1樓：網友
肯定有影響的，連續工齡沒有了，如果明年叫你離開的話就只能賠你一年的工齡賠償金了！
2樓：網友
公司改名對於員工其實是沒有什麼關係的，所以你們應該是不需要離職再入職的，這種操作明顯是不合規的。
離職再入職對於員工而言就是工齡沒有了，這個時候公司只需要花很小的代價就可以開除員工了，所以這對於員工而言是比較吃虧的一種操作。
對於員工而言是可以拒絕這種操作的。除非公司言明工齡保留或者直接給予一定補償。
希望對你有幫助。
3樓：的源頭
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，還請耐心等待，等我看完了問題再回復您哦。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，還請耐心等待，等我看完了問題再回復您哦。
如果公司改名叫員工籤離職，後再簽入職，勞動合同相應重籤，有可能影響到勞動者以後拿經濟補償的年限。
按《勞動合同法》第三十三條的規定，用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行。公司改名叫員工籤離職，後再簽入職，由此可見公司的企圖所在。
勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
沒必要重新籤合同的。
4樓：帝國づ月長石
肯定有。因為在勞動法以及勞動合同法裡，明確規定了用人單位對於勞動者連續工作年限的法律義務。如果公司改名尤其是法人變更（注意，是法人不是法人代表，即公司本身），那麼在和前單位勞動者簽訂新的勞動合同前，必須把原單位的勞動關係進行解決。
一種是新單位承人原單位員工的連續勞動年限，並全部接收，則員工可以和新單位籤合同，繼承原有的法律關係；另一種則是原單位以辭退或者終止的方式，結束勞動關係，並依法支付補償金，然後勞動者重新到新單位就業。
另外，在這裡面，如果勞動者自己辭職，那麼除非另有協議約定，否則原來的連續勞動年限會因為個人辭職而中斷，說白了新單位不，承擔以前的任何義務（法定強制的諸如工傷等除外），這樣對勞動者而言是不利的。尤其是單位法人變更後。
5樓：書生之見是我
直接影響就是，假如以後有勞動爭議，需要給你賠償時候，你的工作年數就是新合同的年數，以前老公司的作廢，這是現在許多企業的通行做法。
6樓：簡鷗
肯定有影響，主要是工齡的問題。公司改名後，讓你們辦理了離職手續，再和新公司簽入職合同，工齡就少了。
7樓：星星之狐
公司改名字，要求員工離職紅再簽字入職的，公司必須延續以前的工齡及工齡工資待遇，否則，員工要拒絕簽字，而且反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。
8樓：終南散人
基本沒有多少影響，真正影響的是新簽名後公司毫無理由開除你，會影響向你賠付年限。
9樓：帳號已登出
有影響！除非公司答應員工一切都跟以前的一模一樣，有的是公司耍伎倆千萬要小心！假辭職變真辭職苦的都是員工。
10樓：風騰水神
公司改名和員工沒有關係，公司強迫員工籤離職後在簽入職，違反了勞動法，可以到勞動局投訴。
11樓：網友
有影響。1、如果公司單方裁員影響你們的經濟補償金計算年限。2、影響司齡工資計算。3、影響年休假計算。
12樓：a中心城區
如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。 如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會直接被退回派遣公司。
13樓：海洋
公司改名，不影響原合同的執行，讓員工離職屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金。。
14樓：網友
公司更名不應當重新簽訂合同，只要時間持續，沒啥影響。
15樓：網友
如果公司改名，又叫員工籤離職後再簽入職合同不是很大。
16樓：創作者
影響經濟補償金或經濟賠償金的數額。
17樓：a老大傳奇
主播公司改名，又叫員工離職後再籤喲。指合同有影響嗎？如果公司改名叫你重新再籤乙份合同，我因為沒有影響。
18樓：網友
這對於你們來說肯定是不公平的。因為你們的連續工作被斬斷了。應該是公司改名，你們是留用的員工才對。
公司每年都要變更公司名及法人,並要求員工籤離職協議後再重新簽入職合同
19樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第三十三條「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同者缺巨集的履行」的規定，「公司每扮瞎年都要變更公首冊司名及法人，並要求員工籤離職協議後再重新簽入職合同」的做法是違法，員工有權拒絕。
只要是中斷勞動合同，就需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
20樓：網友
這個單位對勞動者真好。
因為這個手纖做法意味著每謹帆年都要另外給勞動者1個畢晌仿月的經濟補償。
對勞動者是好事的。
入職簽了合同後又重新籤合同說話只是公司名稱不同
21樓：
親，你好！很高興為您解答手兄。入職簽了合同後又重新籤合同說話只是公司名稱不同答：
如果原公司只是公司名稱變更、收購合併分立等，按照規定原勞動合同由新的公司繼承 且履行，原公司不承擔經濟補償及其他責任。依據我國勞動合同法的規定，用人單位名稱變更的，不影響勞動合同歷薯殲的履行，所以原告簽訂的勞動合同是有效的，要繼續履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條肢衝 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司更名員工需要重新簽訂勞動合同嗎
