1樓：網友
往往經理是有權利開除員工的，雖然經歷的實質權力並不能直接開除自己的員工，但是經理可以向上進行彙報，以及人事科開除員工。所以也可以看作經歷，有權利開除員工。綜上所述，望。
2樓：來自芥子園時尚的唐老鴨
乙個公司或者企業的經理是否有權開除員工取決於經理在該企業公司中的絕對位置如何。如果這位經理在這個公司或者企業中已經是最高的領導人了，也可以理解成為是創辦者，那麼他當然有權利開除員工。但是如果這位經理上面還有其他的崗位和領導人，那麼就不一定真的有權利開除員工了。
比如說一家銀行中的業務經理、大堂經理上面還有行長一件啊。股份制有限責任公司的經理上面還會有董事長、總經理、總監等崗位。
3樓：sunny習慣就行
單位任何人不得任意開除員工，具體開除條件在勞動合同上會寫的，通常是以工作能力不符合為由，企業主動開除員工的話，還需要給員工發一定的補償，具體這個權利在誰那裡，看企業制定的相關審批流程歸誰管，經理這個稱呼可大可小，不同地方規定不一樣，有些地方是公司專案總負責人，有些地方只是普通業務員的一種。
4樓：星星之狐
經理有權開除員工，但必須符合勞動合同法和公司合法規定，否則屬於違法，依據勞動合同法相關規定，是可以申請雙倍經濟補償的。
5樓：網友
一般情況下，公司都是會把權利下放給經理的，只要不是十分重要的員工，對於普通員工，經理當然有權開除了。
6樓：岸
公司經理可以根據員工表現提出留用或開除建議，但必須合理合法，公司根據員工表現最終決定人員去留問題。
7樓：玉
經理有這個權利的。
8樓：卡夫加蓋奶
可以，只要給賠償金就可以。
9樓：迷途的大馬
如果有重大過失，公司有權解除和你的勞動合同，
10樓：坐在山頂觀風景
當然有權利，要不然怎麼管的住人呢？
請問乙個公司的董事長有沒有權力開除總經理等員工?(不需要理由的..無理由開除)
11樓：賈寶驊
乙個公司的董事長有權利開除總經理等員工。
但無理由開除要付違約金，因為所有人受勞動法保護，所以按勞動法走。
董事長通常來說是有最終的決策權，公司上層開會，高層開會討論意見，但是最後的決策都是由董事長來決定的，大家討論的都可以，但是最終怎麼來決定還是由董事長說的算，即便是開董事會，可能從理論上來說董事們投票的權利完全相同，但是董事長反對的事情，基本上是很難通過的。
其次董事長基本上是兼任乙個法人代表的，也就是說可以代表這個企業，比如只要董事長簽訂了合同，即便是沒有企業的公章也是具備法律效應的，同時公司如果違反了法律，第一時間也是找到董事長的。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的；
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
12樓：小知小會
董事長應該是有權利開除除了股東會成員以外的任何員工，董事長應該是也為公司的全域性考慮吧，不會因為個人恩怨做出有損公司利益的事，總經理是領導能力不行？得罪了公司的重要客戶？讓公司利益受損？
站隊錯誤？肯定是有原因**讓董事長下不來臺了。
13樓：0來猜猜我是誰
董事長沒有權利開除總經理，因為總經理是高管，由董事會任命，董事長沒有經過董事會無權開除總經理。
14樓：浙江創業俱樂部
如果公司是私人公司，乙個公司的董事長當然有權力開除總經理等員工，無理由是不會開除的，最多是辭退。
如果不是私人公司，那乙個公司的董事長沒有權力開除總經理等重要員工，需要董事會甚至股東會通過才可以。
15樓：網友
這要根據公司章程規定行使權力，如果沒有特別約定，董事長有權利開除總經理。
16樓：網友
董事長是有權利開除總經理等員工的。可是你要給員工乙個理由啊！沒有理由是不能隨便開除員工的。國家都有明文規定的呀！
17樓：雨過空氣好
乙個公司的董事長是沒有權利開除總經理等員工的，即使公司的董事長要開除員工也需要有正當的理由。
18樓：巨才捷
在任何情況下，董事長都有權利開除總經理員工的，也不需要什麼理由，按照勞動法的規定執行即可。
19樓：網友
當然有權利開除了，但是用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資。
20樓：年度達人小黑老師
有權利的，董事長是有這個權利的，因為他屬於公司最大了。
21樓：帳號已登出
當然有權利了，如果是私企更是一言九鼎沒有迴旋的餘地。但是開除任何乙個員工都要支付相應的賠償的。
22樓：微笑
有權利開除，但是無理由開除是需要賠付違約金的。
23樓：網友
董事長沒有，董事會可以。但通常都會找個理由——理由還不容易。而且，既然解僱，肯定有原因，有些還不是表面的解僱原因。
24樓：岸
