1樓：叫我歷史俠
臨近過年，其實很多打工的人都可能非常擔心，因為害怕自己的老闆拖欠工資，而自己也沒有證據去維護自己的權益。在這個時候就有很多的打工人在這一時間段感到非常揪心，而如何維護自己的權益也很多打工人非常關心的問題。其實在這個時候我們可以看到有一部分的老闆，他們喜歡做法律的工資，所以很多打工的人認為自己並沒有證據，在這個時候其實可以到有關部門去進行投訴工作之間的聊天記錄等都可以作為證據。
如果沒有工作聊天記錄，那麼關於工作證和工作服也可以作為證據來維護自己的合法權益。在這個時候也可以撥打12333進行投訴來維護自己的勞動成果。
其實很多的工人認為自己沒有證據，但是我們可以發現，無論是什麼只要跟工作相關的內容，其實都可以作為證據進行申訴，例如說你的工資書面記錄，因為以往發工資的時候應該都有這一些記錄，這個時候你就可以將這些工資記錄作為證據之一。在這個時候同樣也需要你提供有關於與企業建立勞動關係的證據，例如說一些工牌或者合同這個證據在很多人申訴的過程當中都非常重要。其實每乙個人想要真正地維護自己的合法權益，在這個過程當中的，需要利用法律來作為**。
但是在此之前我們可以考慮與老闆進行溝通協商，如果採用法律來維護自己的權益，能在一定程度上老闆與員工之間的關係也會產生矛盾。
其實很多老闆在臨近過年的時候都會想給員工發工資，在這個時候我們也要體會到員工他們的心情。每個人都要回家過年，同樣過年過節也需要給自己的家人買一些東西，並且讓他們的生活更加美好。對於工資在這一時間的需要可謂是非常強烈，而很多老闆卻在這個時候拒絕給員工發工資，這可謂是喪盡天良。
而員工在這一時期，如果遭遇到老闆不發工資這樣的行為，也會感到非常氣憤，他們急需這些工資回家過年。同樣在這個過程當中也希望在難年能夠有更高的工作積極性，如果遭遇這樣的事情，在來年沒有那麼高的工作積極性。希望每一家企業的老闆都能夠關心員工的生活，能不能在自己的日常生活中已經夠節儉了，如果過年的時候自己的工資還被剋扣，並且拖欠對於他們來說是一件非常痛苦的事情。
2樓：小小錫學長
我們應該及時向當地有關部門反映情況，同時積極運用法律**來維護自己的合法權益。
3樓：愛玩滑板喲
這個時候可以保留證據，同時向勞動部門舉報。
4樓：撒十三啊
如果過年的時候拖欠工資，可以向當地的人力資源與勞動保障部門進行反饋，由他們出面調查來維護自己的權益。
如果被拖欠工資，要怎麼才能維護自己的權益？
5樓：俟睿文
一、如果是給用人單位陪局工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時蘆握讓間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫皮哪療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：魚泡網－建築裝修
城市中辛苦打拼的農民工為我們的城市建設做出了巨大的貢獻，但每年關於農民工討薪的新聞總是屢見不鮮，特別是在建築工地上。
工人師傅經常會因為拿不到一年的辛苦錢，而遲遲無法歸家，雖然近幾年，我國推行了大量的民生政策，最大程度的保障他們的合法權益。但還是不禁有人問道，明明現在買套房這麼貴，為什麼建築工人的工資還是那麼難結算呢？真的是因為沒錢嗎？
今天就來跟大家嘮嘮，這到底是為啥？
雖然近幾年房價都在一路攀公升，但事實上，很多城市的房地產行業都是供過於求。甚至一些地理位置較差的樓盤，一整棟商品房裡面僅僅住幾戶。不少開發商在徵得土地後，都是抱著一副空手套白狼的心態。
無視周邊的住房需求，上來就直接從銀行貸款，並讓建築公司蓋房子。
在建設初期，鋼筋、水泥、地板、外牆，這些都是由施工方代付的，而施工方在接到建築需求時，還會將不同的區域承包給不同的小施工隊或者包工頭，就這樣一層一層把任務分配下去。一般情況下，為了回籠資金，不少開發商會選擇在樓盤建成之前進行預售，然後將預收款當作工錢，返給建築公司。
