1樓：曦曦容容
可以自行向當地社保局申請工傷。需要自行證明是因履行工作職責受到暴力意外受傷，可認定為工傷。可在受到傷害1年內提出工傷認定申請。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：北京京頂科技****
這種是屬於報警和勞動仲裁部門介入。打殘的事件需要刑事和民事處罰。違反勞動法的部分需要經濟補償。
3樓：不一樣的青春
工作時間受到的暴力傷害屬於工傷，勞動者可以向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，同時報警由**追究打人者相關責任，如果構成輕傷，還需承擔刑事責任。
4樓：wcg選擇
這已經構成刑事犯罪了！打110報警**，讓警察來立案查處。
勞動法員工打架怎麼處理
5樓：陳浮中
法律分析：勞動法員工打架處理：1、構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除。
2、構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。無論如何，公司都不需要支付任何補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
如果員工上班時被打,公司不管用法律怎麼解決？
6樓：
如果員工上班時被打，公司不管用法律怎麼解決？
您好，這個問題由我來您！員工在上班期間，公司有義務負責員工的人身安全。如果員工上班時被打：
1，如果打得比較嚴重，應該直接報警，把打人者送至公安局或者派出所解決。2，如果打得不嚴重，公司又不想用法律解決，那可以私下協商，由打人者向被打者賠禮道歉，公司賠償被打者醫藥費，精神損失費，誤工費，營養費等。很高興能夠幫助到您！
勞動法員工打架如何處理
7樓：微微說法
1、構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除。
2、構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。
3、無論如何，公司都不需要支付任何補償。
勞動法(法律法規)
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動磨虛關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
勞動是公民的權利。
每乙個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；
2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
對於你提出的「勞動念悉法打架如何處理仔遊乎」問題，勞動法中規定，對於公司裡面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當的處罰一下工資。
新勞動法辭退員工如何補償，新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...
勞動法辭退員工補償標準2019，最新勞動法辭退員工補償標準
勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前...
勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據 工資支付暫行...