無理由也不可能開除，必然是有原因的，如果違反勞動法，可以要求單位予以經濟賠償。
25樓：網友
這個當然有權利了，不過一般是需要合理的理由。
26樓：手拿萬寶路
那需要看公司董事會有沒有決議，否則無效，造成的損失公司要負擔。
27樓：匿名使用者
無理由的話應該是不能的把，不過你具體還是問問律師吧。
公司經理有沒有強制開除員工的權利呢？
28樓：涼爽的魚
作為公司的經理，有一定管理員工的許可權，但是並沒有強制開除員工的權利，除非這名員工觸犯了公司的利益，違反了公司的規定，才可以進行開除。<>
在公司裡，無論是普通的員工還是中高層的經理級別，從人格上來看，都是平等的行為上，符合公司的規定，那麼即便級別級別級別高的人，根據個人的喜好，對級別低的員工進行開除的處理。<>
在公司裡上班，無論是普通的小到公司員工考勤記錄記錄，還是大到針對公司的利益事件，都會有一些相應的規定，針對這些規定做的好的會有獎勵制度，做得差的會有處罰制度，所以公司經理可以根據這些制度對員工進行管理，即便是作為公司經理，如果做的不對，也會做出相應的處罰，所以並不是職位高低來決定開除與否，是根據配孫自己的工作表現進行最後的判定。也就跟經理手裡的權利無關，公司給予經理的權利，是為了在公司業務管理上進行統籌安排，而不是對員工進行處罰的。<>
有些人覺得自己在公司屬於領導階層，對於普通員工，就我指手畫腳，當有武逆自己的行為的時候，就想著開除對方，但是要知道，公司並不是乙個人的州賣基公司，而是大家的公司，老闆也不會只考慮級別高的員工的需求，而是全盤通通進行考慮，這種時候，即便是公司經理對於公司的員工也沒有權力無故的進行開除。
29樓：悠悠說百態
有這個權力，但是不能隨意開除員工，因為會違反勞動法。
30樓：史蒂芬斯
沒有這樣的權利，因為沒有乙個合法的理由，是沒有辦法開出員工的，而且強制開除員工是需要一定的賠償。
31樓：愛上我企鵝9啊
公司經理沒有強制開除員工的一種權利，如果有這種情況的話，一定要進行仲裁。
經理有資格開除員工嗎
32樓：韓成
法律分析：經理有資格開除員工。部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。
勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向氏盯勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同殲鉛和的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動激山合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
部門經理有權利開除員工嗎
33樓：史敦定
法律分析：可以開除，部門經埋蠢理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。部門經理如果發現公司員工違反公司規定，對公司造成損失是可能進行辭退的，但是如果是雙方私人恩怨而對此進行報復就是違法的，屬於無理由辭退，應該賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：槐液敏（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者鉛枝同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
老闆有權利開除員工嗎
34樓：朱英
法律分析：老闆可以在符合法律的規定下是有權利開除員工。根據相關法律規定，在員工觸犯用人單位條規的時候，用人單位是有權利開除該員工的；在試用期期間被證明不符合用人單位的錄用條件，用人單位有權開除員工；員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故用人單位有權開除員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
部門經理有權利開除員工嗎
35樓：創作者
可以開物喚孝除，部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反鏈爛公司規定的員工可以辭退。部門經理如果發現公司員工違反公司規定，對公司造成損失是可能進行辭退的，但是如果是雙方私人恩怨而對此進行報復就是違法的，屬於罩稿無理由辭退，應該賠償。
公司有權利辭退員工嗎，辭退有，公司領導有沒有權力辭退員工
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