1樓：若風你的學長
我認為如果領導有意提拔你的話，自然而然會分配一些多的工作給你，當然你也可以根據自己的能力，然後進行判斷是否可以擔任多的工作。
2樓：來自萍島溫柔的李逍遙
由於執行力高，領導習慣性讓你多分擔工作，這種情況下是應該感到高興的，說明領導在心裡是認可你的，對你以後在公司的晉公升發展是有幫助的。
3樓：風君侯
在職場上，這也是正常現象。能者多勞。由於你的執行力高，所以領導習慣性的讓你多分擔工作。你的工作領導和同事們都看在眼裡。將來你加薪或者公升職的可能性大。
4樓：早餐吃過了
由於執行力高，領導習慣性讓你多分擔工作，俗話說，鞭打快牛。遇到這種情況，你以後在工作的時候，適當的放慢腳步，慢慢的領導就會改掉這個習慣的。
5樓：hh我愛我家
應該勇於承擔起多分擔給你的工作，這樣才能有晉公升的機會，做事不能只看一時，要經得起考驗，領導讓你多做了工作報酬也會增加，捨得的道理相信你一定懂。
6樓：星空
由於之心力高，領導習慣性的會讓你多哄，當一些工作，其實在自己力所能及的範圍內，多承擔一些工作，也是沒有害處的。
7樓：帳號已登出
我覺得這有可能是領導很看重你的一種體現，他希望你能夠去承接更多的活的任務，他看中你呢，我覺得也是有好處的，就算你未來的工作和學習中啊，包括在未來的公升職中，我覺得都會有很多的體現。
8樓：斯君一舞百媚生
能力高，領導習慣性讓你多分擔工作，那麼如果是在你的報酬中間適當的根據自己的體現的話，你就應該多接受。
9樓：網友
這說明領導用你比較順手，信任你。可以主動和領導溝通，自己抓重點工作，不重要的可以建議領導安排其他人去完成。還可以讓領導給你安排工作的優先等級。
先做什麼，後做什麼，多做什麼，少做什麼。
10樓：網友
首先肯定是先把領導安排的事情做好，其次再有機會的情況下，跟領導說說事情做的很多，有沒有公升職加薪的機會，如果有說明你的付出是值得的，如果沒有你可以委婉的拒絕一些事情。
11樓：匿名使用者
一般來說能者多勞，但是如果你乾的事別人頂替不了的話，你自然就會得到相應的報酬，但如果說你乾的都是一些別人也能幹的活，你還幹那麼多，那這種就沒有必要。
12樓：網友
由於執行力靠領導習慣性讓你多分擔工作，該怎麼辦？我覺得如果要是偶爾的，你可以去多幹一些工作，如果習以為常的工作，我覺得你就該跟領導提出來溝通一下，那是不合適的。
13樓：乙個學習的人
分擔來分擔去，也許就公升職加薪了，只要不超負荷，多做點事是好事。
14樓：飛的夢
怎麼辦好好努力工作？我覺得這是對你的一種認可，可能下一步你就有可能提高你的地位了，所以他給你習慣性的工作好好的做完做完美。
由於執行力高領導總是讓你多分擔一些他的工作，該怎麼辦？
15樓：球體素描
<>你好，這種情況應該說在職場上是比較普遍的現象，很多工作效率高的員工經常會碰到這種事。我甚至可以斷言，如果你繼續保持這種高效率的工作狀態，後續領導還會給你加派任務，一直加到你扛不住為止。這種事我認為要一分為二地來看待，並以此採取不同的應對措施，所以要看實際的情況而定。
如果你的公司平臺大，在裡面工作有廣闊的發展空間，那麼我認為領導不停地給你加派任務是個好事，就算是在利用你，但一定對你的工作能力提公升和職業發展通道變寬有好處。所以你應該繼續保持高效的工作勢頭，盡力地從領導那接手更多的工作，把自己鍛鍊成全才，爭取早日有職位上的晉公升。
如果你的公司平臺很小，在裡面怎麼幹也沒有什麼發展前途，而你做的工作也無法提公升你的能力，僅僅因為你做事熟練效率高執行力強，領導把一些沒有什麼技術含量的打雜事情派加給你，這種情況其實就是把你當作勞力在使用而已，對你自己的工作成長是沒有任何幫助的，那麼你就要有所改變。要麼降低你的工作效率，要麼三天兩頭向領導提出加薪要求，要麼乾脆辭職走人。
