1樓：動漫家園快樂
準時不遲到不容易轉移到職場的基本規則上班族的基本職業素養和紅線上。有些人上學時遲到不以為然散漫慣了上班後也有這種作風開會遲到上班遲到接待客人也遲到反正藉口很多。其實再忙再有事也沒差那麼幾分鐘除非還養成習慣否則心裡遲到是不合適的。
從人的角度來看守時是美德不守時是不尊重人浪費別人的時間。從工作的角度來看守時是端正的工作態度不守時的人很難得到團隊的信任。大家都不守時的球隊肯定是鬆散沒有凝聚力的球隊。
有需要向領導諮詢的事情時，能當面報告的人必須當面報告儘量不要打**。尤其是領導在辦公室的時候你一動不動打**的話對方會感到反感。
這是我以前的領導提醒我的因為如果當面報告，就能面對面溝通很容易溝通意見領導人需要做出決定，這也需要時間考慮。不能打**接這個任務除非是一問一答。因為私事給上級請假的時候要儘可能提前，情況也要特別。
和客戶同事領導打**結束工作一會兒掛**或者讓對方先掛然後再掛。立刻不要快掛**這是禮貌的。不要相信別人和你通話後你最後乙個字一掉下來**就斷了那種感覺特別不舒服。
不要和同事、領導交談或在某些重要活動中嚼口香糖。
事實上我認為這不應該說是最起碼的修養，但在年輕同事中真的是司空見慣的事情。例如我們曾組織招募秘書，乙個年輕人一邊嚼口香糖一邊寫答案中間問監考老師一件事仍然不嚼給當時的監考老師留下了非常不好的印象。這種印象不僅會影響他這次招聘可能還會持續到以後的職業有時人與人之間只要有一次理解機會，就會一次永恆再也沒有翻身的機會了。
面試或競爭時要保持良好的身姿。說話要正視對方面帶微笑，大方不要著急不要著急。開會的時候不需要關掉手機或用振動調整。
除非你們機構或公司處於無**狀態，如大的汽車店否則要記住這一點在會議上接**玩遊戲確認微博、上微信是對組織會議者的尊重。領導在舞臺上好像老師坐在講臺後面清楚地看著下面。絕對不要認為自己是隱蔽的作為新人要更加慎重。
2樓：俊澤計算機專家
有句話叫：細節決定成敗，如果乙個人不注重細節，那麼後面失敗的必然是他。假如乙個活動方案寫的很好，很有見解，但是在方案中有幾個錯別字，那麼別人就會覺得你這個人不嚴謹，在以後的工作中，都會讓你自己先檢查幾遍再報。
3樓：將軍本色
我認為在職場上一點定要注意細節，這樣能夠快速的融入環境，搞好團隊氛圍，另外能夠向優秀的前輩和同事學習他們的思維方法和工作技巧，這對於快速的能力積累也是極為重要的。
4樓：路邊的風兒
確實是這樣，因為只有把細節做好，才能讓你的工作做得更加出色，也更加受老闆器重，如果細節做得不好，非常容易讓人找到錯處，對以後發展非常不好。
5樓：陳遠紅紅紅
非常認同，在職場上一定要注重細節，只有注重細節自己才有可能獲得成功，而且也會獲得領導的認可。
6樓：浩海永寧
我也是這樣認為的，在職場上很多細節可以成大事，所以一定要細心。
職場上，不可忽視的禮儀小細節是什麼？
7樓：然紫體壇
說職場禮儀之前，我先描述一下日本職場禮儀給我留下的印象。因為工作需要我曾和日本某公司有過長達10個月的接觸，日本人的職場禮儀可以說是非常講究了。尊卑有序、長幼有分；見面先鞠躬大家也都從日劇裡看到過，從不直呼前輩的名字；在同輩當中也是能有多低調就有多低調，但實際上業務能力都很強；還有不分男女進公司都帶職業妝，男性正裝領帶皮鞋一絲不苟，女性淡妝一天下來神采奕奕，可能因為公司所屬金融行業，其他領域我不太清楚。
