1樓：法律的聖經
《勞動合同法》 第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
酒店換了個品牌，不影響勞動合同的履行，如果因為換了品牌而辭職了員工又不予經濟補償的話可能是違反勞動合同法的。
2樓：陳晨律師
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回答酒店轉讓合併等都不影響勞動者合同的履行,所以不存在違法《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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酒店違反勞動法嗎？
3樓：佑根
嚴重違反了勞動法
首先加班費不是由用人單位約定的，而是勞動法明文規定的8小時工作制以外的一切時間。也就是說只要你一天工作超了8小時，每週超過5天就能主張加班費。
至於沒到3個月口工資則更是不合法，勞動者有權獲得相關的勞動報酬。在勞動合同中約定類似違約金的條款是新勞動合同法所明文禁止的。所以你完全可以要回的你工錢，至不過你走前乙個月要提前遞交辭職申請。
請假的問題，因為國家規定工錢是按實際工作量來算的 ，所以是看你少幹了多少活就不少給多少錢，請一天口兩天也是明顯違法的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4樓：穆天政
肯定違法了！你可以告他，但是要留好證據，工資單，加班時間等，去勞動局。
按勞動法規定酒店私下換老闆有沒有違反勞動法
5樓：匿名使用者
酒店換法定代表人不受勞動法調整，受公司法調整，是投資方的事情。酒店換法定代表人，勞動合同繼續履行。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
酒店是否有違反勞動法？
6樓：
我也在五星級酒店工作，但我比你還慘！我一天工作九小時，無論早班，晚班，跳班都會加班，休息時還要來培訓！酒店的淡旺季沒什麼區別，整天都是加班，加班，再加班……
我想這當然是違反勞動法的啦！但是我們這些搞服務的真的能告到勞動局去嗎？我們部門的經理常跟我們說：
「我當年每天工作十幾個小時，才有今天的成績！」所以說加不加班，累不累都是其次的~重要的是你是否真的喜歡這份工作！
我想乙個真心熱愛自己工作的人是不會在乎是否加班的，反之你告了你的酒店得到了假期和賠金，你真的就開心了嗎？我想酒店的高層是不會讓你哪麼輕鬆的。你想乙個害它吃官司的人，它會讓他久呆嗎？
所以我建議你一定要看清楚自己的內心，喜歡這份工作，就踏踏實實的做下去，不喜歡這份工作，或者覺得雖然喜歡但環境不好，就一定要馬上離開，不要浪費自己的生命!要知道活著就要開開心心，快快樂樂的活!加油，你一定能找到屬於自己的好工作的！
我很看好你喲！
7樓：
違反勞動法
可以先去當地勞動社會保障機關、不行的話再去仲裁機構說明
淡旺季有不假，營業額跟老闆能力有巨大的關係，不應扣員工的正常休息時間
關於酒店員工曠工勞動法是如何規定的？
8樓：匿名使用者
你們單位關於曠工的規定是有法可依的，勞動法雖然沒有明確曠工幾天以上可以解除勞動關係，但明確說明員工如嚴重違反公司的規章制度，企業可以單方面解除合同。你曠工3天以上已經屬於嚴重違紀了。
但是，公司也違反了兩個規定：
1.新勞動合同法規定，員工入職乙個月內必須與之簽訂書面勞動合同，否則須支付兩倍月薪作為賠償。你已工作3月，卻沒簽合同，公司一違法；
2.你應曠工被辭退，這本身沒問題，但公司沒權利扣發你的工資。工作了幾天就應該獲得幾天的勞動報酬，這是法律賦予勞動者的做基本的權利！
你現在要做的是找公司人事部交涉，可以解除你的勞動關係，但必須歸還你的公司，否則就去告他們。公司沒和你簽合同，他們理虧，不敢跟你打官司的。
9樓：匿名使用者
所謂曠工，按勞動部《關於《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函》（勞力字（1990）1號)指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班的行為。
曠工是嚴重違紀行為，但《勞動法》及其相關法規並未具體規定如何處罰，對曠工的處罰由用人單位依法制定的規章制度規定，屬於用人單位自主權。
勞動法對酒店規定嗎
10樓：康老師情感**
所謂曠工，按勞動部《關於《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函》（勞力字（1990）1號)指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班的行為。
曠工是嚴重違紀行為，但《勞動法》及其相關法規並未具體規定如何處罰，對曠工的處罰由用人單位依法制定的規章制度規定，屬於用人單位自主權。
案例分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規定？本案應如何處理？
11樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
賓館的做法，違反了我國《勞動法》的規定,如：女工的生育問題\解除勞動問題，沒收押金等，對於用人單位的霸王合同條款是無效的。
被酒店開除算是解除勞動法
12樓：開飛機的l舒克
單位解雇是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
勞動法對酒店員工假期有沒有明確規定
13樓：康昊磊
酒店大都採用綜合工作時間，勞動法有對工作時間做限制每週四十個小時。你可以計算一下，如果你的綜全工作時間有超過的現象，並且有證據顯示你已經超時，受勞動法保護
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