乙份工作，本來只有a、b、c三項職責，因為你的工作效率高，領導就給你加派了d職責，你還是輕鬆完成了，必然的領導還會給你加派e職責、f職責等等，久而久之這些通通都成了你的工作職責。如果加派的職責任務都是重要工作，那領導對你夠意思，應該感激和不負所望，久而久之你肯定也會當上領導。如果領導給你加派的任務都是一些沒啥技術含量的事，那就是利用和壓榨，沒別的好處，這就要小心了，怎麼做我上面已經說了。
16樓：懶得可愛的小李
這個時候你就可以要求領導給你加一些工資了，畢竟這些工作已經超過了你的工作範圍。
17樓：按時服藥
那麼我們應該雖然接受這樣的工作，因為只要你幹好的話，這個領導會給你公升職。
18樓：行樂樂樂
你應該幫助領導去分擔一些。這樣做的話就會讓領導對你有好感，未來是很有可能公升職的。
由於執行力高，領導總是讓我多分擔一些他的工作，我應該怎麼辦？
19樓：小宇哥看娛樂
我認為在這種情況之下就必須要考慮一下自己，在做了更多的工作之後，能不能夠獲得更多的收益，如果不能夠獲得收益的話，那麼最好是不要去做這件事情。
很多人在面臨這種事情的時候都是非常糾結的，如果自己不去做的話，那麼很有可能會被自己的領導所排斥的，如果自己選擇去做的話，那麼自己的精力和時間都是不夠用的。
需要把收益放在第1位。每乙個人在這個社會當中都是為了能夠獲得更多的利益，所以在進行決策的時候必須要把自己的利益放在第1位，如果在未來確實是能夠獲得更多的機會，而且能夠提高自己的收益的話，那麼最好是去做這件事情。<>
到底能不能夠提高自己的實力是在職場當中也必須要把自己的能力放在重要的考慮範疇之內，如果乙份工作能夠有助於提高自己的能力，那麼是有做的必要的。畢竟我們在職場當中也是靠著自己的能力或者健康的擁有了更高的能力之後，在未來也能夠發展得更加的順利。<>
必須要維護自己的權益。市場當中其實是會受到很多不公平的待遇的，遇到一些侵犯到自己權益的情況的時候，必須要懂得維護自己的權益，畢竟在職場當中也是要為自己的利益著想的，才能夠讓自己在未來不被欺負。<>
我認為通過以上三個方面的考慮，基本上就能夠讓自己做出更好的決策，對於我來說能夠提高我未來的工作能力的話，我肯定會選擇去做的，一定是會更加的努力的。如果對於自己的未來職業發展沒有任何的好處，只是會耗費自己的時間和精力，那麼對於我來說是沒有任何的意義的，肯定不會選擇去做。
20樓：蕾蕾
自己應該拒絕他，告訴他這不是自己的工作，自己沒必要去承擔，拒絕一次才會讓他不會讓你幹第2次。
21樓：情感小柒柒
可以幫領導分擔一些他的工作，這樣可以證明你自己的能力，如果完成的比較好的話，以後說不定會給你公升職，或者會給你加薪。
22樓：青楓侃
這樣的情況我覺得你應該體諒領導，而且也應該提高自己的工作效率以及工作能力，並且也應該找乙個合適的機會和領導反映。
23樓：愛情來了擋不住
你可以和你的領導好好談談，把這些想法和你的領導說一說，我覺得你的領導肯定心裡也是清楚的，只不過你一直沒有說，所以才會這樣做。
24樓：懶得可愛的小李
就應該向領導提一些要求，比如說給你加一些工資。這也是非常合理的要求了。
領導看你每次工作都能及時完成，執行力不錯，讓你多分擔工作，你會怎麼辦？
25樓：三門木子丹
面對此難題時的心理狀態，是第一位的難題早已發生了！處理問題才算是壓根！和身旁同事較為任務量的尺寸、大夥兒是不是公平，卵用也沒有！
只會使自身的情緒出問題！一旦情緒出問題，你壓根遮不住！別覺得自身可以在面對同事、領導幹部的過程中或是維持自然的狀態！
假如你心理狀態的情緒、狀態錯誤，在與領導溝通、溝通交流，尋找解決方法時，你神情、舉動、語言表達、不正確或是語調中一定會發生不益於解決問題的地區！
有問題了，總之難題早已出現，總之這一領導幹部就是這麼不懂事兒了，那想辦法處理就行了嘛！工作中分成兩大類：一類是智慧型化的，必須高過別人的水平、水準，或是別人不能勝任的工作中；也有一類是勞務公司工作。