你說麻煩嗎，肯定麻煩，哪有我們所謂的扁平化團隊狼性公司文化上班嘴炮下班擼串夏天一條牛仔褲冬天一件衝鋒衣那麼方便又接地氣，但真正接觸下來你就會發現他們的職場禮儀給他們帶來非常大的優勢，那就是給人一種感覺：專業。
說回我們的職場，當然我們自己的職場環境決定了我們的職場禮儀不太可能像日本人那樣，但是我們自己也有很多可以改善的小細節，比如：著裝。職業裝就是職業裝，在你所在的行業內，上班應該穿什麼樣不用多講，避免穿很誇張的衣物，畢竟你是上班，不是走秀去。
男生可以試著穿正裝或職場休閒裝，都能給人一種穩重的氣質，讓別人能夠放心與你合作。女生的包包避免什麼東西都往裡塞，包裡應該井井有條井然有序；男生請丟掉你的雙肩揹包和運動鞋，多花點錢挑乙個適合自己的手提包和皮鞋。
禮儀。無論你從事什麼工作，自身的修養是不可或缺的。在與人溝通的時候，基本的禮貌你好謝謝對不起要會說；在麻煩到別人的時候也請一定要自己先說抱歉，不要掛著一副多大點屁事兒不愛幫忙就算了的表情；在與別人協同工作的時候，請不要隨意打斷別人，反駁的時候不是誰嗓門大誰就有道理；無論男女抽完煙後和別人說話前請嚼口香糖。
體態。職場上很多人就好像沒有骨頭一樣，能趴著絕對不好好坐著，能靠著絕對不站著，就算是站著也是勾胸駝背形象猥瑣，雖然你可能是乙個業績很強的人，但是你的體態如果不合格的話，最後只能發展成別人嘴裡「你別看他長那樣其實他能力還挺強的」那種人。
可能還有很多人意識不到這些問題，能將就著就將就著，每天多累啊還要繃著，但我們為了能成為更好的自己不也一直在努力麼，而這些細微的改變就能讓你獲得乙個自信的狀態，從而提公升工作效率，何樂而不為呢。
8樓：小美生活小集錦
可以忽視的乙個小細節，就是在見到領導的時候也應該主動去打招呼，而且在酒局當中應該主動去敬酒，不管是走路還是電梯裡面，都應該站在後面。
9樓：巨蟹阿斯頓
在打**的時候一定要用令人愉快的聲音，然後也要主動問好。在接**或者是打**的時候，一定要控制好自己說話的音量，在和別人說話的時候，一定不可以嘴裡吃著東西再進行說話，這樣是非常不禮貌的行為。
10樓：乙個
不可以忽視的小細節就是，尤其是在參加活動的時候，一定要站在後面，而且在敬酒的時候應該挨個去敬酒，不應該空開每乙個領導。
如果在職場中不注意細節，會有什麼影響？
11樓：鹹魚
你好！在職場當中，一定要注意小細節，可能平時微不足道的事情也會讓同事領導對你刮目相看，所以平時還是應該多加註意改變自己的日常習慣，讓自己更好的融入職場當中，做乙個大家都喜歡的同事。
1.每天早到10分鐘。
很多領導也有早到罩基的習慣，他們也是從底層員工幹起的，早到勤奮也許會是你給領導的第一印象。早起的鳥兒機會會更多。尤其是剛入職場的新手，勤奮的態度會讓領導更加的賞識。
2.保持桌面乾淨整潔。
你的形象價值百萬，聰明的職場人，彎悶歲一定會讓自己看起來乾淨幹練，也會注意在公眾場合的形象。這一點非常重要，我們要養成良好的習慣，無論是外出埋睜還是工作的時候，對自己的儀表一定要細心的整理一下。
4.將換位思考作為一種日常習慣。
己所不欲勿施於人，生活中，我們不喜歡別人讓我們去幹的事情，首先儘量別這麼去要求和命令別人，哪怕你成為了領導，也要多站在下屬的角度考慮下。
人在職場中「細節決定了成敗」，你認同嗎？
12樓：邊邊愛**
第一，乙個人如果只是糾結在細節當中，凡事都講究細節。那麼，他就會在做一件事的時候，非常浪費時間。做事浪費時間，死摳細節，尤其是死摳一些沒有必要的細節。
