1樓：二十年的吃貨生活
勞動合同和勞務合同看似只差乙個字，其實它們卻有非常大的區別，比方說它們在法律保護方面不同，內容也有所不同，包括法律關係和法律地位也不太一樣
一、法律保護範疇不同。
如果和公司簽訂了勞動合同，那麼這位員工將受到勞動法規的保護，一旦和公司因為某些事情出現分歧，完全可以通過勞動法來保護自己的合法權益。但是如果這位員工只是和公司簽訂勞務合同，那這位員工最多隻能受到合同法或者是其他法律檔案的保護，沒有辦法通過勞動法來保護自己。
二、合同內容不同。
看似都是合同，其實勞務合同和勞動合同的內容是完全不同的。在勞動法當中有明確規定，勞動合同必須要具備以下幾個條件，需要說明勞動合同的期限，這段時間內的工作內容，以及能夠獲得的勞動報酬，勞動合同終止時需要遵守的條件，違反勞動合同之後需要承擔的責任等等。而勞務合同的內容，只是要求其中一方給僱傭者提供勞動服務，另外一方支付報酬，在法律上並沒有什麼強制性規定。
三、法律關係和地位不同。
勞動者在簽訂勞動合同的時候，必須要遵守自願平等、協商一致的原則，在法律意義上來講，雙方完全處於平等的地位。但是在簽訂勞務合同的時候，從訂立和履行的角度上來看，只需要遵守民事主體地位平等的原則就可以了。其實很多人都容易把勞務合同和勞動合同搞混，相比較之下，還是勞動合同更能夠保護我們的合法權益。
但一些用人單位恰恰抓住了別人不懂法的漏洞，用勞務合同替代了勞動合同，這樣有一些規定就不必要強制遵守了，所以我們在簽訂合同時一定要注意這點。
2樓：法律快車
1、勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質及其關係不同；3、主體的待遇不同等。
3樓：何
勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受相關法律保護。法律後果不同：(1)用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。(2)違反勞務合同只承擔民事賠償責任。
4樓：網友
1)主體資格不同。
2)主體性質及其關係不同。
3)主體的待遇不同。
4)合同內容的任意性不同。
5)法律調整不同。勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規範調整。
6)合同的法律責任。
5樓：周**強強
區別是有很大的，這兩者之間的主體地位是不同的，而且法律性質也是不同的，並且在資金方面也是不同的。簽約時間也是不同的。合同條款也是不同的。
規定的休息日也是不同的。在賠償方面也是不同的。所以從中可以看出這兩者的區別是很大的。
6樓：愛仕達各色
首先是性質不同，其次是合同的主體不同，並且地位也是不一樣的，內容也是完全不一樣的，原則也是不一樣的。
7樓：巨蟹阿斯頓
兩者之間的法律性質是不同的，而且合同主體要求也是不同，合同主體的地位也是不同。確認報酬的原則上面也是非常的不同。
8樓：雙子小黑嘿
前者是一種勞動關係，而且是由勞動法來進行約束的，後者涉及到了委託方。
9樓：惠企百科
勞務合同和勞動合同有什麼區別具體如下：
1、合同性質不同。2 、合同目的不同。3、受國家干預的程度不同。
4、主體及其關係不同。5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同屬於民法調整。
6、合同爭議的處理程式不同。
勞務合同包括哪些內容？它與勞動合同有什麼差別
10樓：覃程
一、勞務合同包括哪些內容。
勞務合同作為合同的一種，勞務合同是以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞務合同不屬於《勞動合同法》調整的範圍，因此勞務合同的簽訂就更加自由。只要符合《民法通則》以及《合同法》等等法律的規定，就可以生效成立。
1、合同當事人。勞悶粗務合同的當事人就是用人單位和提供勞務的勞動者。
2、合同價款。勞務合同約定的價款就是用人單位支付給勞動者的勞務報酬。
3、合同權利義務。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權利義務，以及違約金等等內容。
二、勞務合同與勞動合同的區別。
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同改世。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者螞殲鎮，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
勞動合同和勞務合同之間的區別
11樓：法師兄法律諮詢
《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規定。兩者的區別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。
具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；後者的簽訂主體雙方都可以是單位，也可以都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。承擔勞動風險責任的主體不同。