22樓：王振奮
法律分析：公司更名重新註冊，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。勞動合同期滿即勞動合攜蠢同終止，如期滿不夠一年，可要求二倍工資的賠償。
法律依據：《中華辯大陪人民共和國勞動合同法仿掘》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司更名員工需要重新簽訂勞動合同嗎
23樓：王煥坤
公司更名重新註冊，原勞動合同繼續有效，不需要重新簽訂勞動合同。勞動合同期滿即勞動合同終止，如期滿不夠一年，可要求二倍工資的賠償。
一、懷孕了，合同顫辯到期我該怎弊洞攜麼辦。
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
二、公司以休產假為由解除勞動合是否合法。
公司以休產假為由解除勞動合同是違法的。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而與其解除勞動合同。
勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經濟補償的二倍計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、被辭退能要經濟補償金麼。
根據辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。
勞動者具有《勞動合同法》三十九條規定情形的，不需要支付經濟補償金。
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司每年都要變更公司名及法人,並要求員工籤離職協議後再重新簽入職合同
24樓：
摘要。親親！公司變更公司名及法人的原因可能有很多，比如公司轉讓、公司合併、公司改制等。
公司變更公司名及法人後，員工需要籤離職協議，表明員工已經同意離職，並且放棄原公司的一切權利和義務。然後，員工需要重新簽訂新的勞動合同，新的勞動合同中會明確新公司的名稱及法人，以及新的勞動條件等。
公司每年都要變更公司名及法人，並要求員工籤離職協議後再重新簽入職合同。
親親！公司變更公司名及法人的原因可能有很多，比如公司轉讓、簡飢陸公司合併、公司改制等。公司變更公司名及法人後，員工需要籤離職協議，表明員工已肢棚經同意離職，並且放棄原公司的一切權利和義務。
然後，員工需要重新簽訂新的勞動合同，新的勞動合同中會明確新公司的名稱及法人，以及新的攔頃勞動條件等。
親親！勞動合同法》第33條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
所以，法定代嫌顫表人變更後，原勞動合同仍有效，不需要重新簽訂勞動合同。根據《民法典》的規定，法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。依照法律和法人組織章程規定，代表臘早法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
勞動者與用人單位簽訂勞輪者雀動合同是與法人組織建立勞動關係，而不是與法定代表人建立勞動關係。
我原公司主體入職快17年，離職重新簽入職。會不會影響我未來有可能產生的賠償。
親親！不會。您的原公司主體入職17年，離職重新簽入職，不會影響您未來有可能產生的賠償金。
但是原公司主體要登出，要求我們入職新成立的公司。
親親！，因為您的勞動合同是與新成立的公司簽訂的，而不是與原公司簽訂的。
相當於要求我們從原公司全部離職，再到新註冊公司入職。
親親！不是的呢。
就是說要在新合同內提現所有的待遇福利等內容是嗎？
親親！是的呢！
親親！以後的福利待遇都是有新公司管理負責。
新合同內怎樣才能提現原公司入職17年的工齡？
親親！如果原公型改指司沒有提供相關的證殲遲明檔案，那麼在新合同卜配中無法提現原公司入職17年的工齡。但是，原公司可以出具乙份證明檔案，證明原公司入職17年的工齡，然後在新合同中提及這一點，以便在新合同中提現原公司入職17年的工齡。
離職前是否可以與新公司籤合同
25樓：戀聖者
勞動合同法規定勞動者不能同時與兩家公司簽訂勞動合同。否則新單位違法，原單位可以追究新單位的法律責任。
勞動者與原公司籤合同，並繳納社保，那麼辭職就必須辦理相關離職手續，拿到解除勞動合同證明、封停社保等。
勞動者進入新單位，新單位需要勞動者提供原單位的離職證明方可簽訂勞動合同，也只有正式簽訂勞動合同後，勞動者的社保及公積金才能辦理轉移。
公司有權處理員工物品嗎，公司有權處理員工離職後的物品嗎
沒有權利。讓公司賠償給你。這是你的物品。公司沒有權利處理。公司無權處理員工的私人物品 公司有權處理員工離職後的物品嗎 勞動者和用人單位解除勞動關係，如果用人單位限期辦理離職手續，如果勞動者辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明等，勞動者未能將個人物品處理的，用人單位可以處理員工離職後的物品。...
公司不簽勞動合同應該怎樣賠償員工
不簽勞動合同如何賠償？回答未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所...
沒簽勞動合同拖欠公司，員工沒有簽訂勞動合同,公司拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位來證明...