那就是工作拖沓，讓事情得不到進展，讓工作無法繼續前行。這樣的做法並不能帶來好的結果、好的收穫、好的工作質量、好的工作效率。
第二，職場上做事，最重要的應該是抓大放小，抓住主要矛盾，解決主要問題，這才是工作中真正需要的，是成功的關鍵。把有效的工作時間和精力浪費在乙個小細節兒，而不把精力放在解決主要矛盾上，這其實是一種失敗的做法。
有乙個老闆，他新開了乙個店，裝修花了四百五十萬，為了上檔次，在裝修期間，他不斷地摳細節，結果嚴重浪費了工期，讓開業一拖再拖，碗開業一天就少收10萬營業額，哪多哪少都沒有權衡好，最後開業了，結果錯過了旺季，生意虧得一塌糊塗。所以說，有些襪仔芹時候並不是細節決定成敗，而是要懂得抓大放小，才是成功的關鍵。
大方向遠比細節關鍵的多，一件事情的成功與失敗很難用單一因素去解釋，肯定是協同作用的。所謂的細節只不過是壓垮駱駝的一根稻草，當你只專注於一點時，你也很難說它是不是至關重要的那一點，因為同時還有千千萬萬個點在那邊。在我看來，以下幾個特質，遠比細節關鍵！
1.執行力。馬雲說過，點子和執行力，他會優先選擇執行力強的那個人。執行力強，調整得越快，機會就越多，所以，加強自己的執行力，加快積累某方面的知識、告畢技能，你才可走的更遠。
2.格局。當你做的事上公升到一定層次時，細節越來越不關鍵，關鍵的是你的格局。當你看得越遠，想的越多時，選乙個好方向，遠比你在細節中浪費時間強100倍。
3.韌性。戚段你的執行力和格局，別人一樣擁有時，你的韌性就可以發揮出來了。當你比對手多堅持一分鐘，你就多一點勝利的希望。
13樓：青楓侃
我認同。這是因為在職場當中細節是非常重要的，從細節輪搭當中能夠決定乙個人的人品，能夠決定乙個人的工作能力，所螞巨集以做好細節是非常重要的臘物拿。
14樓：巨集盛巨集盛
我非常認同這種觀點，因為乙個人注重細節的時候，你才會成功，才會讓自己獲得更高的成就。
15樓：happy薛醜醜
我非常認同，因罩氏為現在很多人都特別注重數悶彎細節，如果細節做得好的話薯悶，說明你是乙個特別認真的人，能力非常強。
在職場上，領導的哪個細節可能會給你公升職？
他會給你安排一些很有價值的任務，讓你去完成，並且對你非常的放心，想把一些很重要的事情交給你。領導向你提供建議，表揚你，在私底下拉近和你的關係，說明很快會給你公升職。工作能力特別出眾，而且工作效率非常高，這個細節肯定會讓自己公升職加薪的，同時也會讓領導看見自己的潛能。職場上，應該如何暗示領導給自己公升職？職...
職場上最忌諱做哪些事情,職場上最忌諱什麼？
得罪人的事不做。可能得罪人的事不做。做到這兩點，就可以了。職場上最忌諱什麼？1 天天抱怨，不圖上進 抱怨是很不好的習慣，喜歡抱怨的員工總是將失敗的原因推到別人身上，總是覺得自己很努力，是外在的事物阻礙了他的發展，總之就是將一切問題都推給了客觀環境，其實領導最討厭的就是愛抱怨的員工，抱怨解決不了領導的...
職場如何拒絕做事，職場上如何拒絕自己不該做的事
看情形吧，如果是公司裡緊要的事還是要做，並且儘量讓其他人知道你幫她做了事，給領導乙個你樂於助人和主動完成工作的好印象。如果是此人自己的事，儘量找理由推脫唄，例如手頭有事，或者找藉口離開位子一下之類的，你拒絕多了，她也會明白你不是軟柿子。不要明顯的拒絕別人 你是新人 這就決定在這個單位你鬥不過前輩的 ...