對於前者來說，前者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；對於後者來說，提供勞動的一方應自行承擔勞動風險責任。適用法律與爭議解決方式不同。前者適用《勞動合同法》，產生糾紛時要求採用仲裁前置程式；後者適用《民法典》，發生爭議時由人民法院審理。
中華人民共和國勞動法》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
勞動合同,勞務合同區別
12樓：李浩
法律分析：勞務合同和勞動合同的區別：
1)主體資格不同。
2)主體性質及其關係不同。
3)主體的待遇不同。
4)報酬的性質不同。
5)用人單位的義務不同。
6)適用的法律不同。
7)受國家干預程度不同。
8)違反合同產生的法律責任不同。
9)糾紛的處理方式不同。
10)勞動力的支配權不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履緩銷罩行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係擾鬧，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂鬥銷立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同與勞務合同，它們之間的區別有什麼？
13樓：丫丫愛說星座
勞動合同和勞務合同是不同法律關係的合同。它們的區別有3點。
1、簽約主體關係不同。
在生活中，勞動合同是用於勞動者與用人單位之間簽訂的合同。二者是屬於勞動關係。而勞務合同，是由提供勞務者和接受勞務者之間簽訂的合同，雙方是平等的民事主體關係。
2、從事屬性不同。
在合同履行過程中，勞動合同的勞動關係是具有從屬性，往往一方需要遵從另一方的安排。而勞務合同，屬於平等民事主體關係。往往在履行合同過程中，雙方更多是裂搏彎協商的關係。
在履行從事上，勞務合同比勞動合同的自由度更高，靈活性更強。
3、強制性不同。
勞動合同關係中，用人單位必須要遵守法律的規定，向勞動者支付勞動報酬。而勞務合同的報酬和結算及支付方式，可以是雙方當事人自由約定的。
雖然勞動合同跟勞務合同只有一字之差，可在現實生活中勞務合銀坦同比勞動合同的關係更自由靈活，雙方是處於一種平等共事的民事主體關係裡面。而勞動合同則會法律保護性更強一些，如國家已經立法了用人單位是需要給員工繳納社保的，若是用人單位沒有履行，那麼員工是可以控訴的。而勞務合同關係中肆悶，提供勞務者是不需要一定如法給接受勞務者繳納社保，只要提供勞務者與接受勞務者之間協商好即可，他們的工作安排相比單位簽訂勞動合同員工來說，是時間安排及工作會靈活的。
在社會中，勞動合同及勞務合同都是具有法律保護性的。如果你並不是想要進入某單位工作，而只是想要接受勞務工作關係而已，那麼選擇勞務合同即可，這樣的勞務合同一般是不限制員工一定要到辦公場所坐班的。而如果是勞動合同，相對都是坐班式。
14樓：法律快車
1、勞動合同的野凱主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組渣跡織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質及其關係不同；3、主體頌梁喚的待遇不同等。
15樓：生活電諮小助手
之間的區別就是契約主體的關係不同，勞動合同的簽約雙方是勞動者合夥人單位，兩個人之間構成了勞動關係。勞務合同是提供勞務者和接受勞知老閉務者之間簽訂搭裂的合同，雙方是平等的。還有就是強制性不同，勞動合同中，用人單位必須要遵守勞動法的規定，要向勞動者支付報酬，但是在勞務合含搭同當中，怎樣支付薪酬，雙方當事人是自由約定的。
16樓：啥地方
內容不一樣，條件不一樣，殲乎薪資結構中改困不一樣，法律效果不一樣，造成的影響不一樣，賠償的結構不一樣，這些都是他們的區別，所以我們在籤合同的時候一定要注意好裡面的賣念條款，要給自己爭取更多的利益。
17樓：番茄味雞腿堡
區別是非常大汪羨洞的，簽訂的物件是不一樣的，勞動合同是和用人單位簽訂的，法律的義務是不一樣的，法律的責任也是完全不同派宴的困枯，處理糾紛的方式也是不同的，薪資待遇方面也是有差距。
18樓：巨集盛巨集盛
區別就是，性質滲拿伏不一樣，保護的範圍不一樣，對叢攜勞動者的保護要求不一樣，對公司的限制不一樣，敏隱勞動者在合同中起到的作用是不一樣的。
勞動合同與勞務合同的區別是什麼，勞動合同 勞務合同和聘用協議書的區別是什麼
勞動合同與勞務合同的區別主要表現在以下幾個方面 1 法律性質不同。勞動合同關係屬於勞動法的範疇，要受勞動法律規範調整，而勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，在法律制度的設計上，突出了對勞動者的保護。而勞務合同關係則建立在 民事法律關係 的基礎上，屬於私法範疇，民事法律對合同雙方當事人的權益是平等...
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