但這幾年比起飆公升的房價，很多購房需求的人，都選擇了靜靜觀望，這樣一來，資金回籠就成了樓盤建設中的關鍵因素。一不小心還有可能造成資金鍊斷裂，面對這樣的狀況，開發商們總是不會讓自己吃虧的，於是就開始拖欠施工方的工資，最終為沒錢背鍋的，就成了辛苦勞作一年的農民工。
另一方面，即便是開發商準時把錢仿旦打給了施工方，很多包工頭和施工隊也會故意地扣押一部分工錢。但這並不是為了壓榨民工師傅，而是為了留住人，一位在工地闖蕩多年的包工頭表示，要是按月結完所有工錢的話，不少民工師傅會選備備擾擇在錢到手後說走就走，到待遇更好的工地打工。
這樣一來，整個工程將無法在預期時間內完成，所以大多數的工地會選擇在工程結束後統一結清所有工錢。所以工人們平時一定要學會用工地記工學會算賬，方便年底對賬，而且資料不丟失，隨時都有乙個記錄在那裡，被拖欠也有證據，怎麼樣，兄弟們工作了這麼久，你們被拖欠過滾敗工資嗎？
7樓：網友
被拖欠工資的話，先收集證據，在向勞動局投訴，才能更快解決。
8樓：網友
可以申請勞動仲裁。
工資被拖欠應該怎麼維護自己的權益
9樓：蔣聰
工資被拖欠怎麼維護自己的權益方式如下：遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協散敬商；若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；若仲裁以後單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執行。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協灶掘灶議約隱扮定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
在遇到拖欠工資卻沒有證據的情況下，我們該如何維權？
10樓：吐槽小李
在用人單位拖欠工資的情況下，我們勞動者要先和用人單位協商。協商不行，我們可以按照以下說的幾點來維權。
一、如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、沒有證據的特殊條件下可舉證責任倒置
確實我國法律上有「誰主張，誰舉證」的舉證責任規定，沒有證據怎麼才能證明公司沒發工資呢！但是其實在有些特殊條件下會出現舉證責任倒置的情況，就是說我提出乙個主張，由對方提供證據來證明我的主張有問題。就題主這個問題屬於勞動爭議的範疇，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果，也就是說員工提出單位未發工資，需要由單位證明已經給員工發了工資。像是工資的發放屬於用人單位掌握管理的，除財務員工外普通員工是不可能接觸到這部分資訊的，像是現金髮工資一般會讓員工簽字領取，打卡工資就更簡單了公司賬戶會有向員工個人賬戶打款的記錄。
所以為了保證仲裁的公平性，舉證責任需要倒置，由用人單位來提供已經發放員工工資的證據。
三、提供與單位之間存在勞動關係
所以你只要能提供與單位之間存在勞動關係（就是你給單位打工的證據，像是勞動合同就是最好的證明，打卡，出入門禁等等），就可以申請勞動仲裁了。如果用人單位不能提供已經為員工發放工資的證據，那麼就應該由用人單位承擔未給員工發工資的責任。也在這裡提醒一下部分中小企業，如果是現金髮工資千萬要讓員工在領取工資時簽字證明「已領取」。
這就是勞動者的維權手法，希望大家都用不上，工資準時到賬。
11樓：晨曦
首先可以與其企業進行商議，如果實在不行的話，可以將企業進行舉報。
12樓：關你屁事呦
我們可以申請勞動仲裁，也可以撥打123進行投訴。也可以用工作服，工作證以及聊天記錄等內容作為證據來維護自己的合法權益。
13樓：萬事皆可聊
可以尋求有關部門的幫助。大家在入職乙個新公司之前一定要籤合同，千萬不要傻傻的去工作。
14樓：肉多
應該選擇通過法律來維權，找這方面比較專業的律師慢慢收集證據，這樣才能討回自己應有的薪資。
15樓：霅霅嗷
找律師上法院起訴。要知道法律永遠是我們最堅實的後盾。
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