們的資金是怎麼樣發放的？
27樓：帳號已登出
沒有過試用期同樣也是可以領工資的，其實只要你在上班的時候，只要上了一天班，那都可以領到工資。
28樓：網友
那你是說勞動法還是乙個例項過程當中的如果實際過程當中來，有些單位甚至可能是不發工資，有些單位呢那麼可能會啊這樣的嗯，發一部分工資，但是呢缺少一部不要像這個嗯那個福利待遇呀啊，三補話補啊，包括績效啊等等。
29樓：冷溫文
試用期未到，他就提出辭職的話，那你就給他按照臨時工的工作給他，他要做最好，就當時就發工資吧。
30樓：796沸點科技
未過使用期，勞動者提出辭職，工資應該正常，工資日日工資結算，幹一天給一天錢唄。
勞動法試用期離職工資多久結算
31樓：沈士朋
法律分析：按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的培慶仿勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清；也可以在公司常規發薪之日再發給你。
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
法律依據：差爛《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完配纖成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期辭職工資應怎麼結算？
32樓：惠企百科
試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，帆塵並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期首轎襪結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。試用期辭退工資，要按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意剋扣。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次者激付清勞動者工資。
33樓：娛樂
按照勞動合同約定的試用期工資標準計算即可。試用期辭職是可以的，而且只需要向相關部門提出相應的辭職即可，在辭職之後工資是按照勞動合同約定的試用期的工資標準進行計算，如果約定的試用期的工資標準低於本單位相同崗位的最低工叢檔兆資，那麼則必須要按照本單位相同崗位的最低工資進行結算。
1、按照合同結算
不管是試用期的員工還是正式的員工在進行工作之前都必須要和單位簽署乙份勞動合同，而在這份勞動合同約定當中，會規定好試用期的工資標準以及相同的注意事項。我們在辭職的過程當中，只需要去開啟自己的勞動合同，看一下當初試用期的工資標準是怎樣去規定的，如果這份勞動合同裡面的工資低於本單位相同工作崗位的最低工資，那麼勞動合同當中規定的相應的結算方式作廢，必須要按照相同崗位的最低工資進行發放。
2、注意
在試用期間辭職的時候，公司不可以在原則上因為某些原因扣除勞動者的工資，不過如果員工在試用期間給單位造成了不可挽回的損失，那麼原則上是可以扣除一定的費用的，因此我們還必須要瞭解到自己有沒有去因為自己個人原因給公司帶來一定的損失，如果沒有發生這些，辭職的過程當中一定要在提前三天告知用人單位的人事部門，並且可以要求現場結算自己的工資，如果人事部門拒絕的，那麼也可以在公司日常發放薪資的時間給自己發放工資。
3、維護
不管怎樣在我蠢高們試用期間辭職的時候，一定要按照勞動合同裡面的相關規定，保護自己的合法權益不受到任何的損害，同時必須要求對方支付我們一定的工資，必須按照勞動合同裡面的相關結算的方式給予相應的結算。
34樓：小阿星
試叢昌伍用期的工資需要按照之前合同上的內容發放，如果幹夠了合同上的迅殲天數的話就要正常發放，如果沒有幹夠的話，需要扣除相滲或應的費用。
35樓：超級開心哦是
應該按照自己和公司談好的薪資結算的，有些的話是80%，有些的話是全部的工資。
勞動者在試用期解除合同，是否承擔違約責任？
用人單位在試用期內單方面解除勞動合同的責任。勞動法 第條規定，勞動者在考試期間不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。目前理論界的主流觀點是，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第條的規定是有失偏頗的。我們勞動法沒有對什麼是 符合...
勞動者在試用期時要和用人單位簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。一 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。三 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不...
勞動關係解除原因區分 勞動者試用期內解除 勞動者單方解除 協商一致解除（個人原因）
勞動者試用期內解除是指勞動者在試用期內與用工單位解除勞動合同。勞動者單方解除是指勞動者提前30天書面辭職。協商一致解除是指合同約定勞動期限未屆滿，勞動者和用工單位自願平等協商解除勞動合同。具體對照勞動合同法及其實施條例 使用期內勞動者提前3天通知就可以走了，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以...