僅僅必須多消耗精力、時間精力、時長就可進行的執行；要清晰的剖析，領導幹部、老總讓你壓擔子情況下，讓你幹是指哪一類工作中！別隻慌著氣憤、茫然。把這一弄清楚了，究竟自身迫不得已多幹的工作中，歸屬於哪乙個種類。
更何況每乙個人對任務量的感受是不一樣的，大家覺得得多，他可能感覺還行！因此你一定要讓領導幹部知道你真實的念頭，即使他沒讓你漲薪，那他日後在工作分配上也會注意讓你科學安排！那樣也不錯的，總比你自身在那邊惱火、心煩強多了吧！
領導幹部知道你實行非常好，下意識讓你多分攤工作中，難道說你不覺得這是乙個機遇嗎？領導幹部讓你多分攤工作中本來就是對你的一種認同，但是聽你的意思彷彿把認同作為了壓力！難道你並沒有想要讓自已在工作上發展嗎？
難道你對自己的職業發展沒有規劃嗎？你去上班不可能就只為了能領現階段的乙份薪水吧！你不可能就是這樣沒有目標，沒有計劃，無所謂的混著吧！
初入職場便是乙個小社會發展，要想飛黃騰達，最先要學會吃大虧。多幹點活，多跑跑腿服務，好多人以為這也是吃大虧的事，但是聰明的人卻覺得這也是鍛鍊自己的機遇。我從來沒見過乙個小肚雞腸，從來不吃大虧的人在職場有優良發展前途的。
26樓：數位技術小輝
我會積極完成領導交給我的工作，因為這樣可以在領導面前表現自己，而且對以後的發展很有幫助。
27樓：清秋雲奕
自己可能會選擇委婉地拒絕這個事情。如果只是偶爾完成一項類似的事情倒不會覺得有什麼，但如果是經常那是不可能的。
28樓：啥地方
我會委婉的告訴領導，自己現在的任務量已經很多了，如果再加上其他工作可能質量不會很高。
作為辦公室領導，怎樣才能讓下屬有更高的執行能力？
29樓：數碼達人小馬達
定期製作提高培訓人員的計劃，這樣的話就會讓自己的下屬能力變得越來越強，也就有了更好的執行能力。
30樓：懶得可愛的小李
可以給下屬規定完成任務的時間。這樣才能夠提高員工的效率。執行力也會加強的。
31樓：天悅
首先在佈置任務的時候，要清晰地告知你想要什麼結果，這樣下屬也會很清晰你的意圖，就會執行的很好。
身為管理者，要怎麼做才能提高下屬的執行力？
32樓：樂樂在此呢
應該做到以身作則，自己親自去做一些事情，給很多下屬做表率，一定要親力親為，讓下屬感覺到領導的風範。
33樓：愛情來了擋不住
首先你要讓下屬看到你的能力，看到你的管理能力，看到你的執行能力，我相信下屬慢慢的也會提高自己的執行能力的。
34樓：天才人物我無敵
我覺得首先自己就應該以身作則，必須要讓自己足夠優秀，才能有信服度，這樣也能夠更好的提高下屬的執行能力。
35樓：雙魚愛仕達
一定要有自己的底線，而且一定要雷厲風行，賞罰分明，在員工面前一定要樹立起自己的威嚴，這樣才能夠提高下屬的執行力。
由於執行力高，領導總是讓我多分擔一些他的工作，我應該怎麼辦？
我認為在這種情況之下就必須要考慮一下自己，在做了更多的工作之後，能不能夠獲得更多的收益，如果不能夠獲得收益的話，那麼最好是不要去做這件事情。很多人在面臨這種事情的時候都是非常糾結的，如果自己不去做的話，那麼很有可能會被自己的領導所排斥的，如果自己選擇去做的話，那麼自己的精力和時間都是不夠用的。需要把...
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您好。可以從這些方面做起來。擁有高效執行力 awsl awsl 第一，從小事練起，先完成再完美在生活中，如果我們想要讓自己擁有強大的執行力，就需要從小事練起。小事從某個方面來說，是我們練習執行力最好的方式和方法。第二，做好減法，不要太多目標事實上，真正的執行力不是來自太多的目標 越多的目標越容易讓我...
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